仕事について…

質問

ついこの間まで働いていた会社の事です。
受付の仕事をしていたのですが、新人が入ってきました。
その人は、赤と言う漢字も書けない、輸入だとか簡単な漢字も読めない、アルファベットも全部書けない、しまいには、紺色ってどんな色ですか？とまで言われる始末…
敬語も上手く使えず。
上司に相談しましたが、笑いながら漢字から教えてあげてくれと。。
私も、流石に腹が立ってしまい、何度も注意をしました。
教えた事も、違う人には教えてもらっていないとしらを切ります。
電話でお客さんを怒らせた事も、直接怒らせた事もあります。
でも本人に反省の色はありません。
こちらが注意や、普通に質問しただけでも、持ってるペンを机にガンっとあてたり、反抗的な態度で、そんなことしてませんけど！！という感じで、一切言う事を聞いてくれません。
それから私は、元々精神的に弱い所があったのですが、更に深刻になり、薬の多量摂取や不眠症、過呼吸など以前よりも多く引き起こすようになりました。
それが原因で入院になりました。
その後、部長から今無断欠席扱いになってるから診断書を提出してと言われました。
提出したのですが、一度話をさせてもらいました。復帰するしないを2.3日で決めて来いと言われ、約束通り連絡したのですが、なんせ精神的な病気なので、辞めようとは思ってないが、精神的な病気なのでいつ復帰しますとはハッキリ言えないと伝えました。
その結果、辞表を書いてきてと言われ、何時までに提出しないと解雇すると言われました。その後も一度お話させてもらいましたが、聞く耳を持ってくれず…。
この間私が会社に顔を出した時、後輩は私にシカトされたと上司に言ったようです。私はそこまで子供ではないです。挨拶しています。それを上司に何度も言いましたが言っても信じてもらえませんでした。
それに私が後輩にされたことを部長に言った所、それはもう過去の話だと言われました。
そして、診断書を提出してるにも関わらず、今も無断欠席扱いになってると言われました。
ちなみに私はそこの社員ではなく、アルバイトです。
解雇にすると次の仕事するときに、相手先に解雇された経歴があるのがわかるから、出来る限り解雇したくない、可哀想だからと言われました。
仕方なく、私はその場で辞表書くよう促され書きました。
今は完全に仕事がない状況で、精神的なものも悪化しており、毎日、熱、頭痛、不眠、情緒不安定、左耳がたまに聞こえなくなる、周りの音が異常に気になる、イライラ、など以前よりもいろんな症状が出ている感じです。
バイトで辞表は今は書くものなのでしょうか？
これはパワハラになるんでしょうか？

かなり長くなってしまいましたが、よろしくお願いします。

回答No.8

marissa-r

お礼ありがとう

ちゃんと間違いが分かっているじゃん(^.^)
それにきちんと、お礼もあったし

本当に精神的な病なら分からないよ？
単純に“おっちょこちょい”なだけでは？

まだ、若いんでしょ?!
ならば、やり直せるよ？

一番、怖いのは“自覚していない”て事
自分を見詰められるのであれば充分

人間てさ、得て⇔不得手があるもの
先ずは好きな事から
そして色々な事に興味を持ち、挑戦してみる勇気
それがあれば人生、もっと楽しくなるし自分を理解してくれる人も増えるのでは？

人って役者と同じ
立つ舞台で主役、脇役と変わるものだよ

若いうちは、やり直しがきくから！o(^o^)o

回答No.7

marissa-r

精神的な病だったのは、あなた自身？

何だかオチの有るフィクションを読んだ気分ですね

ちなみに今の時代で赤と言う漢字を読めない人が存在するでしょうか？
紺色て色を知らない人が存在するでしょうか？
…50年、40年前の事なら頷けますが
現代では有り得ない話しですね
つまりが嘘？妄想？釣り？　なのかな、てね

お礼

精神的な病気なのは私です。
赤という漢字は読めないのではなく、書けないんです。
他にも『終わった』を『お終った』と書きます。
ちなみにその子はもう少しで二十歳です。
もちろん嘘でもなんでもありません。事実です。

回答No.6

yoruaru-q

何度も繰り返し呼び出し、解雇をほのめかして退職を要求することで質問者さまがダメージを受けたとしたら、それはパワハラにあたるかもしれません。

＞解雇にすると次の仕事するときに、相手先に解雇された経歴があるのがわかるから、出来る限り解雇したくない、可哀想だからと

上記ですが、必ずしもそんなことはありません。
どちらかというと、辞表を書かせるための言い訳です。
会社は解雇にするとその理由を説明しないといけません。解雇の内容が不当な場合は裁判になったりします。明確に解雇できる理由がないために、辞表を書かせるということがあるようです。

提出した辞表コピーはありますか？
辞表のコピーをもって労働局に相談にいき、話をきいてもらってください。
　以下は個人からのパワハラなどの相談をうける労働局「労働相談」窓口の一覧です
　http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

