> もしも就活がうまくいって働けることになった場合、
> 採用が決まった時点から実際に働くまでどのくらいの期間がありますか？
ケースバイケースですが、期間限定で募集している場合は短いことも多いと思います。
来月や再来月から来て欲しいとか、出来るだけ早くとか。
もちろん、個別に相談は出来ると思いますが、面接時に聞かれることなので、
入社まであまり長くかかりそうだと、選考上マイナス点になる可能性はあります。
これは仕方ありません。
通年で募集している場合は、都合がつくまである程度待ってくれることが多いです。
どうしても欲しい人材で、会社側が待てるのであれば半年でも１年でも待ちます。
通常は在職中の会社を辞めるのに最低1ヶ月はかかるので、
募集する会社もそのくらいの期間は想定しています。
> 現在の会社にはだいたい辞める日を伝えておかないと迷惑ですよね…。
会社がどれくらい困るかは、仕事がすぐに引き継げるかどうかと、
次の人がすぐに見つかるかどうか次第です。
法律上は1ヶ月前に伝えれば大丈夫です。
(実際は法的にはもう少し短くても良いですが、
慣習上約1ヶ月と考えておけば良いでしょう)
また、実質的にも、よほど重要な役割の人でない限り、
1ヶ月前に伝えれば、無責任ということはありません。
特にパートの場合は、辞めるのも(逆にクビにするのも)比較的柔軟に出来る、
というのが前提の関係ですから、1ヶ月前であれば決して「迷惑」ではありません。
> 辞める日よりもはやく採用されてしまった時はどうしたらいいのだろうと思っていました。
基本的には入社時期は相談になります。
面接時に、いつ入社出来るかを聞かれますので、
そこで「内定を頂いてから勤務先に伝えることになりますので、そこから1ヵ月後です。」
と答えることになります。
もし、募集時に入社日が「12月1日から」などと決められていて、
都合を聞かれなかったら、質問者さんの方から話しておく必要があります。
そういう流れで、入社日がおおよそ決まってから採用が決まりますから、
どうしてもすぐに入社して欲しいとか、どうしても1ヶ月以上引継ぎにかかる、
とかの無理を言われなければ、辞める日より早く採用されるということはありません。
まとめますと、以下の段取りになります。
1. 面接時に「内定から1ヵ月後以降の入社になる」と伝え、
内定が何日頃で、入社が何日頃になるのか、双方の認識を合わせておく。
2. 内定が出る
3. 現在の勤務先に辞めたい日を伝える
4. 辞める日を承諾された場合、予定通り辞めて次の会社に入社する。
辞める日を承諾されなかった場合、短い期間であれば、
転職先に相談して入社日を延ばしてもらうのもアリです。
あまり無茶な引止めをされるようなら、
無視して通告通りの日に辞めれば良いです。
補足
回答ありがとうございます。辞めないで探してみます。 あともう一つ気になることがあります。もしも就活がうまくいって働けることになった場合、採用が決まった時点から実際に働くまでどのくらいの期間がありますか？ 現在の会社にはだいたい辞める日を伝えておかないと迷惑ですよね…。辞める日よりもはやく採用されてしまった時はどうしたらいいのだろうと思っていました。 一般的にはみんなどうしているのでしょうか…？