37歳既婚女性、面接時に子どもの希望の有無を聞かれ

質問

ます。
夫の仕事の関係で都心部に引っ越したのですが、面接時にこの話題があがります。私は女性特有の病気を患っていて妊娠はできずらい状態にあり、この話題になると、なんと答えようかと困ります。

採用担当者の立場から、このような質問は必要なことなのでしょうか？
妊娠して辞められては困るということですか？

回答No.5

kuku82

はじめまして

どちらが正しいか？
本来　その手のことは、聞いてはいけないことでしょう。

しかし、一方で、会社側の気持ちもご理解頂けると　少しは消化できるかもしれません。
まず、採用には、定期的な募集（俗に新卒採用）と臨時的な募集（中途採用）があります。
前者は、組織の骨格となるべく、長期的な人材の確保を目的としています。
後者は、組織を動かすための、即戦力的な人材の確保を目的としています。
後者の募集では、即戦力的な　というところがポイントです。
子供の希望の有無というのは、失礼ながらご年齢も関係しているとはおもいますが、
入社後、直ぐに妊娠されますと、産休・育休に入られます。
つまり、即戦力では無いですよね。。。
そして、お休みの間、また別の即戦力を募集しないといけない。
教育して、再度募集して、採用して、引き継ぎして・・・。
もちろん、それをしてでも、確保しておきたいキャリアの持ち主の方もいらっしゃいます。
中途採用ながら組織の骨格になってもらいたい人です。が、これは、偶然の出会いであり、
殆んどありません。優秀な人を見つけても、その役割を既に満足している場合もありますし。

この質問に、深い意味はありません。
正直に応えればよいと思います。
「数年内にはとの希望はありますが、こればっかりはどうにもならないので・・・」
的な距離感がいいと思います。

回答No.4

weavaest

そういった質問が来たら、質問の趣旨を確認してから回答すれば良いと思いますよ。

採用側は、入社しても会社に貢献する前に、産休だの育児休暇だので不利益を出す人は採用したくないと思います。それを気にしての質問であれば、正直に相手の欲する情報は提供すべきだと思います。

回答No.3

hkinntoki7

そう言う質問はノーコメントで良いと思います。で、途中退室。
http://www2.mhlw.go.jp/topics/topics/saiyo/saiyo1.htm

　自分は男なのですが、離婚したことは正直に話しますがそれ以上の興味本位の質問（例えば離婚原因だとか養育費の支払いだとか）が出たら、ところであなたは奥さんと週何回セックスしていますか、と訊き返しています。当然、不採用ですが、そんな会社に入社したくないですからね（笑）

回答No.2

00000000aa

そうですね。採用しても妊娠して辞められると困るからでしょう。プレマタハラの一種ですね。
とは言ってもなんとか面接はこなさないと困りますよね。当面予定はありませんとでも言うしかないでしょう。

回答No.1

9143final

そういうことです。
会社は慈善事業ではないので、人件費を取り返さなければなりませんから。

夫婦共々望んでないと答えるのがいちばん会社を安心させるでしょう。