もしかすると「辞表を書く前に相談したら、もうちょっと有利な条件でやめられたかもしれない」というようなことを言われるかもしれません。
自己都合の退職を会社都合の退職に変更させることもできると思います。それ以外、何か具体的に解決できることもないかもしれません。
ただ、労働相談の担当者は面と向かって会社側がしたことが不当なことだという説明をしてくれると思います。そのような人に会うと、多少なりとも癒しになると思います。

お礼

この時、常に横には経理の部長もいました。
もちろん、直接の上司である部長と経理の部長は同意見です。
辞表のコピーは残念ながらありません。
今からでももらった方がいいでしょうか？
部長二人がいる前で辞表書く形になりました。
労働局にはやはり相談に行こうかなと思ってます。

ありがとうございました。

回答No.5

habataki6

＜赤と言う漢字も書けない、輸入だとか簡単な漢字も読めない
人事担当呼びつけ基礎学力ない人がいては仕事にならないというのですよ
なんらかのいいわけいうでしょうから貴方が責任とれと親切に教えてあげますよ
貴方に仕事とはいえない教養を指導する義務ないですよね
なぜなら貴方の仕事の実績が結果的に下がることになり迷惑というよりも
足をひっぱる原因ですから泣き寝入りすることはないのですよ

<電話でお客さんを怒らせた事も、直接怒らせた事もあります。
録音するとかして証拠つかまないと誰にも説明できませんよね
誰かが何かいえばそれが真実とはなりにくいですよ。
相手のところえいき事情聞かないのはどうしてなのかな。

<上司に相談しましたが、笑いながら漢字から教えてあげてくれと
使えない上司を左遷させるのはとても簡単ですよ
会社の命令を無視した現場を確保し上司の上の上司呼びつけ
会社の仕事の命令を無視していてそれを自分にも強要させている
というだけで、次の年からはいつのまにかどこかに飛ばされてしまいますよ

そもそも不利益な事されてもおとなしくしているから結果的に辞表かけと
責任とらせなれることになっていますよね、世の中といのは何が正しいか
ではなく力関係で動いていますよ、貴方が怒らないでいるから、なめられて
いるのですよ。

お礼

私が後輩からなめられているのは事実かもしれません。
でも私も怒っています。もちろんダメなことをしたときは。
でも部長から、それじゃ責めているのと一緒だと言われました。
部長は社長のすぐ下で、引き抜きらしいので、左遷はないかと思います。

ご回答ありがとうございます。

回答No.4

山田 太郎（@f_a_007）

Q1、バイトでも辞表は書くことありますか？
A1、もちろん。

Q2、《見通しの立たない病欠を理由に雇用打ち切り》はパワハラになりますか？
A２、なりません。

　過ぎた不幸・不遇な過去を思い出せば、（その都度に）過去は更に不幸と不遇な色で誇張・脚色されていく。これを反復すれば、肥大化した不幸・不遇な過去は脳内にどっかりと居座り、もって脳の支配者となる。

　「ウン！なにさ！わたしはわたしの道を行く！」で過去の反復はこの質問をもって最後に。そうできればいいですね。

お礼

次に行きたいのは山々です。
でもまだ心の整理が出来ていない状態です。
ゆっくり休みながらやっていきたいと思います。
ありがとうございます。

回答No.3

Goodday-2015

深刻な問題の様ですね。これはパワハラに該当すると思います。このような新人を採用した時点でおかしいです。赤という字も書けないその新人はどうやって履歴書を書いたのでしょうか？

貴方を辞職に促す会社側の対応はパワハラです。１年以上勤務していて、雇用保険を払っているのなら会社都合退職扱いにしてもらいましょう。失業保険給付がすぐ開始されます。

しかしながら、アルバイトは捨て駒です。私も経験ありますが、会社都合で勤務時間が短縮されたり日数が減らされたりはしょっちゅうです。会社と相性が悪かったと見切りを付けて次を探すのが得策だと思います。また、アルバイトでも退職届は提出します。

あまり弱いのも考えものです。頑張ってください。

お礼

私も本当に採用するとは思いませんでした。
一番足りていない日曜日も仕事に出れない子なのに…日曜日を必要として募集かけてるのに。。
履歴書の字も、他の上司は、こんな書き方で通用するのか！？と言っていました。
仕事も1年以上勤務で雇用保険も加入してました。
1年間、その会社で辛いことがありましたが、乗り越えてやってきてました。
でも今回ばかりは、耐えられなかったようです…。

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

kuzuhan

いわゆるブラックバイトなんじゃないですかね。明らかにアルバイトで生じた「職場環境が悪いことで起きたストレス」で精神的な病にあるといえます。場合によっては労災認定がでるような状態と言えます。

アルバイトがどういう形式にせよ労働契約を結んでいるなら、こちらから退職を申し出るなら「退職届」、相手があなたを解雇するなら「雇用契約解除通知」と行う必要があります。
退職届を出すということは、「自分から申し出た」あるいは「会社と合意の上で退職する」ということを認めることになります。学生バイトでなければ離職票の発行や社会保険関係の手続きも必要になります。

