職務経歴書について

質問

職務経歴上は2010年2月～2012年3月なのですが、2010年2月から5月は準備期間(正社員採用前提)だから自分で雇用保険を払って欲しいと言われ払いました。この場合、履歴書で2010年2月～2012年3月書くことは問題になるのでしょうか?

変に疑われて2010年2月から5月の期間、在籍したことを調べられたりするのでしょうか?
調べるとしたらどういう方法でしょうか?
ちなみに会社は倒産して存在しておりません。

回答No.2

noname#202141

補足に対する回答を申し上げます。
必要な書類はご認識のとおりで大丈夫だと思います。

ただ、企業によっては今年度または前年度在籍中の源泉徴収票の提出を要求される場合があります。
その際は前職の企業に発行・送付依頼されればよいと思います。

回答No.1

noname#202141

企業の元採用担当です。

在籍期間と職歴は調べようと思えばいくらでも調べらます。
個人情報が金銭で売買されるご時世ですから、企業の在籍期間や職場での勤務状況等、いくらでも情報は転がっています。興信所に金銭を支払って調べてもらえば一発です。

ただし、雇用保険の情報を含め、個人情報保護が優先され始めた時期からは、個人の経歴について調べる企業は殆どないように言われています。よって、前職の雇用保険証のような書面で明記されているような情報以外から在籍期間や職歴が判明することは殆どないと思います。
私も採用担当者をしていましたが、調査依頼したことは一度もありません。唯一、金融商品を取り扱う企業や大手の財閥系総合商社、大手マスコミ、その他役員等の高待遇で採用される場合等については、犯罪歴や金銭トラブル、借入状況、転職歴等を全て調査した上で採用するようです。（関係者に聞いた話ですので確信はありません）

倒産していようがいなかろうが、調べようと思えば調べる手段は存在するようです。

補足

7GA110316さん

ご回答ありがとうございました。当時の総務/人事とのやり取りも口頭で説明され、また給与明細等も残っていない為突っ込まれた際にどうしようと思っておりました。
調べようと思えば調べられるんですね。勉強になりました。ありがとうございました。

必要な書類は、
・雇用保険被保険者証
・年金手帳
になると思いますが、そこからは分からないということですね。
もし、間違っていたらアドバイス頂けると幸いです。