改善策を言わずに不満だけ言ってくる上司

質問

先日上司に呼び出され
「君のこういう所が気に入らない」と説教されました。

気に入らない内容とは、
歩き方や動きなどです。

私は一般事務のOLです。

確かにお客様や周りに不快な思いをさせるのならば治すのですが
「では、どうすればいいですか？」
と聞いたら、
「どうすればと言われてもねー。何となく気になるんだよねー」
と言われました。

改善しようがない事を言ってくることの方がおかしい気がするのですが、
上司は変ですか？

回答No.10

ま ま（@mimomon） · ベストアンサー

歩き方や動きは個性というか癖だと思うので、そこを指摘されるの？
とは思ってしまいました。
どような歩き方が理想なのか、お手本になる人はいないかきいてみたらどうでしょうか。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.9

manmanmann

こちらから提案してみるのはどうでしょうか。
もしくは社内のモデルケースを提示してもらい、マネをするとか。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.8

obrigadissimo

立居振舞は改善できます。
接遇教室、マナー教室、茶道教室などで
学べますが、
お金をかけたくないのであれば、
ドラマや映画を観て研究したり、
空港や一流ホテルなどで、スタッフの動きを
シッカリ観察して、自身との違いを
知ってみませんか。

〈ふろく〉
何年か前から長崎県の某短大では、
お箸の使い方が入学試験に課されているのですがまぁ
それはともかく、もし上司の人が所謂
《箸の上げ下ろしから》的アレコレ具体的に
言ってきたら、質問者さまはそれまでの人生を
全否定されたような感じになってしまって、
もっと違った精神状態になっていたのではないでしょうか。
質問者さまは話し方や食べ方を指摘されていないだけ
まだ救いがありますよ。
《親の顔が見たい》という言葉を聞いたことがあるかと
思われますが……子は親の鏡、従業員は会社の鏡ですので、
常に、会社を代表していることを忘れないことです。

【外界は自分の心の鏡である。 　Orison Swett Marden】
ドアをノックして、開ける、入室する、そして、
人の話を拝聴する際の立ち方などなど、是非、
研究してみてくいださい。和室は和室で畳の歩き方などが
あるんですよね。自宅や自室は自身の好きなように歩けば、まぁ
宜しいんですがね。
All the Best.

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.7

hhasegawa

頭が非常に悪いですね。

セクハラ＋パワハラで
しかるべき部署に訴えましょう。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.6

noname#207507

まあ親切な上司なら教えるでしょうね。不満を言われた側の一番手っ取り早い解決法は不満を言った人に聞くことですから。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.5

radnelac

具体的な内容としては言及が無いようですが、
しかし、はっきりと言われていることは、
『 歩き方と動き』との事です。

であれば、上司の無回答に『おかしい？』と不満を感じるのであれば、
それ以上の答えが無いのであれば、ご自身で考えるしか有りません。
（確かに上司の好みや判断基準もあるのかも知れませんが？）
そこで
ご自身の仕事場における所作を振り返ってみるのも
一つの方法かも知れません。
指摘を受けた『歩き方』は
小走りで？大股で？猫背で？顎を突き出して？がに股で？
肩を揺らしながら？モンローウォーク？顔つきは？
或いは関取のようなとか？されていませんか？
『動作』は
緩慢？気ぜわしく？乱暴？男っぽく？などされて居ませんか？
是非、
ご自身でご自分をイメージしてみて下さい。
他の女性、男性と、どのように違うのか自己検証してみて下さい。
何処かに、他の方とは異なった何か？があるのでしょう。
ご自分ではごく普通のつもりでも、第三者からみると『何故？』と
思われるような部分が潜んでいるのかも知れません。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.4

torino5

女性です。

「歩き方や動き」などの指摘は、改善方法まで言わないと思いますよ、詳細に言うと「私を否定された」となる可能性があるので。

指摘してくれるだけ、有り難いと思いますよ。
他者の立ち振る舞いと自分を比較して学び直せばよいのではないでしょうか。

なんでも教えてくれるなんて甘いです。
指摘を読み取る力を身に付けないと、どこでも同じようなこと言われるかも知れません。

手取り足取り教えて貰える訳ないです。
仕事ですから。
自分で考えろって学びです。

＞改善しようがない事を言ってくることの方がおかしい気がするのですが

上司の言葉とあなたの受け取りが噛み合っていないです。
上司は修正出来るだろうと思って言ってくれたのに、指摘するなら改善策くれよって、上司は先生じゃないからね。

少々厳しい意見でしたが、お仕事前向きに頑張って下さいね。

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.3

noname#206380

あのさぁ・・・

それをイチイチネットで流しても　それも解決策には繋がらないだけなのですよ・・

それ処か　回答如何に依っては　貴女が　その上司を　今以上に嫌う事に繋がるのです・・

上司が言った事を　もう少し考えて　自分自身で　「こうした方が良いかな!?」と考えるなり　今の貴女で大丈夫だと思うなりすれば良いだけ・・

第三者に同意求めて　それで何が変わるのでしょーね・・・!?

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.2

STAX217A

☆少し、偏執的で曖昧な話ですが、こう言うまどろこしくて訳分からない”小言？か只の、嫌がらせ風な言い方をパワハラ・モラハラ・セクハラ？等のどれかで、基本とんでもない無教養上司だから、何を言っているのかと、しかとくれるか、心の中で”アッカンベー！”みたいな事で良いのでしょう。ここからは、推測で書きますと、※○普通、オフィスフロア内・ＯＬの皆々様への、普通の共通事項で下記の内容等は、何故かよく話題になります。○※
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ご参考程度です。＊＊＊
<1>ヘアスタイル・メイク等の女性的身だしなみの乱れ？程度:一般的なマナー等。
<2>服装の乱れ(公序良俗)・・・肌の露出程度等。
<3>同僚、上司、取引先等の電話応対など、話し方＆話し内容社内モラル低下傾向。？
<4>仕事(事務的で日常業務内)中だけれども、意外と出来る暇な時間の過ごし方。？
<5>身振り・手振り・デスクワーク中での、変なパフォーマンスか目立つ動作等。
<6>その他：出勤時間から会社？退出時間等で、やたらデスク(机)を離れると時間が長いなぁ~と・思い込み。
※ともかく、ただ投稿者貴方様とお話がしたかった？のか、理由は何でも言いが、その上司様が気にいるか望みたい事に応えていないとか、実は中高年ジジィー様クラスで、意外と話下手か、上手く女の子女性を、諭すとか教える指示とかが、”メッチャ・ダメな、管理職？の方も、現実にはいらっしゃるようですので、無視ムシで出来るだけ、嫌な事・つまらない事として、忘れるのが一番でしょう。＊＊＊はっきり、指摘も出来ない上司？の方だと、ダメ烙印を、投稿者貴方様の方から、押しましょうかの、お気持ちになられる事でしょう。上司も部下も、オフィス内では、相互干渉・相互監視の状態で、働いているのが、現代のビジネス・オフィスでしょうから。Ｅｎｄ

お礼

回答頂きありがとうございました。

回答No.1

山田 太郎（@f_a_007）

＞改善しようがない事を言ってくることの方がおかしい気がするのですが、
＞上司は変ですか？

変じゃーないですよ。
具体的な改善策を探るのは、あくまでも本人の仕事。
それを請け負うような上司は最低・最悪です。

＞では、どうすればいいですか？

これを、居直りと言います。

お礼

回答頂きありがとうございました。