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アルバイト先の上司について
- アルバイト先の上司についての問題があり、辞める予定だったがミスをして店長に怒られ、締め日までは働かずに辞めることになった。
- 退職後に同級生から飲みに誘われてイラッとし、LINEのアカウントを消したことで店長からの連絡が取れなくなり、誤解を招いた可能性がある。
- アルバイト先にお礼と謝罪を伝えようとしたが、店長に着信拒否され、LINEの追加ができない状況になっている。メールで謝罪とお礼を送ったが、今後も連絡が取れるようにしたいと思っている。
- kiritoriton
- お礼率30% (59/192)
- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
まず給与について。 もし給料が支払われなければ、その時点で未払給与は、質問者さんの「労働債権」となります。 この労働債権は、法律で最も強く保護されている債権の一つです。 労働債権がどれくらい強いか？と言いますと、給料が支払われなかった場合、やや極論ですが、質問者さんが店の物品を盗んで質屋に叩き売るなどの実力行使をしても、最終的には質問者さんは窃盗罪などの罪に問われない可能性があるくらい、強い権利なんですよ。 従い、一切の遠慮無く給与を請求し、もし支払われなければ、労基署やら弁護士に相談し、法的，公的に処置すれば、まず１００％回収出来ます。 弁護士費用なども、債権回収に要した費用として、店側に請求すれば良いので、心配は要りません。 連絡が取れなくなったことに関しては、「ミス」と「誤解」ですね。 間違ってアカウントを削除したことは、質問者さんのミスであり、全ての発端ですから、その部分は誠意を持って謝らねばならないでしょう。 ただ、謝った後は、今度は店長の「誤解」であり、店長のミスと言えなくもありません。 従い、謙虚な人なら誤解したことに関し、「こちらもゴメン！」と謝罪してもおかしくないですが、謙虚じゃなくても、せめて「水に流す」のが常識です。 逆に「謝っても許さない」なんてのは、相手の非常識とか不誠実ですから、そう言う人とは、縁を切っちゃっても良いんじゃないですか？
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- akameg
- ベストアンサー率10% (50/477)
会社側が給料を払わないのが裏切りとすれば あばた自身は会社側に何個の裏切りをしているの？ (1)無断欠勤 (2)ラインの着信拒否（故意ではないかもしれませんが） この裏切りに店長の怒りはMAXになってません？ 謝罪をメールや電話で済まそうとしている時点で社会人失格です。 店頭に行き、店長に会い、謝罪しましょう。 出来なければ給料をあきらめては？
お礼
いや、無断欠勤ではなくお互い合意の上で辞めたのですが…。着信拒否をしたのもあちらです。 確かに電話やメールでは誠意が伝わらないと思うのでお店の方に顔を出そうと思います。
- yaasan
- ベストアンサー率22% (2726/12281)
＞仕事でミスをしてしまい店長を怒らせてしまいました。結局締め日までは働かずに辞めさせてもらいました。 この話が全く読めないのですが、辞めなければならないミスをしたならプライベートで付き合いのない限り今後は関わりを持ちたくないと思われていると思います。それでも拒否とか大人の行動ではありませんがね。 大人の行動がまともにできない人が「いい人」となる可能性は低いと思いますので、諦めたほうがいいと思いますよ。 給料は貰うのが当たり前なので、ちゃんと貰ってください。
- EkWk
- ベストアンサー率42% (69/161)
退職時の給料の支払いは、あなたが請求してから7日以内に行わなければなりません。 とりあえず、アルバイト先に口頭で最終月の賃金を7日以内に支払うように請求しましょう。 労働基準法で決まっています。 次にそのアルバイト先の店長と連絡をとり続けたいということですが、相手次第です。
- rikimatu
- ベストアンサー率19% (629/3297)
とりあえず、そこで給料がもらえる月の証拠ありますか❓ もし貰えなかったら、労働基準局に行きましょう。 何故、手渡しなのかは疑問ですが。
補足
ご回答ありがとうございます。 一応、手帳にシフトの時間を書いているので証拠になりますかね…？ もし駄目でしたら監督署へ伺いたいと思います。手渡しなのは私も疑問ですが、口座がどうのとかめんどくさいだのと言われた記憶があります。他の方は振込です。
お礼
ありがとうございます。 先日店長と連絡が付きまして和解できました。むしろ、怒っていなかったようなのですが…笑 参考にさせてもらいました。ご回答くださった皆様も、ありがとうございました。