正社員の求人(飲食)

質問

社員を募集する側の方、もしくは応募する側の方。
効果というか、反響、やりとりなど、良い感触だったと思われたのはどの媒体でしたか？
両方のご意見をお聞かせください。
出来れば予算の具合(コストパフォーマンス)もお聞かせ頂ければと思います。
ちなみに当方は大阪のものです。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu） · ベストアンサー

採用担当者です。

女性の事務員に一人欠員が出たので
コストがかからない
１．ハローワークでの応募
２．社員の母校に電話

を行いました。

ハローワーク〔無料）
・男女や年代の指定は基本できない〔差別の禁止）
・ただし理由を書けば若年層の採用は出来ます。
〔通る理由はハローワークで教えてくれます）

男性から電話がかかってきたら
「すみません、決まったので募集は〆切りました」か
書類だけ送ってもらってお断り、ですね。

２．社員(バイトでも）出身校に電話〔無料）
先輩が働いているということは
学生や卒業生を安心して働かせられる、と
学校側も考えます。

・卒業生である社員本人が知っている先生に電話して、
就職が決まっていない学生さんを紹介してもらう(面接に来てもらう）
・店長・社員が学校に電話する場合、「求人の件で」といえば
進路指導担当の先生につないでくれます。
「卒業生の○○さんも働いている○○の店長の○○と申します。
就職先が決まっていない学生の方、
または卒業生の方で仕事を探している方を紹介して
頂けないでしょうか」
ということでアポイント取って一回挨拶に行けばいいと思います。

とくに２の方は効果が高いです。おためしあれ。

それでも無理ならフリーペーパー。
１～３万円は掛かるし掲載期限が２週間～１か月です。

お礼

ありがとうございます。
自分の考えとは違う視点で大変参考になりました。