これはブラック企業ですか？

質問

休みが週一日GW・お盆など大型連休では一週間休みなし。
年末年始の休みは元旦だけ。
一日労働時間は１０時間以上あり、残業代なし。そもそも定時という発想がありません
給料は部署・役職によって違いますが、平社員で１８万から始まり２４万くらいまでです。
ボーナスは夏・冬ありますが、平社員だと５万・部長クラスだと３０万あります。

なんといっても、極めつけは社保険なしです。
これはブラック企業ですよね？
ブラック企業だとしたら改善を訴えるためにどこに相談すべきでしょうか？
労働監視局？

回答No.3

noname#210675 · ベストアンサー

労働基準監督署に言えばよいのですが、後あと会社に居場所が・・・なんてことにならないように慎重にね。おもいっきりブラックですね。まあでも、こんな条件の会社もありますよ。

上場企業業界第二位
さすがに社会保険はある（笑）
朝８：４５から夜１１：００（これが定時ｗ）
週２休みだけれどノルマが達成できないと週１
ボーナスは全国トップ業績で３０万（ぷｗ
これでＴＶＣＭやってる企業ですからね。

どんどんブラック企業を打ちのめそう！！！

って私経営者なのですけれどね（笑）ブラック企業はつぶしたほうが良いですよ。経営者の怠慢行為です。

お礼

経営者なのに、潰したほうがいいって考えになれるんですね。
正直、仕事の状況次第で定時どおりにいかないのもしゃあない部分もあると思うのですが

業界第２位だからこそ過酷な仕事なのか、難しいところですよね。
以前、ソニーの開発室で働いてた人の経験を聞いたときは自殺者が出るほどの地獄でした。
世界シェアを狙う企業などでは収益も大きいし、収入も高いのでしょうがないのかなとも思うのですが、ウチはそれでいて低収入ですのでね。

回答No.8

oxygen0826

ブラックです。

解決方法は、労基署、訴訟、あっせん、労働組合の4つがあります。

労基署は、警察のようなもので、会社に刑罰を科すこともあります(滅多にありませんが)。ただし、守備範囲が狭いです(労基法違反に限られます。労働時間と賃金が主です)。また、是正勧告・指導をするだけなので、改善するかは経営者次第です。

次に、訴訟は、直接金をとったりは出来ますが、証明には厳密さが求められ、手続きも時間がかかります。また、弁護士費用もかかります。なお、労働審判、少額訴訟という制度もあり、これらは時間はかかりません。ただし、労働審判も弁護士費用がかかり、少額訴訟はその名の通り60万以下にしか使えません。

あっせんは、会社との話し合いを行政が仲介する制度です。これは、強制力がありません。

最後に、労働組合ですが、労働三権を背景に、話し合いで解決することを目的とします。話し合いなので柔軟な解決ができ、労働組合法で保護されていることもあり実行力を有します。本来なら最も有効な手段ですが、組合にも色々あり、解決力はまちまちです。

いずれにしろ、会社の違法行為の証拠がいります。タイムカードや契約書等、仕事に関係する書類は全部残した方が良いですね。タイムカードが早切りさせられる場合は、パソコンのログやメモで労働時間の記録を取る必要があります。メモを取る場合は、以下のメモ帳がオススメです。

しごとダイアリー2
http://www.amazon.co.jp/しごとダイアリー2-NPO法人POSSE/dp/4906708536

回答No.7

takefutsu

ブラックですね。社会保険なしはありえません

回答No.6

Brian12

労働基準法に反していることをもってブラック企業というのであれば、そうですね。
労働基準監督署に訴えるのが筋です。

しかし、労働条件がどうであれ、皆で頑張って良くしていこうとしているのであれば、そうは言えません。ブラックか否かは働く人の気持の問題だと思います。

私が社員であれば、訴えるよりも別の会社を探します。

回答No.5

marissa-r

ブラックだけど『基準局に相談しても、どうにもならない』て、よく聞きます
それに基準局に言う＝会社の上層部に知られる、ですから例え改善されても後々居心地が悪くなる方が強いと思います

中小企業ではサービス残業て意外と当たり前になっている感じがします
仕事が定時間内に終わらないから、だけでなく上司が居るから帰れない、とかね
あなたが在籍する会社は、どう転んでもメリットは無いですよね
だったら、どれか一つでも自分にメリットのある会社に転職する事を考えた方が近道では？
似たり寄ったりではあっても自身の納得できる職場に

回答No.4

ninkinoki

ブラックですね。

回答No.2

dada4533

貴方が何を考えて入社したのかわかりません。
普通面接の時に、給料とボーナスの件と社会保険と厚生年金、年間の休みなどの条件は確認するのが普通です。
入社してからブラック企業だと貴方が判断するのは問題外、嫌であれば辞める。

お礼

最初バイトの予定だったのですが、社員が切れたことから社員になり、そのままずるずtると・・・

回答No.1

catpow

>>これはブラック企業ですよね？
ブラック企業だとしたら改善を訴えるためにどこに相談すべきでしょうか？

労働基準監督署でしょうか？
自分の名前をはっきり示して、残業が会社命令だという証拠と、残業代不払いの証拠を一緒に提出すればいいんじゃあないでしょうか？
そして、この手の調査を行なう調査員の人って、かなり少ないみたいですけど、逮捕権、つまり手錠さえも持つ、強い権限の人たちです。

ですので、「辞めるの覚悟で、会社に報復して恨みを晴らしたい。社長に手錠がかかったら嬉しい！！」というなら、そのブラック企業を告発すればいいと思います。