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新卒からリーダーになる悩み-人間関係と自己評価のジレンマ
- 新卒から3年目の私は、職場で最も長く勤めている職員になってしまいました。
- 上司の勧めでリーダーになり、指導を受けつつ業務を行ってきましたが、最近精神的にボロボロです。
- 上司との人間関係や自己評価のジレンマに悩んでおり、辞めるべきか悩んでいます。
- nikafumixx
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- 社会・職場
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質問者が選んだベストアンサー
円満退社であろうがなかろうがあなたが辞めるならそれは同じです。 相手に悪い印象を与えて辞めるか辞めないかだけの違いです。 あなたの心の置き所も若干、違うだけで辞める事に何ら変わりはありません。 あなたの心には余裕がないんでしょうね。 これだけ鮨詰め状態の文章では読む人の配慮にも至ってない感じです。 自分の事で手一杯なのは構いません。 でももう少し広く余裕を持つ事はあなたにとって 辞める辞めないに関わらず必要なのかと思います。 あなたは人の事を考えてるようで実際はあまり考えてないのですよ。 途中で逃げ出してしまおうと考えている自分が居る前提ですから。 あなたが考えないと行けないのは上司がどうこうではなく、 仕事をやるなら仕事のことをまず優先して考えることです。 辞めるのなら言い訳や同情などせずあなたの気持ちで辞めれば言いだけです。 辞める理由などは基本どうでもいいんです。 「しんどいので辞めたい」とだけでもいいでしょう。 理由はシンプルな方が良いと思います。 もう陰口はいろいろと言われるのでしょう？ それならもういいじゃないですか。 その陰口になるような話が２つ３つ増えたって、あなたの心象は変わりませんから。 その人たちに嫌われて生きて行けない訳でなし。 でもどうせ辞めるのなら正々堂々と辞めなさい。 こそこそ怖がる必要などありません。 辞めても辞めなくても、あなたは無責任でもないし、最低でもありません。 悩んで苦しんで出した結論について余裕を持って堂々とすることです。 ※文章に見てもらうなら段落つけて余裕を持って書くことも大事ですよ。 切羽詰ってる感しかありませんからね。 がんばってください。
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退職届を出して、「限界です。ごめんなさい」と言うしかないでしょうね。 受け取らないのは違法ですので、その場合は労基に相談のうえ、内容証明郵便をする。 うがった見方をすれば、体よくリーダーを押しつけられたって感じですね。 リーダーになると労基法の適用範囲も狭くなるし。 安い給料でたくさん働かせられる。 まぁ、そんなこと口には言わないでしょう。 「お前のため、お前を育てるため」とか美辞麗句を並べるでしょうね。 でも、マトモな上司というか人ならば、叱ることはあっても、周りに言いふらしたり、変にプレッシャーかけたりしないんじゃないかなと思います。 助かりたければ周りに味方をつくってください。 で、さっさとやめてください。 とにかく行動してください。 ぼくらには何にもできませんので。
- habataki6
- ベストアンサー率12% (1182/9783)
<言ってることが違う。まったく質問がない。人に言われないとできない。これらは本当のことで言われても仕<方のないことですが 怒られるのが嫌なのならどこにいっても勤まりません、怒られていれば順調ですよね。
- Jelly-beans
- ベストアンサー率16% (119/704)
色々、書いておられますが、 結論は 出ておられる様で。 退職は、1カ月前には申し出ないと。 なので、3月いっぱいという事なら、 もう 遅いですね。 年度末で、区切りが良いと思いましたが。 あなたがお辞めになる 後任の人材、 募集をかけなければなりませんし、 リーダー（仮）の引き継ぎもしなければ ですので、3月末に報告なさって、有給は 何日 使わせて頂けるか確認して、退職日を はじき出してください。 4月いっぱい、という方向で事務手続きが 進み、返納するものや保険などね。 お辞めになる人間の実家に来る程、暇な 方は居ないでしょ。 辞めてからも 近所で会おうと、誰も 話かけては来ないと思いますよ。 会社は 新しい 人材の育成に忙しいのです。 あなたの事は、すぐに忘れるでしょう。 新しい 職場で 頑張って下さいね。
- daion
