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上司の接し方について教えて下さい
- 上司の接し方について教えて下さい。職場の女性店長を怒らせてしまい、接し方がわかりません。
- 先日、提出に必要な書類に記入を忘れてしまい、怒られてしまいました。自分の不注意なのでお叱りはもっともですが、調子に乗るな、イライラすると言われどうしていいか分かりません。
- キツイ言動を持つ女性店長に恐怖心がある状況です。ミスをしないことが一番の解決策ですが、どのように接したらいいのでしょうか。
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ムカついたらいいんです。 萎縮しないで。 そこで萎縮しちゃうともう貴方らしく仕事はできません。 貴方の力は発揮できません。 そこで萎縮すると顔色を伺って怯えてなにもできなくなります、よね？ なのでムカつけばいいんです。『なんだよコノやろ～！』って。 でも、もちろんムカついていいんだけれど、それを顔や言葉や態度に出しちゃいけません。 ムカついて反発心を持っちゃいけません。 ムカついてひねてしまってはいけません。 ムカついて、“やればいいんだろ！”と求められる事をやって、そうやって『やってやればいい』んです。 『遅れてすいませんでした。出来ました！』って言って億さず持ってけばいいんです。 そして、『言われた事をやらない』事はなくし『言われた事はちゃんとやってやる」ようにすればいいんです。 申し訳ないと萎縮してしまうと、怯えてしまうと、何も出来なくなります。 それは貴方にも、そしてその職場にも、その先輩にも何も良い事になりません。 『気持ちで負ける』と、何も良い事になりません。 なのでムカついて腹を立て、不機嫌になり、『気持ちで負けない』自分を確保すればいいのです。 その怒りやその不機嫌さや腹立たしさのエネルギーを『じゃあちゃんとやってやる！』方に使って 萎縮しない、恐れない、言われた事をやってやる、そうやって『気持ちで負けない』ようにし 『ちゃんと出来る自分』を作る事に使えばいいんです。 ちゃんとやる自分、『ちゃんと仕事が出来る自分』が出来れば、 どんな怖い上司もどんな理不尽な上司も、その姿があれば（＝結果があれば）、文句は言わなくなるものですよ。 萎縮しないで、 ムカついて、『ちゃんとやれる自分』を作りゃいいんですよ。
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- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
・言われたことをすぐにやること これに尽きます。失った信用は、なかなか取り戻せない…あなたはそれをもっと自覚するべきです。 もちろん上司もひどい口調だな、とはおもいますが、そういったミスが続いていたりはしませんでしたか？
お礼
回答ありがとうございます。 信用を取り戻せるよう、頑張ります。
- kanbiasso
- ベストアンサー率63% (7/11)
ミスをしないということが第一ですが、 精神面で恐怖感を抱いてしまっている場合、 本来のパフォーマンスを発揮できない状態かもしれませんね。 人間誰しも、失敗をすることで成長していきます。 同じ失敗を繰り返しているのであれば、それは失敗を成長に活かせていないということですので、改善していきたいですね。 その上司は失敗することに対して怒っているのではないと思います。 おそらく、「何度も伝えたはずなのに、なぜ無視するの？私の言葉は聞き入れてもらえないの？」という気持ちがあるのではないでしょうか。 ひょっとすると「私はナメられているんだ・・・」と少し恐怖感を持っているのでは。 だから「調子に乗るな」というフレーズが出るのでは。 上司の方も、部下とのコミュニケーションには精神をすり減らすもの。 ある意味で「恐怖感」を抱いているはずです。 そんな気持ちを汲み取って、失敗を成長に変えることを意識して、 前向きな気持ちで業務をしてみてはいかがでしょうか？
お礼
回答ありがとうございます。 コミュニケーションをあまり取れずにいたので店長も気を使っていたのかもしれません。改善出来る点を見直して前向きに頑張ります。
- hitujichan0207
- ベストアンサー率15% (21/135)
つまり今後の上司との接し方をお悩みなのでしょうか？ 以下それを前提にして回答しますね。 あなたは書類の提出もしたし、謝罪もしたのでですね。 お仕事は一生懸命にしていらっしゃるので大丈夫だと思います。 調子に乗るなとか…などなどの…。 仕事に私情は必要でしょうか？
お礼
アドバイスありがとうございます。 仕事に私情は必要ありませんよね… そういった言動は自分にプラスに働くことはないので、これからあまり気にせずきちんとプラスアルファの仕事を行動で示していこうと思います。
- obrigadissimo
- ベストアンサー率23% (1613/7000)
《言っただろ！》《言ったよな！》《言ったよね！》に 類する言葉が聞かれる職場は、品質管理の考え方が 進んでいないことが少なくないですね。 記入が難しい書類なのであれば、受け取った際に、 質問するなどすべきでしたね。 わかってて、そうしたアクションをするには 理由があるのでしょうけれど……スッタ&モンダは 女性の職場では不可避であるとして……お互いの 時間とエネルギーをムダにしないためにも、 お早めに次のステージに転じて、新しい職場で才能を 活かすようにするのが賢明かもしれませんよ。 成功の秘訣 に就いてお知りになりたいのであれば、 成功の秘訣 で、検索すれば過去の私の回答を 見ることができるでしょう。 サボタージュみたいな抵抗展開ではなしに、 時間やインテリジェンスの上手な使い方を 研究しませんか。 一応、旧日本式の Negative - Criticism を モラルバックボーンとしている その上司が、引き摺るタイプっぽいので 【覆水盆に返らず】で、お早めに 辞職して別の会社に移ることを おススメしたのですが……これで 回答にならないとしたら、これからは 受動的攻撃性っぽくならないように注意して 進めて行くしかないのではないでしょうか。 〈ふろく〉 すべては、 【敵を知り、己を知れば百戦危からず。 孫子の兵法】 で、対応が可能です。とりあえず、 人格障害か、パーソナリティ障害か、 で、検索して、その人に該当する記述がないか、 対応方法も含めて、丁寧に、読み込んでみませんか。 併行して、 その人の攻撃性の裏側にある感情や心情を知ることで、 ビンゴの対応方法が見えてくるでしょう。逆の場合が多いので、 直ぐにでも崩壊しそうな気持ちを抱えている可哀想な存在なのかも しれませんよ。まぁ 目を見れば解るんですけどね。 次のステージに移るのでしたら、 プラスのストロークを積み重ねながら、 自他肯定のスタンスで、鋭意、ミッションを 遂行しつづけていれば……質問者さまに いいことが起きつづけるようになるでしょう。 All the Best. CiaoCiao！
お礼
アドバイスありがとうございます。 萎縮しすぎてしまい確認すべき内容を質問せずに、時間をかけてしまう事がありました。転職も視野に入れながら、今回の件に限らず私自身しっかりとした気持ちをもって仕事に取り組もうと思います。
お礼
アドバイスありがとうございます。 仰有る通り、気持ちで負けていたと感じます。 ムカついていいと言う言葉にハッとしました。億さずに、負の気持ちをエネルギーに変えていきたいです！