フリーターで働きながら就活

質問

私は現在２２の女性で、パートとして働いてます。しかしこのままではまずいと思い正社員として雇ってもらえるところを探さなければと思いはじめました。
いまパートとして働いてる会社は辞めてから就活したほうがいいでしょうか？それとも大変ですが続けながらの方がいいでしょうか？
このような経験がある方はその時どうしましたか？

回答No.5

creamcheese

> もしも就活がうまくいって働けることになった場合、
> 採用が決まった時点から実際に働くまでどのくらいの期間がありますか？

ケースバイケースですが、期間限定で募集している場合は短いことも多いと思います。
来月や再来月から来て欲しいとか、出来るだけ早くとか。
もちろん、個別に相談は出来ると思いますが、面接時に聞かれることなので、
入社まであまり長くかかりそうだと、選考上マイナス点になる可能性はあります。
これは仕方ありません。

通年で募集している場合は、都合がつくまである程度待ってくれることが多いです。
どうしても欲しい人材で、会社側が待てるのであれば半年でも１年でも待ちます。

通常は在職中の会社を辞めるのに最低1ヶ月はかかるので、
募集する会社もそのくらいの期間は想定しています。

> 現在の会社にはだいたい辞める日を伝えておかないと迷惑ですよね…。

会社がどれくらい困るかは、仕事がすぐに引き継げるかどうかと、
次の人がすぐに見つかるかどうか次第です。

法律上は1ヶ月前に伝えれば大丈夫です。
(実際は法的にはもう少し短くても良いですが、
慣習上約1ヶ月と考えておけば良いでしょう)

また、実質的にも、よほど重要な役割の人でない限り、
1ヶ月前に伝えれば、無責任ということはありません。
特にパートの場合は、辞めるのも(逆にクビにするのも)比較的柔軟に出来る、
というのが前提の関係ですから、1ヶ月前であれば決して「迷惑」ではありません。

> 辞める日よりもはやく採用されてしまった時はどうしたらいいのだろうと思っていました。

基本的には入社時期は相談になります。
面接時に、いつ入社出来るかを聞かれますので、
そこで「内定を頂いてから勤務先に伝えることになりますので、そこから1ヵ月後です。」
と答えることになります。
もし、募集時に入社日が「12月1日から」などと決められていて、
都合を聞かれなかったら、質問者さんの方から話しておく必要があります。

そういう流れで、入社日がおおよそ決まってから採用が決まりますから、
どうしてもすぐに入社して欲しいとか、どうしても1ヶ月以上引継ぎにかかる、
とかの無理を言われなければ、辞める日より早く採用されるということはありません。

まとめますと、以下の段取りになります。

　1. 面接時に「内定から1ヵ月後以降の入社になる」と伝え、
　　 内定が何日頃で、入社が何日頃になるのか、双方の認識を合わせておく。

　2. 内定が出る

　3. 現在の勤務先に辞めたい日を伝える

　4. 辞める日を承諾された場合、予定通り辞めて次の会社に入社する。
　　 辞める日を承諾されなかった場合、短い期間であれば、
　　 転職先に相談して入社日を延ばしてもらうのもアリです。
　　 あまり無茶な引止めをされるようなら、
　　 無視して通告通りの日に辞めれば良いです。

回答No.4

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

もう一つ。
就職が決まらなくても
すぐに次のパートが決まるような
求人がたくさんある都会なら
一旦辞めるのもありでしょう。

回答No.3

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

採用担当者＆転職経験者です。

『次が決まってから辞めろ』が転職の鉄則です。
＞　・仕事が見つかる前に貯金が尽きてしまう可能性が高い。

＞　・収入がないため、あせって就職先を決めてしまいがち。

先の方がおっしゃる通り、
焦ってブラック企業に入ってしまうのが
一番多いケースです。

転職を考えている
（転職活動をしている）ことを
今の会社に伝えるかは、
会社の雰囲気によりけりです。
口が堅い上司だけに話すとか。
（社員登用を考えている、と引き留められるかも。
いつ頃ですか？と尋ねて
明確な答えがなければブラフでしょう。）

あなたが若くて
他にも大学生が働いているような環境なら
いいやすいでしょうし、

おばちゃんたちが
足を引っ張ってくるような環境なら
言わない方が良いでしょう。
（若いあなたに雑用ごとを押しつける、等）

回答No.2

noname#201067

少しでも今の給料を減らしたくないのならできるだけ失業はせずに働きながら次の仕事を探すことをお勧めします。
でもなかなか時間の都合とかで難しいかもしれないですけどね。
もし有給があるならそれを使うのもいいでしょう。

回答No.1

creamcheese

採用を担当してきた経験から助言させて頂きますと、
辞めてから就職活動される場合、以下のような問題があります。

　・仕事が見つかる前に貯金が尽きてしまう可能性が高い。

　・収入がないため、あせって就職先を決めてしまいがち。

　・仕事が見つからないうちからパートを辞めてしまうのは、
　　計画性がない人だと転職先の採用担当に思われる。

一方、辞めずに就職活動される場合、面接の日程が合わせづらいだけで、
他にはあまり困ることはないと思います。
今は就職先を見つけるのもなかなか厳しい状況ですから、
たくさんの企業を受けられないのは、大きな問題かも知れませんが、
それでも蓄えが尽きてしまえば、結局はまたアルバイトでも探すことになりますので、
面接の日だけ早退したり、出来るだけ融通を聞かせてもらえるようお願いして、
パートは続けられる方が良いかと思います。

補足

回答ありがとうございます。辞めないで探してみます。
あともう一つ気になることがあります。もしも就活がうまくいって働けることになった場合、採用が決まった時点から実際に働くまでどのくらいの期間がありますか？
現在の会社にはだいたい辞める日を伝えておかないと迷惑ですよね…。辞める日よりもはやく採用されてしまった時はどうしたらいいのだろうと思っていました。
一般的にはみんなどうしているのでしょうか…？