有給休暇について

質問

12/30日で退職するのですが、1/8から新しい職場になるため、有給消化が出来ない状態にあります。その場合有給を退職金に上乗せする事など出来るのでしょうか？

どのような処置を取ればいいのかわかりません。

回答お願いします

回答No.1

deepdiver555 · ベストアンサー

出来ます。

有給休暇は社員が自由に休暇を申請して休む事ができます。
企業が業務の支障がある場合に休暇日の変更を社員にお願い出来ます。
有給をとらせないのは違法です。
基本的に有給の買い取りも違法です。

ただし、退職時であれば有給の抑制に当たらないので特例として買い取りしてもらう事は可能です。
社則でどうなっているかは解りませんが、退社時に有給買い取りの話は良く聞く話です。
恐らく会社が嫌がると思いますけどね。

どう交渉するかは貴方次第です。
有給を消化したいが引き継ぎもあるので買い取ってもらえないかと交渉してみるのも良いかもしれません。
どうしても買い取りが難しいなら今週から有給消化に入っても良いでしょう。
全額買い取って欲しいとは言わないから退職金を○○万くらい上乗せとしてもらえないかと話しても良いでしょう。

回答No.2

natsuanko

No.1の方の回答にあるように、有給休暇の買取は退職時には違法ではありません。
ただ、会社側が買い取らなくてはいけないと言う法律もありません。

会社に退職金等の規定があれば、それに従うだけになるはずです。規定があり、買取が対象になっていないのであれば、あきらめて下さい。
規定が無いのであれば、交渉の余地があるかもしれません。
まず、会社の担当の方に相談して下さい。