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新社会人の悩みとは?解決方法や対処法を教えてください
- 新しく入社した社会人が直面する悩みについてまとめました。
- 特に厳しい作業内容や上司の対応に悩んでいるようです。
- 自分の居場所を見つけるためには、積極的に自分から聞くことが必要かもしれません。
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質問者が選んだベストアンサー
十全に調査してから、応募すれば よかったように感じますがまぁ 過ぎたことですので、どうしても 嫌ならばトップマネージメントに 事情を話して、お辞めになるか、さもなければ、 自身に与えられているミッションを常に パーフェクトに遂行しつづけて行くか、 のどちらかではないでしょうか。それが 居場所になる筈です。 【機械を蹴る】というのは、キッチリ、 動画を撮っておいて、 (匿名で送付するなどして) トップマネージメントに見せた方が 宜しいのではないでしょうか。 〈ふろく〉 ダメな組織では、末端に矛盾が 蜷局を巻いていることが多いので、 お辞めになる際に、 新人教育を含めたトータルの教育システムに就いて 改善を求める要望書を提出しておけば、 質問者さまの後輩たちは、いい状況で 活躍できるようになるでしょう。 次のステージでは、事前に よく調べてから、応募しませんか。 All the Best.
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- Heavypunch
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「路頭に迷う」ではなく、その状況なら「途方に暮れる」ですね。 その上司の態度はモラルハラスメントと言って、職場の雰囲気を悪くする行為です。 目に余るようなら、その上司の上司に事情を説明して、注意してもらいましょう。 上司が仕事を教えてくれないのであれば、先輩に教えてもらえばいい。そのライン、まさか全員が新入社員ではないのでしょ?
お礼
回答ありがとうございました。 上司のことについては、上も分かって入ると思いますので、何かあったら伝えようと思います。 はい、全てが新入社員ではありません。 そしてそこまで大きいところでもないので、上司を除けば先輩は2人…。その内の1人は自分の仕事をひたすらやるタイプなので、とても教わりにくく…。もう一人の方ばかりに聞くのも悪いのでは…と思っていたのですが、やむを得ませんね。
- trytobe
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ライン長のさらに上司に相談すれば良いだけ。 ライン長が異動すれば本人の精神の安定のためでもあり、その下で働く部下もパートさんも懸念がなくなるのですから。
お礼
回答ありがとうございました。 上の人間も、ライン長の人間性は知りつつも、最近は目立ったことがないため、放置なようです。 もし本当にひどいことがあれば、報告するつもりです。
お礼
回答ありがとうございました。 辞めるかきちんとこなすかしかないですよね…。動画などは、残念なことに現場に撮影機器など持ち込み禁止なので難しいのですが、上の人間も、ライン長がそういう人物なので昔から目はつけているようです(°°;) 応募する際にきちんと調べてればよかったですね。当時高校生だったもので、ぬかりました。。