介護施設のパワハラ

質問

先日 20代の男性スタッフが職場の女性スタッフより、叱責などを受けて10円ハゲが出来る程の強いストレスにあった事を有料老人ホーム協会に申し出て改善をいらいしましたが、そこのホームの部長さんからは被害者が名乗り出ていないと言う理由かれ、なんとなく 事なかれ主義の対応となった。結局のところ ホームは
調査もろくにせず…協会のご機嫌取りばからしています。再度 協会に申し入れをしたいのですが、どのように伝えたら良いのだろうか？

回答No.2

rgk211

こんにちは。

本文中より
＞【事なかれ主義】の対応となった。結局のところ ホームは
調査もろくにせず…協会のご機嫌取りばからしています。再度 協会に申し入れをしたいのです
↑【】内のような状態なのに 更にダメ出しをして改善されると思いますか？
●職場環境は残念ながら一朝一夕には変わるとは思えません

それより大切なことは
(質問者様が同僚と仮定します)
●その彼の気持ちを楽にしてあげることでは？
悩みを聞いたりしてもらえるだけでも全然違いますよ。

ちょっと気になった点

●彼だけの言い分しか聞いてない気がします。
●被害者が自分で名乗り出ない(匿名扱い？)っていう部分でも今ひとつ信憑性に欠けますね？

質問者様と彼とはどんな関係かはわからないのですが

もう1度上記●印内容を精査するくらいでなければ
なかなか組織の上は動かないのはどこの組織も同じです。

●いかに根拠提示出来るか？かな？

以上 乱文ですがお役に立てたら幸いです。

回答No.1

shimakky

こんばんわ～
職場環境が悪いようですね。
詳しい事がわからないので、勝手な回答になってしまいます。
すいません。

本人や・周囲の方が事情を説明しなかったら原因などがはっきりしないし、
事実確認が取れないので、対策のしようがないかと思います。

他者に頼らず、自分たちで職場環境をよくする、
あなた自身が、その女性スタッフの上司に訴えてるか、
怒られていた後のフォローをしてあげてはどうでしょうか？