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ある質問者が質問をしました。 その質問に複数（人数は何名でも良いです。） の回答者達が回答してきました。 その回答者達の中から、 質問者の質問に対して、主旨や意図が明らかに違い、 ただ、質問者の資質を指摘するような 回答者の回答に評価ボタンがプラス３以上押され、 「みんなが選んだベストアンサー」に選ばれました。 これは、その質問者に対して嫌がらせで、 アンチ達がプラスを押したので、 みんなが選んだベストアンサーに選ばれたのでしょうか？

スマホ　アンドロイド　FUJITSU ARROWS MO1 を使用しています。 Gmail の設定で一部の友人の受信メールは、受信ボックスに個人の受信ボックスを作成し、メールの振り分けを行っています。 メールを受信したとき、メールの振り分けをしていないものは、ホーム画面左上にＭのマークのアイコンができ（画像添付）、受信したメールの有無が分かります。 しかし、メールの振り分けをしているものは、ホーム画面にアイコンができないので、受信の有無が分かりません。簡単に受信メールの有無が分かる、設定はないのでしょうか。

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現在派遣社員で働いています。 週５日で勤務時間は１日６．５時間です。 ただ、家庭の事情と自身の体調不良により、平均して週に１，２回お休みすること があります。 派遣先は理解してくれているので問題はありません。 このたび、派遣元の担当者から、「勤務状況等を考えて、ご主人の扶養に入り、扶 養内での勤務に切り替えたらどうか？」との提案がありました。 担当者の提案は、１日６．５時間、週３日勤務というものです。 それで計算すると税法上の扶養には入れないが、保険上の扶養には入れるので、自 身の出費も抑えれるし、会社を休むことへの罪悪感が軽減されるのでは？と提案さ れました。 体調が元に戻れば、また勤務時間を戻せばいいので・・・とおっしゃっていただき ました。 今のまま、休みながらでも、今の契約を継続する方法と、担当者が提案してくれた 方法に切り替えるか悩んでいます。 今まで主人の扶養にはいったことがないので、そのあたりも勉強中なのです が・・・。 どちらがいいと思われますか？ ご意見聞かせてください！よろしくお願いします！！