子供の有無をこちらから告げるべきか

質問

現在海外（西洋圏）在住で、主にアジアの日系を中心に専門職で仕事を探しています。インターネットで仕事を探しメールのやりとりが主です。

私は離婚してシングルマザーです。こちらで作る英文履歴書には年齢や家族構成を書きません。そして面接（電話やウェブカメラ）のときにもプライベートなことをめったに聞かれることがなく、聞かれても「失礼ですが、ご結婚されてますか？」ぐらいです。
私はそのときに「いえ、していたこともありますが今は独身です」と答えています。

過去の採用も含めて今までに３、４社から内定をいただきましたが（こちらから最終的に断ったのを含め）いずれも子供がいることを伝えるのは最終段階になってからばかりでした。

＊こちらとしては採用させていただきたいと思います。あと何か質問はありますか？

のようなメールが来たときに私は子供がいるので連れて行こうと思うのですが～。のように書いて相手に伝えています。
これを話したことによって断られたことは一度もなくだいたい「学校の手配はお手伝いしますよ」というのがほとんどでした。

ただ私としては最後にオファーが出そうな段階までわざと隠していたとか、故意に言わなかったと思われてるのではないかと心配になることがあります。

私は隠しているつもりはなく、不利になるとも思ってないのですが、あえてこちらから「子供がいます」と言うタイミングがなかったという感じです。

今後の参考のためお聞きしたいのですが、こういう場合、自分から話の流れに関係なくまずは子供がいることを相手に初期段階で伝えるべきでしょ
うか。
それとも相手に聞かれないかぎり、特に言う必要はないのでしょうか。

いいアドバイスがあれば教えてくださいますか？

回答No.1

Takamitu · ベストアンサー

再就職活動しております。

どうですかね。やはり個人的には、黙っておいて入社時に説明されるのでいいのではないでしょうか。
しかし、入社しようと思う会社に、扶養者手当てがある場合は事前に説明するほうがいいでしょう。

自分も面接で感じますが、企業は独身　転勤可能　融通が聞くなど都合のいい人材を求めています。
私も再就職活動の面接では短期離職の職歴など説明しておりません。
ある意味、採用されようかと思えば、不利な話をすべて話すのはベターではないかと思います。