転職活動。書類選考が通らない。

質問

転職経験の多さから書類が通りません。

29歳で3社《全て一年》経験してます。
仕事が出来なかったので会社都合での退職、ほぼ会社都合に近い自己都合退職を経験しました。

3社目を退職後、「このままじゃいけない」と思い、転職活動をせず派遣社員として、

今まで解雇になった原因でもある人間関係の構築や、どうすれば結果を出せるのかを考えて勤務していました。

結果、すこしずつ改善されてきたのですが今までの職歴を考えると当然といえば当然ですが、やはり書類が通りません。
転職エージェントには、「紹介する案件はありません」と言われる始末です。

今回の転職で最後にしたい。
本気で反省し、派遣社員の仕事にも向き合ってきましたがやはり厳しいのでしょうか。

もし、似たような経験の方でどうしたら書類が通り、内定まで持っていけたのか知りたいです。

回答No.12

felixthecat

No.１１です。再度回答欄を使わせていただきます。

お礼を頂き、何度も読みました。
そして、質問主様に何とか有益なことを、と思う余りに、やや言い方がきつかった事を今反省しています。

ごめんなさい。

私が伝えようとしていたことの殆どは、質問主様が既に理解していらっしゃいましたね。

表現もずっと大人で、正直ビックリしました。

きっと、今までの辛い経験が質問主様を大人ししたのだと思います。

★

他人の為になること、これは大事なことですが、だからと言って自分の個性までなくなってしまうことはありません。
質問主様はまだまだ若いのですから、多少周囲とぶつかっても、自分を出すことだって大事です。
それを伝えたくて、再度書き込んでいます。

要はバランス。

身近にお手本になるような人がいたら、その人を徹底的に分析して取り入れるのも手です。

就活、がんばって！

回答No.11

felixthecat

こんにちは、質問主様：
質問主様の親ぐらいの年齢です。
自身も転職経験１０社以上、うち採用経験もあります。

私から、以下の通り回答します。

質問主様のこれまでの質問歴を拝見しました。
これらの文章から類推するに、質問主様は：

☆現実と理想のギャップに思い悩むところがあります
☆ご自身の思いを通そうとするところがあり、思い通りいかないと（急に）感情的になる子供じみたところがあります
☆思い込みが強いところがある一方、その思いがどのようなものなのか、については、具体的なビジョンがないことが多いようです

映画の主人公のような仕事をして、その主人公がするような恋愛をしたいと願うことは自由ですが、多くの場合、それは理想であって決して現実ではありません。早く目を覚まして、現実を見つめた方がご本人の為です。

本サイトに質問をしていながら、回答に注文を付けてみたり、回答者に反論（？）までもいきませんが、皮肉を書いてみたり・・・

失恋　⇒　顔がしゃくれている事が原因
就活　⇒　職歴が短い事が原因

と決めつけているようですが、これはひとつの要因ではあったかも知れませんが、これだけが原因ではありません。

しゃくれていても、魅力的で多くの人に支持されている人だっています。
短い職歴だって、ついには天職に出会い一生懸命働いている人だって、数えきれません。

自分の努力ではどうにもならないこと（しゃくれている／過去の事実）にすべて原因を押し付けて、それ以上の反省をしないこと。これがまずは質問主様に課されている課題とみました。

次に、プラスの面といいますか、長所が見えてきません。

この２点について、もう少し真剣に考えないと、恋愛も就活もうまくいきません。

３社とも、１年で解雇されたんですよね？
転職エージェントだって難色・・・

もはや尋常な事ではありません。

恋愛から学ぶことは多いです。
その弁当屋（？）の女子。
なかなか、多くの重要なヒントを残してくれました。

もし、その子との事を思い返して、どうあるべきなのかを考えられたら、もう正解はそこまで来ています。

ここまでの文章がかける質問主様です。分からないはずはありません。

がどうしても分からなければ、残念ながら、もはや人間関係的には難しいのではないでしょうか？
人間関係が希薄でも問題がない職種も、世の中にはたくさんあります。そちらにシフトチェンジした方が、ご自身の為です。

最後になりますが・・
本サイトの性格上、どうしても回答はさまざまなものがでてきてしまいます。
それを了解したうえで、質問をしなければなりません。

●●のような回答は、不必要です。

のたぐいは、やはりNG。
どのような回答も、少なくとも表面上は真摯に受け止めるべきと思います。

お礼

ありがとうございます。
しかも今までの質問も見て頂いたなんて、お手数をおかけしました。

＞☆現実と理想のギャップに思い悩むところがあります
☆ご自身の思いを通そうとするところがあり、思い通りいかないと（急に）感情的になる子供じみたところがあります
☆思い込みが強いところがある一方、その思いがどのようなものなのか、については、具体的なビジョンがないことが多いようです

