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仕事を辞めさせたい方法とは？
- 私が育児休暇中で代替の栄養士が仕事をできずに休めない状況なので仕事復帰することになりました。
- しかし、私が復帰することを上司に報告すると、代替の栄養士は憤慨し、一緒に働くことになりました。
- どのような方法で彼女に辞めてもらうことができるでしょうか？
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質問者が選んだベストアンサー
イヤな人間はどこにでもいる。 ５月になればオサラバでしょ。 深く考えてはいけません。 考えるのはお子さんのことだけ。 ５月から復帰すれば。
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- bari_saku
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前の質問も拝見しました。 うーん、この方も相当ですが、上司の方もかなりふがいないですね。 3月から復帰することにしたのはあなたの意思でも、基本的には業務命令だと思います。 「（あなたが）復帰する」ではなく「復帰させることになった」でしょう。 契約職員の身分で業務命令に異を唱えるのは勝手ですが、それを呑まなければならない義務はありません。 ＞もっと早く知りたかった。就職先も探さなきゃならないのに！ 法律的には一ヶ月よりも前に伝えれば違法ではありません。たとえ正社員でも。 ＞契約満期の5月までいる事にしたらしいのです。 この件については彼女に非はありません。 結果的にいさせることにしたのは人事権のある人です。 ＞上司から周りも本人も納得のいく構成妥当な仕事を考えてくれと言われました。 産休明けの人間に考えさせることですかね？ ＞この人が辞めたくなるような、こちらの立場も悪くならないような方法はないでしょうか？ もっと好条件の職場を探して移っていただくくらいしか思いつきませんが、そんな所はあるのかな… どこの部署でもいらないのなら、一ヶ月以上前に解雇を通達すれば違法ではないことを通達し、給料を多めに（二か月分とか）払って辞めて頂くのは難しいのでしょうか。 あなたの仰ることが本当なら、彼女をおいておくメリットは何一つなく、却ってマイナスだと思います。 こんな人、普通は使えないとわかった時点でさっさと切りますよ。 上司の方が、この問題児さんより少しでも話がわかる方でしたら、冷静に相談してみるのは難しいのでしょうか。
お礼
回答ありがとうございます。 解雇が簡単にできればそれに越した事はないのですが、上司には昨年の夏から再三解雇して欲しいと言っているのですが解雇もそう簡単にできないみたいなんです。 犯罪を犯すとか、とんでもない事件に発展しない限り解雇を言い渡す事はできないと言われました。 うちの上司がもっと彼女に対して厳しく言えるような人なら私もこんなに悩まなくてもいいんですけどね (-_-;)
- eeb33585
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病院関係者と相談して、新たな仕事を作るしかないでしょう それも飛び切り難しいか、気を使うような仕事を 個室で独りで 現実的には要らない仕事でも、どこでも要らない人なら 病院関係者も協力するのでは
お礼
回答ありがとうございます。 難しい仕事か…普通の人なら投げ出したくなって辞めるのかな？ しかし彼女はミスを犯した時の始末書ですら、どうやって書いたらいいのかわかりませんと平気で聞いてくる人なので、難しい仕事を与えてもこちらが質問攻めになって仕事がすすまなくなるかも(-_-;) 上司と相談してどうでもいいような仕事を探して与えるしかないのでしょうね。
お礼
回答ありがとうございます。いろいろ書いてお騒がせしましたが、病院側より2人も栄養士を雇う金がないという結果に至り、3月からの復帰ができなくなり、彼女の契約が満了になる5月から復帰する事になりました。今まで家で悶々としながら復帰を考えていた時間がもったいなかったです。 うちの上司がもっとしっかりしていればこんなに悩まなくてもいいんですけどね。今まで休みの間、散々振り回されてきたので残りの休暇は子供の事だけを考えたいと思います。