経理職の求人について（募集側）

質問

年商3億円・従業員数8名ほどの小売業をやっている会社ですが
現在、経理業務全般をできる方を募集しています。

これまでに、ネット媒体・フリーペーパーなどで
募集をかけましたが、良い方に巡り会えるどころか
まず、応募数自体が少なく、とても人選できるような状況では
ありませんでした。

現在、求人はネットや紙面など色々な媒体がありますが
総じて、一般的に「経理業務」の応募に向いている求人媒体
というものはあるのでしょうか。
（例えば「飲食店のアルバイト」の例だと
ネットよりもフリーペーパーやチラシが有効のように思えます）

仕事自体は、特別変わった事や幹部候補というわけではなく
いわゆる「一般経理業務」で考えております。
入出金管理、仕訳入力、通帳管理、支払業務などです。
（抽象的な表現で申し訳ありません）

具体的な媒体名でなくても結構です。
経理を応募をする方はどの媒体を多く見ている、といったような
情報でも構いませんので、どなたか教えて下さい。

回答No.5

youthtt · ベストアンサー

経理事務は　後方支援だが　重要です。　でも　経費カットも　しなくてはいけない。　のジレンマです。
パート数名で　させるということは　どうでしょうか。　今回　上手く　人材が　見つかっても　また　やめるかも　しれないし。
・・・・・・・・・・
また　貴社ぐらいなら　多分　社長が　システム全般を　覚え　新入りの　パートに　教えることは　可能だと　思います。
そのパートを　2人ないし　3人雇うのです。　人件費節約にも　なるし
一度システムが　できれば　新しく入った人は　既存のパートが　教えるのですから。　危機管理にも　また　分散だから　検証機能も　備わりますが。
これを　採用すれば　簡単な事務職パート募集　で　多くの人が　簡単に　応募してきます。

回答No.6

goomim

人材ドラフトはどうでしょうか？
ネット媒体ですが、経理や会計の求人が多いです。
自分も人材ドラフトは出稿側、応募側両方を使用したことがあります。
経理職につきたいと考えている人はとりあえずこの媒体は見ると思います。

参考URL：

http://www.jinzai-draft.com/

回答No.4

tom0014

正直ハローワークや民間の求人媒体だと
求人のスキルがバラバラで面接上手＝有能とは限らない現状では
リスクが高いと思います。(一度雇うと簡単に解雇出来ませんし)

多少経費はかかりますが
人材派遣会社の紹介予定派遣を利用されてはいかがでしょうか？
予め派遣会社でマッチング済みですのでスキルに関しては
問題ないと思いますし、より採用規定に沿った選択も可能となります。

派遣会社と取引無ければ業界の横のつながりで派遣会社を
紹介してもらってください。

参考URL：

http://www.career-human.jp/haken/yotei.htm

回答No.3

NIJIN12345

職安での応募をよく見ます。
あと、顧問税理士さんがいれば聞いてみてください。
仕事柄、顧問先のベテラン経理の退職者や、経理職をさがしている方をよく知っています。
参考になれば幸いです。

回答No.2

srafp

私も１番様と同じく、ハローワークをお薦めいたします。
弊社の場合、只今「営業職」を１名募集しておりますが、求人票を出して３日以内に５名の応募がありました。しかし、今回よりも良い条件で３年前に求人した時には応募者はゼロ。
今はハローワークを使うのに良い時期では？
更に、一定の条件をクリアーすれば、１００万円の助成金［３年間で分割給付］がもらえます。

こちらを見て、他社の求人内容を検討するのも、役に立つと思います。
［ハローワークインターネットサービス　求人情報検索］
　https://www.hellowork.go.jp/kensaku/servlet/kensaku?pageid=001

回答No.1

rinring

ハローワークはどうでしょうか？
未経験者でもかまわないなら、経理や簿記の専門学校などに問い合わせるてみるのも一つの方法だと思います。