自分ではうまく表現出来ませんでした。そうです。
どうしても企業にいて3年5年のビジョンが見えないのが悩みです。

解雇されてから、また就活をしようかと思いましたが、うまく行く気がせずまずはせめてバイトでもいいから人に必要とされようと考え派遣社員として働いてきました。
やめることもありましたが、人間関係も良好になりました。
ただどうしてもお客様と接するのは苦手なようでクレームも多かったです。
社内の人間の役に立てることが嬉しくてどんな仕事もしようって思いました。

お弁当屋のお姉さん…笑
そうですね。学ぶ事は多かったです。
ご指摘頂いた感情的になってしまう部分であったり、相手の歩幅に合わせる《自分が恋愛感情を抱いてるだけなのに、向こうもそう考えてると思い込んでいた》と言う事をしなかったことが原因です。
これをしてればもしかしたら付き合うまではいかなくとも友達になってはいたかもしれません。

それからは、極力相手の歩幅に合わせることを意識して相手と話すことを意識してます。

就職もやはり、相手企業に誠意《貴方のところでやれるようにこんなことを勉強しましたなど》を伝えないといけないと思いました。

＞●●のような回答は、不必要です。
ご不快な思いをされたなら申し訳ありません。
何回かこの質問はさせていただいてましたが、過去のことを指摘され続けてもう嫌気がしてましたので、この一文を加えました。

回答No.10

noname#211422

今の自分が成長したという主張が、証明できないのがネックですね。

どういう事があって、何に気づいて、どう反省してどう代わったのか、
ブログか何かに全部正直に書いて、履歴書にその旨とリンクを載せてみるとか。

仕事の方は業種によるでしょうが・・・何か今の能力を証明できる手段があればそれも。

まあとにかく。劣勢から挽回する以上、普通以上の事を普通以上の回数やるしかないですね

それでもだめならもう、ブラックまがいの会社でスキル磨きながら再起をはかるくらいですか。
IT業界なんか、黒い所多いし、スキルの証明はしやすいですね

回答No.9

tachin

業界職種が不明なので何とも言えませんが、会社は社員が出来が悪いから退職させるという会社ばかりではありません。出来ないなら出来ないなりの対応をするべきですし、出来ない社員を異動させるという方法や、それこそ精神疾患者ばかりが集められた部署というのがある大手企業を知ってもいます。
　ただ、ご自身が人間関係という言葉を持ち出している以上、何かしらあなたに失態があったのかもしれませんが、質問文面では記載ないので判断できかねます。

　当方も結構な転職回数で、今も今の会社に見切りをつけたく活動をしておりますが、なかなか通りません。年齢はあたなよりずっと上ですが、やはり転職回数がひっかかり、行きたい企業には通らず、一方で行きたくない企業からはオファーばかりという具合です。全くオファーないわけではないので、そこはスキルなりキャリアが認められていると感じている一方で、単に人海戦術めいた人としての商品がほしいだけな企業なのだろうともわかってますので、認められているとは言い難いです。
　私の場合、ある会社に入った時、ご質問者様と同じように20代で数回の転職を経験したという方に3人も逢いました。結局は会社に問題があり、長年勤めてきた社員含め、その方たちも一斉に退職ということが発生しました。その後のその企業、ネットでみると、マネージャクラスがほとんどおらず、賞与支給もなくなり、当然に社員も激減となっております。

　リーマンショック後、今は改善されてきたなんて聞きますが、以前に比べ、転職は難しいと感じてます。希望する職種が不明ですが、エージェントもよりけりで、転職回数が多いと若くても紹介はしてくれないところもあります。というのも会社というのが、転職回数が多い人、在籍期間が短い人を敬遠するからです。
　私もそうですが、既に転職回数が多い、まして20代でその数となると、行く企業は限られます。
　ただ、私の場合、表向き反省はしているといいますが、内実は、当時の業界再編様相で見つからなかったということや自身の希望キャリアがあったので、前向きに動いてきたと思うようにしてます。実際そうでしたので。
　今では払拭してますが、当時派遣というと女性がやるもので事務職しかないと思っており、派遣登録はしておりませんでした。
　まだ、ご質問者様はお若い方です。正社員でなくても5年くらい非正社員として、スキルを得る事に勤めてもいいと思います。というのも、私自身、無職も経験し、今を思えば、正社員でのやりたい募集がなければ、派遣でスキルを得てもよかった。しかも派遣なら派遣先を変えることができるというメリットもあります。経歴書には、派遣企業を書けばよく、派遣先まで細かく書く必要はありませんし。その中で、勤めたいと思える企業に巡り合えば、あわよくば正社員に迎えられるということもあります。下手に正社員だけで攻めるよりはよいかもです。
　但し、スキルが得られる職種は決まっています。事務職ではスキルなんて数年で頭打ちですし、営業職の非正社員は私は聞いたことがありません。製造系でブルーカラー職めいた業務ですとバイトと同じです。そういった職種でないならば、非正社員でも多くいますし、フリーランサーとして活躍されている方もおりますしね。会社に雇われない生き方をしている人もいるくらいですから。

