セクハラの通報

質問

セクハラ、パワハラ、モラハラが横行している職場を転職することにしました。
証拠もなくリベンジなども怖くて相談室へ通報せずに穏便に辞めようと考えていました。
ただ、最近、環境を変えたくと退職を話したら周りのかた数人も、同じように思っていたようで、
被害拡大の防止に辞める前に通報しようかと考えています。

同じように会社側に何をしてもらいたいわけではないがあった事実だけを通報した方はいますか？そんなんでも相談室してもよいのでしょうか？

回答No.4

Aristarchus

専門の機関に相談していいと思いますよ。
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/seisaku06/

回答No.3

AD-ASTLA

「相談室」と言うのはどこのことを言っているのでしょう？
社内の機関ですか？　そこでの処理のルールは明確になっているのですか？
名目的に設置されているだけ、と言うのも聞きますが、そのような部署であれば退職する人が訴えたとしたって無視されるのでは？
外部機関であれば、相応の「証拠」を添えておかないと申し出られた側も判断できないと思うので、その辺りはどうなのでしょう。
徹底的に究明すべきだとは思いますが、会社側が「隠せない」と言う状況を作って追い込む工夫が必要だと思います。

回答No.2

itaitatk

してもいいと思いますが、ハラスメントをされる方はよくあることだともみ消しますよ。
しっかりと主張しないと、、、、

回答No.1

noname#209379

すごい気が小さいんですね。
私は若い時に努めた会社が超ブラックで、上司から暴力など受けたりしてたので、逆にそれで鍛えられて、今はそれと比べれば屁みたいなことばかりだから小さいことは何も気にしません。
自分から穏便に辞めるとかも、負け犬みたいで、そんな格好わるい辞め方もしません。

嫌がらせされても、村八分にされても、干されても、基本、会社が解雇するまで自分は居座り続けるタイプです。

もっと根性付けないといけませんよ。
そんなんじゃ、どこいっても通用しません。

で、通報ですが基本会社の内部に通報しても解決にはなりません。
私が通報する時っていうのは、給料が正当に支払われない場合くらいですかね。

そういう場合はまず、上司に言って、解決しない場合は直接人事や経理に言ってそれでも解決しない場合はまず、労基署に相談します。

でも通報する時というのは辞める時なんで、普通は形振り構いませんよね。
最悪、訴訟までの流れもそこで教えてもらえます。