退職後の給料手渡しについて

質問

閲覧ありがとうございます。
以前からこちらで社長のパワハラ・アルハラ、それに伴う退職について質問させていただき、6月中旬でやっと会社を退職しました。
ハローワークや労働基準監督署に相談した結果、ハローワークでは十分条件を満たしているにもかかわらず、雇用保険・健康保険の手続きを行っていないことが発覚したので、遡って手続きをするよう催促をしてもらっている状態です。
(かれこれ1カ月経ちますが音沙汰なし。会社側が社労士を通しているようです)

労働基準監督署からは会社側にパワハラ・アルハラにより仕事を試用期間内で辞めざるを得なかった事を内容証明で送り、期間終了までの給与を請求する、いわゆる斡旋制度というものを勧められましたが裁判や弁護士などが介入となってくると金銭面で厳しい事、精神面でももうあの会社とは関わりたくないと思い、手紙は出していません。

そんな状態で約一か月、昨日会社側から内容証明で「給与の手渡しにより来社のお願い」という手紙が届きました。
今まで末締めの10日払いで振込だったのに最後の給与は手渡し、しかもそれを給料日前日である9日に通知。
よくある話ですが嫌がらせだと思います。
手紙にも業務途中に即日退社したことに対し嫌味が書かれていましたが、「私物もって、もう今日で終わっていいよ」と社長から言われたのに後からこういったことをいってくるのはなんだかなぁ、お前が帰っていいって言っただろと思ってしまいます。

再度、労働基準監督署に相談したところ
「どうしようもない経営者だね、もうあなたも会いたくないでしょう？
裁判や弁護士を入れるとなると、損ですね(金銭的に)。
おそらく何らかの精神的苦痛を与えてくることが予測されるので
結婚されてるなら配偶者が取りに行くことが可能ですが
未婚でしたら親同伴で行くといいですよ」
とのアドバイスを貰いました。

雇用保険のこともあるので振り込みには応じないだろうと思い、取りに行くだけでもう縁が切れるならさっさと指示通りに親同伴で会社へ受け取りに行こうと思っています。

しかしこういった場で親を巻き込んでしまうのも申し訳ない反面、社長に会うと思うと恐怖や怒りで声や体の震えが止まりません。
親も現状を見ており、社長からも侮辱されたので、同伴に応じる姿勢でいます。
しかし会社側に「うわ、こいつ親連れてきたよ...」と思われるのもいい気がしないのも事実、しかしこれで縁を切れると考えれば関係ない話ですね。

実際にこのような場合の受け渡しの際、やっておいたほうがいい、言っておいたほうがいいことはありますか？
会社側がすんなり給料を渡してくれればそれでいいのですが、レコーダーも準備していく予定です。
また実際に親や知人と同伴で行かれた方の話もあれば教えてください。
よろしくお願いいたします。

回答No.1

yosifuji20

労働基準法では給与は現金で渡すのが原則です。
その意味では会社の行っている事は法的に正しいといえます。
ただし、退職の経過があるので、親御さんが付いて行くのはよいと思います。
普通であれば家族がいれば不要な悪口は言わないでしょう。
あなたが何も言いたくないのあれば親御さんから言ってもかまいません。
また基準局に相談したことも場合によっては言ってもよいと思います。
またそのやり取りは録音しますといってもよいでしょう。
私の知り合いはあるときの交渉でと録音しますといったらその録音機を取り上げられたのですが、実はもうひとつの録音機をべつに持っていてそれで録音出来たという実例がります。
スマホでも録音できるのですから、親御さんとひとつづつ持っていかれたら良いと思います。録音していたら滅多なことは言わないですよ。
多少の威圧にはなるでしょう。