回答No.8

kanstar

まず、企業は「学校」のように物事を教える又は教えて貰う場所ではなく、既に知識として身に付けたものを発揮する場所です。

> 能力をつける機会すらないのでどうしたらいいでしょうか
というなら、ご自分が職業訓練学校に通うとか資格を取得する勉強をするしかありません。

普通は資格勉強は仕事をしながらするものです。

お礼

＞まず、企業は「学校」のように物事を教える又は教えて貰う場所ではなく、既に知識として身に付けたものを発揮する場所です。
仰る通りです。
自分は何もできませんでした。

> 能力をつける機会すらないのでどうしたらいいでしょうか
というなら、ご自分が職業訓練学校に通うとか資格を取得する勉強をするしかありません。
普通は資格勉強は仕事をしながらするものです。

その普通というのが出来ないという話なんですが…
はい、勉強しています。

補足

回答ありがとうございます。

回答No.7

bekky1

職歴は
アパレル一年
営業一年
事務一年
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
アパレル系はなんとなく、誰でも出来そうで、そういう服飾などが好き、おしゃれが好きというイメージで選択する人もいるし、業界的に社販のノルマなどもあるので、
まぁ、最初の職でもあるので、別に１年でも、そうそう、×がつくわけでもないと思います。
営業１年も、業種にもよるし、営業職は採用はされやすく、向き不向きもあるので、
これもまた、定着率も悪いので、１年でも、そうかなって。
事務職１年・・・・これで、解雇に近い無能というのが、致命傷です。
所詮、’会社員’としては、事務職要素は外せない。
そして、総務とか、経理とか、その方面での経歴があれば、
大学的にはサポートとしても法務とか、
あるいは、営業をやったことがあるなら、営業事務とかなどなど、
女性の派遣で間に合いそうなところを中途でも、男性を社員採用してという
なら、前職での’事務能力’を問います。　　社名も参考になるでしょう。
業界が同じなら、尚のこと、前向きにその業務内容を問う。
書類だけでなく、エージェントとは面接もしているでしょうから、
履歴書での転職履歴にないことを、おそらくは、面接で察知されていることは
想像に難くないです。

見てない、会ってお話したこともないあなたに対して失礼を承知で書きますが、
多分、一瞥して、こいつは使えないということがすぐにわかる何かがあります。
職歴だけではなくという意味です。
人は見た目が９割という本がかつて売れました。
そう、役者はどんな役でも、そのように見えるように衣装選び、そのように、歩き、
姿勢をとり、そして、話す。
トレーニング・経験をつんでないから、出来ないというなら、その’役・職’には就けないのです。

はっきりと書きますが、少なくとも、平均以上のサラリーマンには見えない服装。
２９歳にはみえない、言動、そして教養という面で見直して見てください。
職務内容・経歴はもう、今更どうこうしたって、どうにもならない、その通りなのです。
どの職場でも、結果、要らないよということは、平均以上には見えないこともまた、
反省点です。　　
そこにいるだけで、職場としての邪魔・汚点になりそうな人物ということが衆目から判るということ。

今後のために、一つだけ。
私の職場で複数同時にパートでも、派遣でもくるときに、必ず、誰かやめたりすると、
扱いが他の人と違うから、やめますという報告・理由があることがある。
多分、他の場合でも、本音を言えばそうなるのでしょう。
扱いが違うのではなく、同じ扱いが出来ないほど、物分りが悪いアナタが悪いというのが、
職場での評価です。
他の人がすぐに出来ることだが、１ヶ月たてば出来るようになるかも知れない（ただの可能性、こちらからお断りするようなことはありませんので）
他の人に贔屓している、自分だけが扱いが悪い、なぜだ！という態度は、
なかなか変わりません。

具体的には、くたびれたスーツ、しわしわのワイシャツ、磨いてない靴、とぼとぼ歩くその動き、喫煙者なら、すぐに喫煙休憩にするとか、常に携帯をみてる待ち時間。ばかりとか。
面接時の挙動不審な態度などなど。
映画の役者なら、失業者そのものという役柄をやってどうする？

