特定派遣で客先常駐社員の有給休暇

質問

特定派遣会社の正社員で、客先常駐をしております。
客先には私一人で派遣されており、自社の上司は別の客先に常駐しております。
この上司に有給休暇取得申請（システム上）前にお伺いを立てたところ、
「対策（残業をするとか）を明確にしてから申請してもらいたいので、
　申請の前に一旦相談しましょう。実際の稼働計画と調整します。」と言われました。
（メールでのやり取り。システム上での申請前に上司に“申請の許可”を
　得なければならないという暗黙のルールが社内にあります。）

客先の上長にはすでに許可をとっており、その日私が休んでも、
携わっているプロジェクトに影響は出ません。

自社の上司としては、派遣社員の稼働時間が短くなるとそのまま売上に響くので、
有休を取得した月の売上目標を達成できないことを懸念しているそうですが、
会社はこのような理由で社員の有給休暇取得を否認することは出来るのでしょうか。

回答No.1

Takuya0615

＞自社の上司としては、派遣社員の稼働時間が短くなるとそのまま売上に響くので、
有休を取得した月の売上目標を達成できないことを懸念している

そもそも、有給とはそういうものです。否認する理由にはなり得ないですね。