アルバイト先の上司について

質問

閲覧ありがとうございます。
就職先が決まったので今やっているアルバイトを締め日に辞める予定だったのですが、仕事でミスをしてしまい店長を怒らせてしまいました。結局締め日までは働かずに辞めさせてもらいました。

中学の頃の同級生（男です）からいつもしつこく飲みに誘われていまして、職場をやめた日にも誘いのLINEが来たのでイラッとしてアカウントを消してしまいました。

就職先にはアルバイトとして仕事が始まるまで入れてもらうことになり、以前のアルバイト先まで行くのが困難になると思ったので店長にお礼と、もう一度謝罪の電話をしようとしましたが、着信拒否をされていました。

なんでだろう？と悩んだのですが、恐らくLINEのアカウントを消した際に店長ともLINEで連絡を取っていたので恐らく店長は私が店長と縁を切りたくてアカウントを削除したのでは。と勘違いしているのだと考えました。アカウントを作り直した時にはあちらの設定のせいか追加が出来なくなっています。

サブでもう一台iPhoneを持っているので、そちらの方にメールで謝罪とお礼、あとLINEについての事を書いて送っておきました。

私の軽率な行動のせいで自業自得だとは思うのですが、店長はとてもいい人でしたので出来れば今後とも連絡は取れるようにしていたいです。 この場合、店長の方から落ち着くまで連絡を待った方がいいのでしょうか？ お給料は私だけ手渡しなのでもし貰えないとなると少々困ります…。ご助言よろしくお願いします。

回答No.5

key00001 · ベストアンサー

まず給与について。

もし給料が支払われなければ、その時点で未払給与は、質問者さんの「労働債権」となります。
この労働債権は、法律で最も強く保護されている債権の一つです。

労働債権がどれくらい強いか？と言いますと、給料が支払われなかった場合、やや極論ですが、質問者さんが店の物品を盗んで質屋に叩き売るなどの実力行使をしても、最終的には質問者さんは窃盗罪などの罪に問われない可能性があるくらい、強い権利なんですよ。

従い、一切の遠慮無く給与を請求し、もし支払われなければ、労基署やら弁護士に相談し、法的，公的に処置すれば、まず１００％回収出来ます。
弁護士費用なども、債権回収に要した費用として、店側に請求すれば良いので、心配は要りません。

連絡が取れなくなったことに関しては、「ミス」と「誤解」ですね。
間違ってアカウントを削除したことは、質問者さんのミスであり、全ての発端ですから、その部分は誠意を持って謝らねばならないでしょう。

ただ、謝った後は、今度は店長の「誤解」であり、店長のミスと言えなくもありません。
従い、謙虚な人なら誤解したことに関し、「こちらもゴメン！」と謝罪してもおかしくないですが、謙虚じゃなくても、せめて「水に流す」のが常識です。

逆に「謝っても許さない」なんてのは、相手の非常識とか不誠実ですから、そう言う人とは、縁を切っちゃっても良いんじゃないですか？

お礼

ありがとうございます。
先日店長と連絡が付きまして和解できました。むしろ、怒っていなかったようなのですが…笑 参考にさせてもらいました。ご回答くださった皆様も、ありがとうございました。

回答No.4

akameg

会社側が給料を払わないのが裏切りとすれば
あばた自身は会社側に何個の裏切りをしているの？

(1)無断欠勤
(2)ラインの着信拒否（故意ではないかもしれませんが）

この裏切りに店長の怒りはMAXになってません？

謝罪をメールや電話で済まそうとしている時点で社会人失格です。

店頭に行き、店長に会い、謝罪しましょう。

出来なければ給料をあきらめては？

お礼

いや、無断欠勤ではなくお互い合意の上で辞めたのですが…。着信拒否をしたのもあちらです。

確かに電話やメールでは誠意が伝わらないと思うのでお店の方に顔を出そうと思います。

回答No.3

yaasan

＞仕事でミスをしてしまい店長を怒らせてしまいました。結局締め日までは働かずに辞めさせてもらいました。

この話が全く読めないのですが、辞めなければならないミスをしたならプライベートで付き合いのない限り今後は関わりを持ちたくないと思われていると思います。それでも拒否とか大人の行動ではありませんがね。

大人の行動がまともにできない人が「いい人」となる可能性は低いと思いますので、諦めたほうがいいと思いますよ。

給料は貰うのが当たり前なので、ちゃんと貰ってください。

回答No.2

EkWk

退職時の給料の支払いは、あなたが請求してから7日以内に行わなければなりません。

とりあえず、アルバイト先に口頭で最終月の賃金を7日以内に支払うように請求しましょう。
労働基準法で決まっています。　　

次にそのアルバイト先の店長と連絡をとり続けたいということですが、相手次第です。

回答No.1

rikimatu

とりあえず、そこで給料がもらえる月の証拠ありますか❓
もし貰えなかったら、労働基準局に行きましょう。
何故、手渡しなのかは疑問ですが。

補足

ご回答ありがとうございます。
一応、手帳にシフトの時間を書いているので証拠になりますかね…？

もし駄目でしたら監督署へ伺いたいと思います。手渡しなのは私も疑問ですが、口座がどうのとかめんどくさいだのと言われた記憶があります。他の方は振込です。