お礼

＞事務職１年・・・・これで、解雇に近い無能というのが、致命傷です。
そうですね。
厳密に言うとオペレータ的な職種です。データ入力と言うか。
細かいところまで見ることができなくて、解雇されました。

＞書類だけでなく、エージェントとは面接もしているでしょうから、
面接はしていません。
メールで返事が来ました。

＞はっきりと書きますが、少なくとも、平均以上のサラリーマンには見えない服装。

普通です。色物は着ないし、シャツもアイロンかけてます。

＞２９歳にはみえない、言動、そして教養という面で見直して見てください。

はい。人のせいにする癖があるので、改善に努めています。

＞職務内容・経歴はもう、今更どうこうしたって、どうにもならない、その通りなのです。
どの職場でも、結果、要らないよということは、平均以上には見えないこともまた、
反省点です。　　
そこにいるだけで、職場としての邪魔・汚点になりそうな人物ということが衆目から判るということ。

僕は周りの足を引っ張っていました。
言われなくともわかっています。
だから、派遣社員として働きながら、変えようとしてるんです。
無能とわかっていても言われるのってやっぱ気分悪いですね。
改善し、今後を相談してるのに、
「あなたは使えない人だ」と。
すいません。
あまりにも過去のことをダメダメ言われてきたのでイラッとしてしまいました。

＞今後のために、一つだけ。
私の職場で複数同時にパートでも、派遣でもくるときに、必ず、誰かやめたりすると、
扱いが他の人と違うから、やめますという報告・理由があることがある。
多分、他の場合でも、本音を言えばそうなるのでしょう。
扱いが違うのではなく、同じ扱いが出来ないほど、物分りが悪いアナタが悪いというのが、
職場での評価です。
他の人がすぐに出来ることだが、１ヶ月たてば出来るようになるかも知れない（ただの可能性、こちらからお断りするようなことはありませんので）
他の人に贔屓している…

人のせいにしてた時期もありました。
そう簡単に変わらないですけど、今派遣社員しながら昔の上司の言ったことが少しはわかるようになりました。

＞映画の役者なら、失業者そのものという役柄をやってどうする？
これ、ちょっとよくわかりません。
失業者を演じる？
まぁそんなやつとりたくないですよね。

補足

どうこうしたって、どうにもならない、その通りなのです。
どの職場でも、結果、要らないよということは、平均以上には見えないこともまた、
反省点です。　　
そこにいるだけで、職場としての邪魔・汚点になりそうな人物ということが衆目から判るということ。

あなたが言ったわけではないですよね。イラッとしてしまってすみません。短気なのも弱点です。

回答No.6

potatorooms

追加で。そしてこれで最後にします。

仕事を短期で辞めているのだから、その中で「経験」が積めないのはわかります。ただ、実績やキャリアやスキルがもし積めていないのなら、それは甘えです。
ひとつの会社に勤めている人にも、短期で転属を繰り返す人はいます。それは本人と会社が望むからです。
あなたの場合、実績やキャリアやスキルは、会社が与えるもの、仕事でのみ得るものと思っていませんか？

あなたは人にはない職歴を積みました。そして、その中では、自分なりに学ぼうとして成果を得たともご自身で言っています。また、その間の生活で、何の悩みも行動もしていないのですか？
その人生で、何の実績もキャリアもスキルも得ていないってこと、ありえます？

単に途中で考えることをやめているだけではありませんか？　あなたの中の引き出しすべてを探しても見つからないのですか？

これで伝わらないのなら、半年くらい、いくつかのビジネス雑誌を読んでみることをオススメします。いろいろなもの、ことを、学校で習ったまま、狭く捉えすぎているのかもしれません。

回答No.5

potatorooms

お礼、ありがとうございます。

ただ、気持ちを書くのは新卒のやることです。あなたがやるのは新卒採用でではなく、中途採用への応募ですよね？
ならば、もう一度、言いますが、あなたが書くのは、実績とキャリアとスキルです。

料理をこれから頑張るから、で、婚活できるのは、社会人になる前の女の子でしょ？　アラサーの女の人が、今は下手だけど頑張るから結婚して！って迫ってきたら、あなたならどう思います？　あなたが書類に書いているのはこれと同じです。
ビジネスマンとして新卒並みの半人前に今度こそなるから採用して！って迫っているわけです。

