クビを言われた時に

質問

会社からクビを言い渡された時に、上司からそれを言われる前に
同僚がその事を言っていた場合、それに抗議して謝罪分として
退職金の上乗せを請求する事はかのうですか？
同僚がその事を先に知っていて言いふらしている事の
客観的証拠は示せないのですが。

回答No.4

noname#206004 · ベストアンサー

なんの名目でも、どの様な理由付けでも「請求」は可能です。
受け入れられるかどうか、支払われるかどうかは別問題です。
請求したけれはすれば良いと思います。
事情と理由が不明なので何とも言えませんが、より貴方の立場が悪くなる可能性が高いでしょう。
クビって事は「懲戒解雇」って事ですか？
なら退職金も出ないし、好き放題やって立つ鳥跡を濁し捲ってみますか？

お礼

有難うございました。

回答No.3

TooManyBugs

請求するのは可能ですね。

ただし請求が通ることは１００万%ないし、懲戒解雇に変えられて退職金無しになる可能性の方が高いでしょう。

解雇を本人に最初に伝える義務など何処にもありませんから。

お礼

有難うございました。

回答No.2

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

無理でしょ。

謝罪すらしないと思う。

だって、あなたは辞めれば済むけど周りのみんなはあなたが抜けた分をふさがなきゃいけない。
組織再構築のため先に知って新たな体制を作る必要がありますんで。
「業務的に必要な情報」と突っぱねられて終わりです。

お礼

有難うございました。

回答No.1

juliet33

おっしゃってる意味が分かりづらいのですが、もし本当だとして同僚が先に知ったということについての謝罪分としてでしょうか？？
難しいと思います;
退職金は大抵何年でいくら、もしくは役職によって変わりますが謝罪分はまた違うと思うのですが。

お礼

有難うございました。