下請けの常駐社員が帰らないと帰れないと言われている

質問

２８歳社会人６年め、　IT企業です。
一応1次受けの会社で、自社内で開発をしていまして、協力会社として他社のIT企業の若い専門卒の社員に来てもらっています。

ただ、プロジェクトチームの自社社員の中で私が一番若いということもあり、その彼らが上がるまでは会社に残れと言われています。

他社からの常駐社員には部屋のロックをかける権限がないことと、彼らの業務を取りまとめているのも私だからです。

こういうしきたりは普通なんでしょうか？

彼らは22時近くの遅い時間までいるのが好きなようです。
残業代もきっちりでる会社からだと思います。（おそらく、残業代は弊社が払っている）

私の会社は裁量労働制で残業時間が給与に反映されないため、割に合いません。

今日等、本当は20時で自分の仕事は終わりにしようとしていたにもかかわらず、彼らが帰らないためずっとネット等を見るなり、PCについて本サイトで質問したり、夕食を食べに行ったりして時間をつぶしていました。
22時に帰ってくれましたが。

私の上司からは「理不尽なことをお願いしているとは思っているが、他部署との連絡役なども含めて多くのことを経験して欲しいから、敢えて無理を言っている」などと面談で言われました。

これについてどう思いますか？仮にもその人達の上に立つものなら、付き合いで残業するなんて当たり前で、どこの会社もそうなんですか？

ちなみにその上司も「お前が帰るまで何時まででも付き合ってやる」などと常々言っており、要するにやって欲しいところまでやるまで見張っています。
それで他の上司には「俺もう昨日こいつ（私）に帰らせてくれるよう頼んじゃったよ～。なあ、今日こそは俺を早く帰らせてくれよ」などと申す始末です。

どう思いますか？

ご意見お待ちしています。

回答No.4

Heavypunch · ベストアンサー

たんに「いちばん若手のくせに先輩より先に帰るな」というのであればモラハラにあたりますが、
あなたは役割を与えられているので、一概にモラハラを受けているとはいえません。

部屋のロックをかける責任を任されていると思って、しばらく我慢してもバチは当たらないと思いますよ。
今の勤務体制が永遠に続くわけでもないでしょう。
いずれ別の同僚か後輩に引き継ぐ時が来るはずです。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

trytobe

設備の管理義務は、そのオフィスに入っている会社の社員が担当するもので、下請けには頼めないし、下請けは責任が取れない。

自分が早く帰りたいならば、その日はこの時間までに上がってください、とお願いするしかない。

下請けの方々に戸締りとかをお願いして、あくる日にパソコンや技術文書が全部なくなっていたら、責任は社員であるご自身にあるのですから。

お礼

ありがとうございました

回答No.2

pigunosuke

普通ですね

居酒屋は何時まで開いていて、喫茶店は何時まで開いてると思います？
当たり前の話しですが
会社によって業務内容は異なります
ですから
他所の会社も同じとは限りません
しかし
責任能力を持った人間が、遅くまで残るのは
何処の会社でも同じですよ

お礼

ありがとうございました

回答No.1

mimazoku_2

勤務時間の記録を取りましょう。
で、ある程度のデータが溜まれば、業務改善要望書と記録のコピーを添付しましょう。
その際に１ヶ月以内などの条件を忘れずに。

それで改善が無ければ、労働基準監督署に相談する。
会話の録音など、様々な証拠を集めましょう。

お礼

ありがとうございました