出世するには

質問

三菱○○という企業に内定をもらいました。いずれは役員になりたいです。
社員数が３万人いるなかでどうすれば頭ひとつ抜けられるでしょうか？

回答No.1

trytobe · ベストアンサー

役員でいいなら、同期で１番出世すれば十分です。

１年目でさっそくなんらかのカイゼンで数千万／円の利益増を生み出すと、早々に全社表彰の対象になって、役員と会食とかする場が来ます。

その実績がだんだん大きな権限とともに大きな成果として出せるようになると、プロジェクトのたびに出世していき、取締役くらいには簡単になれるでしょう。

そういう実力がいやでも目に留まるやつが、あいつにプロジェクトまかせろ、という上層部への顔つなぎになって、引き上げられるのです。メーカーはゴマ擦りではないので。

お礼

みなさんありがとう

回答No.4

gn_drive

簡単です。与えられた仕事は必ず期限内に仕上げ成功させることです。自ずと信頼が生まれ任せられる仕事がどんどん増えます。仕事の難易度はそれぞれでしょうが。

考えてみてください。社長だって、社員のだれが受注しようと客から受注した物を期日通りに納める義務があり、次に売れるものを開発し利益をあげないと会社がつぶれるので、リーダーシップを発揮して会社運営しなければなりません。

では社長は誰に任せるのか、それは信頼のおける社員となり、部長であり課長であり、そういうライン長を軸に会社のピラミッドが出来上がっています。

逆に仕事ができない社員というのは与えられた仕事がこなせず、いつも叱られ誰か(上司)の助けが必要となる社員ということになります。つまり仕事ができない社員は必ず誰かの下になってしまうのです。

あなたの会社が三菱グループ御三家からだと単独の社員数で３万人台は重工だけですが、自分の知っている三菱の人はそういう人でした。偏差値は中位の地方大卒の人でした。２０年ほど前は高卒の取締役がいたとも聞きます。高卒だって院卒に負けないくらい勉強して知識をつけて仕事をこなせば良いのです。

回答No.3

angkor_h

小生はメーカー勤務ですが、役員まで出世される方は実力者ではなく、時勢の運、を強く感じています。
実力とは、若き時代は技術力(基礎の応用力)に依る事業への直接貢献、中堅からは積極性や指導力と牽引力です。
それによりそこそこ出世はしますが、多くはそのときの役員連中に煙たがられます(実力者が多いと身の危険から敵視される)。
同じ実力者でも時勢悪化で事業成績が悪いとお決まりの閉職とか関連子会社へ出向になります(いわれの無い責任を取らされる結果)。
事業悪化の原因はどうあれ、実に危険が及ぶ前に責任を取らせて決着という転嫁先を探しているのがそのときの役員の実態でもありました。
その翌年に時勢公転で事業成績向上となり、たまたまその時の部門長が(まあまあの人でも)すぐに上級職(役員見習い相当)へ、と言うのが良くありました。
役員になった後でも自我の強い人(他の役員連中としては扱いづらい、周りから孤立)は平役員の内にすぐに関連会社役員や子会社社長へ転出させられます(元会社役員は兼務でも非常勤)。
そう言う運次第もあるので、実力を出し切って業績を上げてきたのに何で、と言う結果も待ち構えていると言うことは覚悟しておいたほうが良いでしょう。
出鼻をくじくような内容で申し訳ありませんが....途中までは実力、その後は運次第、と言うところでしょうか。

回答No.2

kaitara1

将来もっと出世すると思える人がどのようなことを期待しているかを察知して、その期待にこたえられるようにいろいろ工夫してみる。その人に接近する必要はない。何年か経った後、その人が上に行ったころに、あなたの実力がその人の構想に合えばあなたも出世する。