- ベストアンサー
セクハラ問題に関する悩みと退職について
- ２ヶ月以上会社を休んでいるタクシードライバーが、生理休暇を取った際に同僚の男性からの電話で恥ずかしくなり、会社に行けなくなった。
- 休業補償や損害賠償は無理なのか疑問を持っている。
- 退職を考えているが、無収入や次の就職のことを考えると決断できない。セクハラの対象にならないのか疑問を持っている。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
気持ちはわかりますが、ややこしくなる前に辞めたほうが無難かと思います。 仮にセクハラで訴えたとしても その間、裁判費用がかかるだけで貴方には一円も収入ありませんよ(>_<) そんな事するより今は 一日も早く仕事を探して頑張る事が良いと思います。 … 私個人の意見として回答しました。 不愉快だと思ったらごめんなさいm(_ _)m
その他の回答 (2)
- AkiraHari
- ベストアンサー率19% (255/1313)
セクハラは被害者がセクハラだとすればセクハラと言える、ともいいますからあなたがどうしてもセクハラだと思いこめば争う余地はあるでしょう。しかし、勝訴はかなり難しいです。なにしろ生理休暇は認められているわけで、女性が休暇を取る正当な理由です。わざわざ電話してきた同僚に余計な電話だと怒るならともかく、生理休暇だと告げただけで怒るのはいきすぎでしょう。貴方が2ヶ月も休んでいるというのは会社からしたら無断欠勤でずいぶん不埒なことになります。むしろ、2ヶ月も無断欠勤しているならなぜ解雇になっていないのか不思議なくらいです。
元OLで男性ばかりの部署に一人在籍したこともあります。 異動で女性もいる部署にいたこともあります。 実際生理休暇使ってました。 第一に生理休暇が恥ずかしいことでしょうか？ 生理くるのは女性なら当たり前ですし、恥ずかしいと思うなら私は有休使います。 出勤してから生理痛がきたとき体調悪いと言わず 生理痛です！！と言ってました。 おとこどもには分からんやろ！この痛み！！私はこんなに痛いんだ！気を使え！てな勢いで、、(笑) すると相手が恥ずかしがるくらいです(笑) 上司は生理休暇を受け、部下に△△さんはなんで休みですか？と聞かれて 生理休暇といってはいけないという決まりはないです。 だから意味なく言ってますよ セクハラでもなんでもないですよ。 それでその会社にいずらいなら退職したらいいですが、ただの自己都合になりますよ。 セクハラで辞めますと言っても会社側に は？と言われて終わるのが落ちかと、、 私はセクハラ(お触りとか下ネタ言われたり)もされてきた人間ですが、若かったのでとりあえず労働組合に言って上司に話して、そのセクハラ相手とは仕事を関わりなくしてもらいましたが、生理休暇をバラされてデリカシーが、、という程度はセクハラにはならないと思います。 ただ、居場所がないなら単に退職されれば解放はされますよ。今の段階では単に自己都合で休んでるだけと思います。 本当に悩むなら弁護士に相談されてみてはどうですか。 きっと弁護士依頼費用がカサムだけかと思います。 女性だから生理て仕方ないことです。あなたが恥ずかしいと思っているから恥ずかしいだけ。 嫌がらせしてやろう！ていうような人達かどうかは普段の彼らを見てどうなんですか？そんな上司なのですか？そうなら退職したらいいです。 違うなら開き直って会社いくべし！頑張ってください！せっかくドライバーになったのにもったいない！ 世の中こんな事例はゴロゴロありますよ。
