年俸制の有給休暇について

質問

今年度から年俸制が導入されました。
同時に有給の支給もなくなりました。

しかし、昨年度に支給された有給休暇は残っております。有給休暇の有効は２年と認識していますが、年俸制になったことにより、この有給は無効となってしまうのでしょうか？

回答No.3

ichichan2004 · ベストアンサー

有給が無い会社は、労働基準法違反です。かならず有給はあります。昨年度に支給された有給休暇も、もちろん有効です。年棒制でも関係ありません。

お礼

大変参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

norishin

法律上有給休暇の繰越は１年です（発生時から２年有効）
ただし内部規定にうたってる場合はそれになります。

でも、年俸制になったからと、有給を無くすのは労働基準法違反です。
納得いかないなら会社に交渉してみましょう。

お礼

ありがとうございました。

補足

内部規定は年俸制になったことの反映がされておらず、どのような扱いになるか不明です。

仕事が終われば、いつきてもいつかえってもいいそうです。こんなことはありえるのでしょうか。
ちなみに契約書等で契約を交わしていません。

回答No.1

kotibi

私の会社では　年棒制でも　有給があります。
役職以上は年棒で　普通の社員は月給制です
有給は2年だと思います。
でも
貴方の会社の規定を見てみた方がいいですね
会社自体での決め事があるかもしれないので・・

お礼

ありがとうございました。

補足

会社規定はまだ作成されていません。
今年から年俸制でいくらです。だけの通知です。

この場合、どうなるのでしょうか。