社会保険を考えると1日就業開始がいいのでしょうか？

質問

ご質問を見ていただき、ありがとうございます。

26歳女性です。
6月12日に失業したのですが、このたび内定をいただくことができ、
就業することになりました。

内定面談にて勤務開始日を相談するのですが、
社会保険の引き落としなどを考えると、
月の始め（1日）を勤務開始日にしたほうが損をしないのでしょうか？

例えば、9月14日勤務開始日にした場合、
今失業中に入っている国保と、就業先からはいれる保険を、
二重で支払う必要はでてくるのでしょうか？

また、国民年金の支払いはどうなりますでしょうか？

もし損をするなら、10月1日勤務開始でお願いしようと考えているのですが、
あまり損がないのであれば9月中旬からすぐにでも働きたいです。

詳しい方いらっしゃいましたら、
お教えください。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

darknes2000 · ベストアンサー

加入時は一日でも保険料を納めないといけないが
抜けるときは払う必要ありません。
よって二重では請求はされません。
ちなみに健康保険組合が役所への
届けを忘れて請求されても国保の証券と
健康保険の証券？カードを役所に持っていけば
二重加入になるので二重加入期間は
払い戻しが受けられます。

お礼

わかりやすくありがとうございます！

回答No.2

f272

9月14日に勤務を開始した場合
年金，健康保険は，8月分までは国民年金と国民健康保険，9月分からは厚生年金と会社の健康保険です。また9月14日からの給与も手に入ります。
10月1日に勤務を開始した場合
年金，健康保険は，9月分までは国民年金と国民健康保険，10月分からは厚生年金と会社の健康保険です。この場合に10月分以降のの国民年金を支払ってしまった場合には申請すればあとから還付されます。国民健康保険の脱退手続きは自分で行ってください。
一般に国民年金と国民健康保険よりも厚生年金と会社の健康保険の方が得になりますので，9月14日に勤務を開始して損になることはありえません。

お礼

丁寧にありがとうございます！