ご意見箱

質問

先だってはお世話になりました。仕事で嫌な事があると皆様から頂いたアドバイスの中の一言一言を思いだし　今頑張っています。

度々の質問すみません。
私の職場にはご意見箱と言う職員(名前は無記入でも良い)が色々な事を書いて投書出来る箱があります。
私は今、上司に無視をされながら仕事をしています。
この上司の悪口ではなく　現場ではこんな事があるのですよ・・・と職場の現状を知ってもらいたく　投書をしようかと思っているのですが　止めた方がいいでしょうか？
投書をしたからと言って上司の無視が止まるとは思っていませんが、少しでも改善されたらと希望もあります。
投書=私の自己ストレス解消でしょうか？
皆さんの職場にはこんな意見箱はありませんか？
ちなみに上司の上司は仲が良いので直接言っても取り合って貰えないと思います。

良ければ回答をお願いします。

回答No.3

blazin · ベストアンサー

良いんじゃない？
何かがあるから、そこには意見が生まれる。
解消解決もそうですが、そういう現実を浮かび上がらせるきっかけとしてハードルを低くしたもの。それが意見箱ですからね。
貴方なりに匿名でも良いので、恨みつらみではなく現実にこういう事があるんだという事を書いて投函することは一石を投じる事ですからね。
貴方の言う、こういう職場の現状、人間関係も実はあるんだという示唆はやはり目を反らす事は出来ない現実があってのものですからね☆

お礼

もちろん恨みつらみを書くつもりはありません。ただ本当に現場の現状を知ってもらいたいのです。
少し前向きになれました。
ご回答ありがとうございました。

回答No.2

takuranke

以前の質問が不明なので、
その意見箱は誰が見るものでしょうか、それによってはやめた方がいいと思います。
無視の度合いですが、仕事にかかわることでしたら、
人事課（部）があるのならそこで相談します。

人事課（部）がない場合は労働相談所又は労働基準監督署にパワハラを受けていると相談した方がいいです。

労働相談
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html

お礼

前回の質問は仕事を辞めたくても辞められない場合、強い意志を持つにはどうしたらいいですか？と相談させてもらいました。
上司からの私だけへの無視状態に精神的に参っています。
職場の火災訓練があった時、私が中心になって行わなくてはいけなかったのですが　上司は段取りが分かっていたのにも関わらず　他の職員には予め説明し私には何も説明してくれませんでした。その結果　抜かった事があり恥をかきました。
とにかく色々あるのです。
意見箱はお偉いさん10人と弁護士で開封します。
この間はあまりにも辛く　思わず意見箱の前まで行ったものでした・・・。
また良く考えてみます。詳しいご回答をありがとうございました。

回答No.1

zorro

なんでも意見を言えるのが御意見箱の趣旨と思われます。投書すべきです。