あなたの高校や中学の同級生たちと飲む機会はありましたか？　サラリーマンとして働いている彼らの今の悩みは何だったか覚えていますか？

あなたの書類が通らないのは、職歴の多さではありません。仕事に関する致命的な甘さだと思います。
しっかり考えてください。会社が、他の人ではなく、あなたを採用することでのメリットはなんですか？　
相当求人に困っている会社でもない限り、デメリットは前より減りましたよってだけ書かれた応募書類の人を採用します？　ブラック企業でも採用しないでしょう。もっと初な人をいくらでも採用できるんだから。

あなたが働いた時に役立てられると思うあなたの実績、キャリア、スキルはなんですか？　あなたが事業主だとして、あなたと若さと真面目さだけが取り柄の未経験の素直な御し易い新人とがいた場合、どういうケースで、新人ではなく、あなたを採用しますか？　ここが最低限のラインです。
あなたの本来の競争相手は、あなたより経験も実績もキャリアもスキルもなにかしら勝っている人たちです。その人たちよりも採用したいと思わせる書類を書けば、内定まで持っていけるチャンスが出てきます。　ここが就活のスタートラインです。

お礼

ありがとうございます。
＞ただ、気持ちを書くのは新卒のやることです。あなたがやるのは新卒採用でではなく、中途採用への応募ですよね？
ならば、もう一度、言いますが、あなたが書くのは、実績とキャリアとスキルです。
分かります。
ただ、未経験の業種、職種の場合にはそれらは実績にはならない、と言うか相手企業からすれば関係ないわけですから、相手に自分が働いてる姿を想像させるもしくは、無理矢理してきた仕事に繋げるしかないんです。
あなたが仰ってるのはおそらく経験している職種のことですよね。

＞料理をこれから頑張るから、で、婚活できるのは、社会人になる前の女の子でしょ？　アラサーの女の人が、今は下手だけど頑張るから結婚して！って迫ってきたら、あなたならどう思います？　あなたが書類に書いているのはこれと同じです。
ビジネスマンとして新卒並みの半人前に今度こそなるから採用して！って迫っているわけです。

これも分かります。
ただ、今までの職務経歴が短い、多いからこういった書類になってしまうわけです。
実務はないですが、勉強していますよと。

>あなたの書類が通らないのは、職歴の多さではありません。仕事に関する致命的な甘さだと思います。
これも、質問文に記載してませんか？
3社目を辞めた時、このままじゃいけないと派遣から人間関係の構築や、実績を出す努力をしたと。
反省をして派遣社員としてやってきたわけです。
まだまだですが、仕事に対しての甘さもある程度払拭しました。

ですが、その払拭したことが伝わらないわけです。
そして、経験が各社1年しかない。
そうすると、「どうせまたすぐ辞めるんだろうな」「経験って言ったって1年しかないじゃん」と言ってはねられるわけです。

あなたが言う、実績やキャリアの話というのはある程度の経験（それこそ3年とか）の話かと思います。
その経験がないなら現在勉強しているとしか言えないわけですよ。
そもそものチャンスがないわけだから。

そうすると派遣、若しくは未経験でもいいと人手の足りない、つまりブラックしかなくなる。そして、また辞める。大げさかもしれませんがこういうスパイラルがあっての相談なんですが。

すみません、文が分かりづらいですか？

回答No.4

weavaest

人並みのスキルがあれば、それほど簡単に退職に追い込まれることはないと思います。人並み以上のスキルがあれば、転職で困ることもないと思います。そしてスキルアップをするには、具体的な方法は職種によるので、なんとも言えませんが、今の派遣先の上司等の身近な年長者に相談してみてはどうですか。少なくともネット越しの回答者では、あなたの能力等は全くわかりませんから、具体的且つ有益な助言は難しいと思います。

人間関係については、人によって合う合わないはどうしてもありますから、無難な人付き合いができる様に努力するしかないと思います。

お礼

そうですね。
ありがとうございます。

回答No.3

potatorooms

書類の問題だと考えた理由は何でしょう？
29歳での就職だと、実績、キャリア、スキルで仕事を探すことになりますが、ご質問の中には、そのいずれも示されておらず、その書類に何が書かれているのかが気になります。

お礼

ありがとうございます。
職歴だと思ったのは、やはり転職エージェントに職歴が多いのとスキルがないと断られたことが大きいですかね。
スキルはべんきょうしてはいるのですが、自分で活動していても面接にはとても行ける状況ではないので。
職歴は
アパレル一年
営業一年
事務一年
職務内容に関して、実績などもないので業務内容しか書いていません。
自己PRは主に現在勤務してる派遣社員の経歴を元に記入しています。
習うより慣れよが信条であることや、毎日の目的意識を持つなど仕事への取り組み方を書いています。
この転職を最後にしたいという旨も記載しているのですが、やはり通りません。