論点を整理しましょう。
１．一般的な読み書きが出来ない人物（後輩）を会社が雇い入れた
２．あなたが教育係に指名された
３．後輩は教えても業務を行うことが困難であることを相談していた
４．言うことを聞かないことを上司に相談していた
５．精神的なストレス（明らかに後輩がらみ）で入院を余儀なくされた
６．会社に診断書の提出を求められたため提出を行っている
７．働くことが困難であれば退職するように促されたが、退職の意思は示さなかった（どちらとも断言していない）
８．後輩は自分のことを悪いように言っている。上司には後輩にされたことを伝えたら「過去のこと」と言って取り合わなかった。
９．解雇すると次の就職に不利だからと言われた
１０．辞表を書けと強要された

まず、後半の9および10は明らかな「人事権の濫用」です。
解雇の記録は現在の労働先にしか残りませんから、職安など公的な機関に記録が残るわけではありません。解雇された経歴がわかるのは、在籍確認されたときに「賞罰」として「解雇の事実と、何故解雇されたのか」の開示請求があったときだけです。懲戒解雇でもない限り、これが問題になるとは考えられません。単に「解雇」にすると、解雇予告手当てや手続きが会社側にとって不利になるので、自己都合退職させたいのです。
10は退職届の記入の強要ですので、あなたが納得していなければ撤回させるべきです。とはいえ、もう書いてしまったのであれば難しいのも事実です。それこそ弁護士や「ブラックバイトユニオン」といった労働組合に相談したほうがいいでしょう。
つまり、これらはパワハラにあたります。

1～4は職場環境の秩序を保つという会社側の責任を放棄していたと判断できます。また、8は精神的ストレスで入院していたことを差し引いても会社が公平なジャッジができているとは言いがたく、「過去のこと」と取り合わなかったというのは「問題をなかったことにして、面倒になる前に働けない奴を切り捨てよう」という会社の悪い部分が見え隠れします。
診断書の提出は行われているのですから、診断書を出したという医師の証言も得られるので「無断欠勤扱い」にするのは無理があります（少なくとも懲戒解雇の理由には出来ない）。

はっきり言って、この上司は無能だし、後輩は自分さえ良ければいいという人なんでしょう。こういったケースでは上司の更に上や、チェーン店なら本部のコンプライアンス部に相談することで劇的に改善されることもあります。

一方で、あなたの病状はその店に勤めているから悪化しているし、良くならないと考えられます。
法的に争うとかもありますが、病状を考えるにきっぱり「自己都合退職」として処理してもらって、新しいアルバイトを始めた方が良いとも思えます。許せない、労災認定させてやりたい！慰謝料要求したい！というなら別ですけれどね。

その後輩と上司のどっちかがいる限り、その会社で働くことであなたの病気が良くなることはないでしょう。会社として不信感を持っているなら、その会社で働くこと自体も避けるべきです。
業界NGでないなら同業他社にアルバイトしに行けば良いですし、場所が変われば（例えばコンビニなら店舗が変われば）大丈夫ってこともあります。

お礼

周りの何人かもそれはパワハラじゃないか？と言っていました。
確かに面倒なことは嫌がる感じです、部長は。
診断書を出す前に無断欠席扱いになってると言われた時も少しショックでしたが、診断書を出したにも関わらず、無断欠席扱いと言われたのにはショックとビックリで…。
その会社はチェーン店でもないので、その部長の上は社長になります。

正直言わせて頂くと、部長と後輩が許せません。
ましてや、私がずっとやりたかった仕事で、好きな仕事でした。
だから尚更辛いです。

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

gradnormal

もともとの原因は新人にあるようですが、質問者様が生真面目なのも相性が悪かったようですね。

客観的にみると部長さんの対応に問題はなく、解雇が可哀そうだし、穏便に済ませたいと思ったのも本当のことでしょう。

バイトで辞表を書く例は多くはないです。ほとんど口頭で「辞めます」なので。
ただ部長さんも何かしらの証拠は必要と考えたのでしょう。
質問者様の意思と関係なく、アルバイトに対して退職日の３０日前に解雇予告通知を一方的に出せば解雇できるので強制的に辞表を書かせることにあまり意味はありません。
おそらく療養中ということで出社できる状態にないので
解雇予告通知を出す→質問者様が出社できない＝即時解雇（アルバイト側の自己都合）
の流れは会社側も把握していたはずです。

また新人や上司に対して精神的な苦痛を与えられたという損害賠償の線も難しく思います。

今回の件は思いつめず、体調が回復した後、質問者に合う次の仕事を探す方がいいと思いますよ。精神的にも。

お礼

ありがとうございます。
周りからはやはりマジメ過ぎると言われています。
自分ではあまり自覚してませんが…。
やはり次を探した方がいいのかもしれないですね。。