転職活動の進め方

質問

３０代前半、女性です。
今月半ばで、丸２年勤めた会社を退職することになっています。
主な理由は、現職の会社の労働時間が長かったことです。
入社面接時に「残業は月３０～４０時間。繁忙期だとそれ以上超えることもある」と聞いていました。
が、実際には通常は５０～６０時間位、多い時で８０～９０時間に達していました。
残業代は３０時間みなしで、４５時間超えると時間外をつけるなというような趣旨の事を上司に言われていました。

帰宅すると２３時は回り、平日は家のことは全くできず、夫に丸投げ状態。
会社を休む程ではないものの、原因不明の体調不良にも見舞われはじめたため、退職を決意しました。
これまで平日は仕事だけで手いっぱい、土日は時折出勤か、疲れと体調不良で寝込む日々でしたので、転職活動はこれから、というところです。

大学卒業後、約８年金融機関に勤め、２年前に同じく金融関連の会社（現職）へ転職。
前回の転職が初めてで、今回二度目の転職になります。
前回の時は、転職の際は大手エージェント会社Aと転職サイトBを使い、中堅エージェントCは面接だけ受けました。
Aは通常、登録後に面接があると聞いていましたがなく、案件は微妙にずれていたり対応に疑問を感じるところもあり。残念ながら、紹介された案件に応募しても、一度も通らず（これは私の能力不足だと思いますが）。
Bもなかなか通りませんでしたが、ある会社（現職）からスカウトを頂き、面接等を経て内定を頂いたのでした。
Cは面接に赴きましたが、エージェントの方から私の年齢や性別に関し失礼だな…と感じる言動があり。赴いた矢先に内定が出たため、ほぼ使いませんでした。

再び転職することになったわけですが、どのように転職活動を進めていこうか迷っています。

今回は、前回使用した転職サイトBと、新たに登録した転職サイトDに登録しています。
エージェントは、前回の経験から二の足を踏んでいますが、第三者目線を入れた方がミスマッチが起きにくいのではとも思っています。
また、転職サイトには、テンプスタッフやスタッフサービスなどの派遣会社が正社員も紹介…ということで載っていました。
恥ずかしながら、エージェントとの違いがはっきり判っていない部分はありますが、第三者目線を入れるという意味では良いのかなと思いました。

質問としては、

・転職サイトだけではなく、やはりエージェントを使用すべきか（間に人を入れた方が、ミスマッチも起きにくいのではないか）

・基本的な質問でお恥ずかしい限りですが、例えばテンプスタッフが正社員の案件を紹介…というのは、エージェントとは異なるのか？（正社員の仕事紹介と書かれていながら、まずは登録して…と書かれていたので）

・上記の場合、他のエージェントや正社員紹介すると謳う派遣会社に同時に登録しない方がいいのか？

子どもはいませんが、現職に転職してから、夫にはいろいろと負担をかけてしまいました。
今度は家庭との両立ができ、腰を据えて長く働ける仕事をと考えています。
が、年齢的なものもあり、場合によっては正社員、契約社員のみならず派遣社員も視野に入れるべきだろうなとも思っています。

転職経験のある方、ぜひアドバイスを頂ければ幸いです。

回答No.3

trytobe · ベストアンサー

まず、エージェントなどを併用するのは構いません。ただ、派遣会社に雇用された場合は、その会社の労働者として、派遣先に勤務することになるので、その時点でエージェントには「就労中」という連絡をしなければいけません。

あとは、エージェントの選び方などについては、

・年収帯が高い層については、一本釣りして会社に紹介して、内定したら採用者の年収程度の成功報酬を得られる、というヘッドハンティング方式だと、エージェントがマッチングを練りに練って面接をセッティングして、採用される確率を上げようというモチベーションが高い。専門技術や資格、マネジメント経験がある人間向き。

・成功報酬が見込めるような年収帯ではないとか、専門性・資格・マネジメント経験などがない場合は、たくさんの案件に機械的にマッチングさせて、数撃ちゃ当たる方式のエージェントが対応する。正社員案件でも、同じような候補者が多い案件だけがやってくるので、新卒のときのような多数受験をする覚悟が必要。

・派遣会社は、正社員を紹介する人材紹介業務というのが、派遣会社として派遣先への営業とも同じ活動なので、正社員採用されればラッキーだし、派遣先に引き合いがあって条件があうなら「うちが雇って、派遣先に派遣する」という手続きをとる。就業時間が決まっていないと困るという方（保育や介護などの関係で終業時刻を確定することを収入より優先する方）は、派遣社員として働くほうが割り切れる。

お礼

丁寧かつわかりやすいご回答、ありがとうございます。
自分は「数打ちゃ当たる」方式のエージェント対象になりそうです…特に専門知識もないので、仕方ないですが。
派遣会社からの正社員、についても理解できました。疑問が解けてすっきりしました。

回答No.2

dogworld

転職も大変ですよね。
私も何度か経験があります。

(1)
エージェントを介した方が色々な手間や面倒が省けると思います。
特に時間がかかりません。
ただやはりミスマッチはあると思いますので、
質問主さんが興味ない業種はきちんと伝えておくとよいと思います。

(2)
テンプスタッフもいわゆるエージェント会社ですので、テンプスタッフからの紹介案件が派遣なのか正社員なのかという違いです。

(3)
エージェントも様々なので見極めて登録すればよいと思います。

エージェントのほかにも今はリンクトインやウォンテッドリーなどといった
SNS型の求人案件も多いですので
とりあえず登録するのもありかなと思います。

リンクトインは外資系が多く
ヘッドハンターがかなりおりよくメールが届きます。
ウォンテッドリーはベンチャーが多いです。

お礼

ご回答ありがとうございます。
やはりエージェントを介すと、いろいろな手間が減りますよね。
その分会社にとっては高価になる=能力がかなり高くないと通りにくくなる、なんて話も聞きますが…一度エージェント会社にも相談してみようかと思います。
SNS型の求人案件というのは初めて聞きました！今はいろいろあるんですね…早速調べてみます！

回答No.1

tzd78886

「正社員の案件を紹介」などと言うのは、ごく一部の稀なものだと思ったほうがいいです。そんなことをするくらいならその企業が直接募集広告を出した方がはるかに安くつきます。にもかかわらずあえてそんな回りくどいことをするのは、ひとえにリスク回避のためです。
いったん正社員として採用すると簡単には解雇できません。派遣なら最大3年（だったと思う）試してみて、よほど優秀なら正社員として直接雇用したほうが安くつくのでそうするというだけです。つまり、物凄い速さでパソコン入力できるとか、よほどのことが無い限り正社員として採用されるなどあり得ないのです。そんな特技があるのなら派遣会社など通さずに競争率が高くても初めから正社員として応募している企業に易々と採用されるでしょうね。

お礼

ご回答頂き、ありがとうございます。
うーん、やっぱり正社員紹介というのは狭き門なのですね…
自分が正社員として引く手あまたか、と言われるとちょっと疑問なので…正社員を狙うなら、自身で応募するなどした方が良いのかもしれませんね。