- ベストアンサー率10% (48/443)
言っちゃあなんですが、あなた自身が ネガティブというか 腰が引けてるというか もっと、その上司と 四つに組んでぶつかって行ったら良いのに 現状打破して、この山を乗り越えんとね でないと今後、何やっても、先が見えてるよ やるだけやってみて、それでもって納得できないなら すっぱり辞めるなり、何なり勝手にしたら良いけど 三ヶ月で？ なんで？ 何、逃げてんの？ トホホ…てな感じ 石の上にも三年 とは昔のひとも言ってたしね 結婚や子の誕生もふくめ、いろんな意味での人との出会い 身内や友人らとの、永遠、疎遠…様々な別れ 年と共に嫌が応にも大きくなっていく社会的責任 緊張と緩和 停滞と成長 後退と進歩 挫折感に達成感 等々 これから、益々 そして３０代に突入すると加速度的に 疾風怒濤 のど真ん中に突入していき、もみくちゃにされるのは必定 今のあなたに言うのは酷だし、わからないだろうけど 4-50代になりゃあ、おいらもちっちゃいことで悩んでたもんだなって わかるときが来るって 特に３０代は色んなことが重なり、一々立ち止まってなんかおれず あっ と言うまに過ぎ去ります 個人的な感覚では ２０代の倍 １０代の４倍くらいの速さで とにかく、三年とまでは言いませんが やれるとこまで、やってみましょう やがて あなた自身が、下っ端から 鬼軍曹と陰で言われてたりして… ま、人生て往々にしてそんなもの
- picicate
- ベストアンサー率30% (3/10)
質問者さんの文章を読む限りでは余裕がないだけの状態等と取るのは少々不安を覚える面もあります。 まず、リーダーに向いていない気質とご本人が思われている中、頑張っていらっしゃった事は事実なのですからまずは自分にそこは認めてあげてください。 その上で、時々で言うことが異なると仰っている上司の、どんな時に自分がどうしていて何を言われたかを事実だけを一旦ノートなどに箇条書きで羅列してみてください。先の回答者さんが仰るように状況に応じた説明をしていたのを、苦手意識から質問者さんが狭くなって余裕のない視野で見てしまっていただけかもしれませんし、本当に同じ事項に対して思いつきで上司が口にしているだけという事も考えられます。 また人間誰でもストレスはあります。あまり仲が良くない相手には無論普段とても仲が良い相手でも、こうして欲しいなあという要望というのは誰に対してもあるものです。愚痴と言ってもお酒の席で軽い調子で出てしまった程度と言うこともありますし、そうでないかもしれません。どちらにしても誰しも完璧に相互に不満無く付き合えるということは皆無であり、愚痴とは言っている側は軽い会話で話しているだけという事も多いのであまり重く捉えないことも必要です。 どちらにしても、良し悪しでは決してなく質問者さんご自身に余裕がなくなっているのは事実だと思うので1日お休みをするなり、冷静になる時間を作った方が良いのではないかと。 最後に、数年前、様子がおかしいと気がついた学生時代の友人が居て、問いただしたところ質問者さんと全く同じ事を話しました。精神的に治療した方がよいと判断され上司に殺されると言って会社を辞めました。私から見ても大変な頑張りやさんでしたが真面目すぎるためにぎりぎりまで誰にも相談出来なかった人でした。 疲れておかしくなっている時は自分が見ている何もかもに自信もなくなります。そこまで言ってしまう前に一度お医者さんにご相談するのも一助になるはずです。
- pigunosuke
- ベストアンサー率19% (1063/5529)
辞めて行く人間が多く居る中で 残ったあなたに多くの期待を寄せていて その期待に、残念ながら応えられていないから叱られているのでしょう 辞めるのは構いませんが 辞める前にその上司に相談すべきですね 「今のポジションで続けて行く自信がありません」 と ＞上司も、その時々によって話す内容が異なり との事ですが 同じ業務をするにしても、 必ずしも、同じ事を繰り返せば良いとは限りません 飲食業で例えてみますが サラダを作っていたとしましょう いつも同じ分量の野菜を盛り付ける業務です しかし お客さんの中には、アレルギーで食べれない物が有る人も居るのです そのような人も世の中には居ますから そんな時に、いつも通りの仕事をしていてはダメなのです 世の中は常に動いています その動きの中で、よりお客様のニーズに応えられる人が 生き残り、勝ち上がって行けるのです リーダーには、勝ち上がって行く意欲を求められてしまうのです 今の職場で、踏ん張り続ける事が出来れば もしかしたら凄い人になれるかもしれません しかし 倒れる程頑張る必要は無いと思います 辞める事を決定する前に、まずは上司に相談です
