職場の上司に悩んでいます。

質問

29才の事務系OLです。
　皆さん少なからず職場でも、近所付き合いでも色々な思いをされていると思うのですが、現在（転職し、入社後９か月目です）の職場の上司（現在の部署のトップで40代男性）の接し方について、ご意見いただければと思います。
　(1)会社命令で出張に行き、帰社後上司に対して「研修ありがとうございました」と言うのが私の部署の慣例になっているようなのですが、私が入社後知らずにそのまま席に着くと、「ちょっと来て」と別室に呼ばれて、「何で私（上司）に研修ありがとうございました。と言いに来ないの？新入社員なんだから新入社員らしくしなさい」と言われました。それからは朝とか挨拶しても、返事がありません。
　(2)私の不注意で、クレームが発生した際に、別室に呼ばれてクレーム発生に対しての改善できる点などを説明すると、「本当に悪いと思ってんの？悪いけどそんな態度に見えないんだけど!」と20分位怒られた後、他の同僚と同じ書式で提出している問題のない書類の書き方等について細かく説明を求めてきます。
元々この上司に気に入られていないのは、なんとなく態度で理解していたつもりなのですが、この頃露骨な接し方になっているので、少し落ち込んでいます。職場では一番新人の立場なので、相談できる人がいません。率直なご意見いただければとおもいます。よろしくお願いします。

回答No.2

mat983 · ベストアンサー

残念ですが、この上司はレベルが低いです。
嫌われているというより、気に入られていないのです。
特に今は、自分に従わせようとしています。
そのため基本の所からぐじぐじ言っています。
関係を改善するには、彼の指示に忠実にしたがわないと駄目なようです。

お礼

さっそく回答いただきありがとうございました。
今の上司はとても権利意識の強い人のようです。
私も今の仕事を辞めさせられたくないので、
関係を改善させるために、仕事と割り切って接していくように
していきたいと思います。

回答No.1

akikiiii

１、さらに上の上司に相談する。(私の知り合いでこれで改善したひとがいます)

２、本人に気にいらないからってしつこくおこりすぎと感じたままに言い返す。(はっきり言わなければあなたがすっきりしないまま傷が残ります)

お礼

さっそく回答いただきありがとうございました。
私もさらに上の上司に相談したいのですが、
以前私の前に在籍していた女性社員で、
同じ上司から同様の扱いを受け、鬱病で休職し、
その後退職された方がいたのですが、
上司の上司と本社の人事部長に内情を訴えたようなのですが、
結局うやむやになってしまい、辞めた女性社員に責任があると
いう形になったようです。
それを考えると、やめるしかないのかとも思うのですが…。
まだ仕事を続けたいので、割り切って頑張ろうと思います。