転勤って絶対？

質問

妻（パート）、子供（中１・高１）。
マンションのローンを支払い中です。
転勤の内示がでました。行くとなれば単身です。
規定集には正当な理由がなき場合は、拒むことはできない。と記述せれています。また、別の項には、不満・苦情の申し立てをすることができ、会社は解決に努めなければならない。とも記述してあります。
○正当な理由って一般的にはどのようなものでしょう？
○家賃も半分しか補助がありません。月に２万５千円の手当てはでますが、家賃だけで消えてしまいます。何をきりつめても生活を維持することが非常に苦しいです。
これは、理由にはならないのでしょうか？

回答No.3

maito21 · ベストアンサー

正当な理由とは恐らく具体的に明文化されていないと思いますが、これは余程のことが無い限り拒否は出来ないと解釈するべきです。
例えば重篤の要介護者が扶養家族に居て自身もその為の家事を補佐する必要があり、また転勤先にもその要介護者を適切に看れる病院施設などが無く引越しが不可能であると言う様な特殊な場合があります。

なお会社によっては最初から転勤ＯＫの者と転勤できない人達を職務区分して最初から賃金格差をしておくところがありますが、最近はその様な企業が増えてきています。
これは転勤時に今回の様なトラブルが無いように予め社員の意思を確認しておき待遇面で差を付けておくのが目的です。

なお家賃補助は会社の好意ですので転勤時に引っ越す費用以外全く出ないところもあります。
また家賃補助率も毎年段階的に引き下げるところもあり、こちらのケースが一般的です。

以上のようなことから家賃補助に関して言えば他の社員も同等なので正当な拒否理由とはならないと思います。足りないのなら家族全員で引越しなさいとなるでしょう。
なお転勤は会社の業務の必要上から来るものですので、家庭環境のことを多少考慮するにしてもそれを理由に取りやめると言う様なことはしないのが一般的です。
ご参考まで

お礼

ありがとうございます。家賃補助は異動者には全員同じように支給されてて、補助率も年々引き下げられてます。ただ住宅手当が実家からの通勤者と数千円しか違わないのも納得いかないんですけどね。

回答No.2

karl1205

単身赴任すれば生活が成り立たなくなるというのは理由のひとつになるとは思います。

ただ、上司に自分の状況を話しておかなかったのはマズイですね、上司が家庭状況を把握しておれば、それとなく単身赴任したらどうなるか、できるか、等打診があったはずです。

内示の段階で拒否すれば、上司の顔は丸つぶれですよね。人事記録にも転勤を拒否した（正当な理由であっても）ことはきちんと記録され、後々足をひっぱられるでしょうね。

お礼

ありがとうございます。副部長から打診された時には、家族の事情・金銭的な事情など話しはしておいたんですけどね。自己申告書にも記入してたんですが、それでも本部長から内示を受けました。

回答No.1

Aruku-20030515

出世したい場合は、必ず転勤、単身赴任はやっておくべきです。

また転勤を拒みつづけると会社はあまりいい気を起こさなくなります。＜故に他人に良いポストを与えるチャンスが
増えてしまう。

お礼

ありがとうございます。転勤・単身赴任・長期出張すべてやってきてやっと地元に帰ってきたんですけどね。