労働基準法は無視か

質問

今の会社は、定時になると、事務員が会社全員約40人分のタイムカードを一斉に打つことになってますが。みなまた現場で一生懸命やってるのに！每日23時ぐらいまでは日常茶飯事。帰って来たら、残業申請用紙に作業内容、時間を書いて提出しますが、残業手当は半分も付いてないです。この場合どうしたらいいか、教えてください。

回答No.4

yuchang

会社を、辞める。

これしか、ありません。

労基署に行って、・・・、なんて時間の無駄。
あなたに、会社を変える能力も義務もありゃしません。

いやなら、会社辞める。
これで、おしまいです。

回答No.3

hekiyu

労基署に相談することです。
労基署では電話を掛けたり、文書で警告など
してくれます。
それでも改善されない場合は、強行処置に出る
時もあります。

また、証拠を確保しておいて、未払い残業代を支払え
という民事訴訟を起こす、という方法もあります。

尚、こういうことをして、会社と敵対する場合、
ほとんど全員が２年以内に辞める結果になって
います。

やるときは辞める覚悟が要求されます。

回答No.2

n_kamyi

労働基準法などザル法です。
労基署に行ったところで、おそらく改善されることはないでしょう。

労働の記録をきちんとメモ等で記録して下さい。
辞めるときに2年分遡って請求できます。
そのときに労基署に行って助言をもらうといいでしょう。
会社が応じない場合は裁判になりますので、証拠をしっかりとっておかないとダメです。

お礼

ありがとうございました

回答No.1

trytobe

タイムカードが定時で退社になっているのに、残業申請がなされている、という証拠を、コピーにとって、

労働基準監督署に送ったらいいのではありませんか。

公益通報の条件を満たせば、当局には実名で通報しなくてはいけないが、当局から会社へは通報者の名前は絶対に明かされませんから。

公益通報者の保護｜厚生労働省
http://www.mhlw.go.jp/shinsei_boshu/kouekitsuhousha/

Q1．公益通報者保護法について教えてください。【15.企業法務】：労働問題Q&A（改訂版）／独立行政法人 労働政策研究・研修機構（JILPT）
http://www.jil.go.jp/rodoqa/15_houmu/15-Q01.html