年上、同年代苦手：若い子には優しい

質問

皆さんの３０代～４０代の同僚で（女性）、同年代の女性にはライバル意識を持ち、
２０代には、とてもやさしい方いらっしゃいますか。

私は、今、このような環境で仕事しております。（被害者）

今後の対策など、お願いします。

回答No.2

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

>（年齢ではなく職位として）
>上司ーその方ー私　です。

年下だけど職位は上なのですね。
やりにくい。

＞同年代の女性にはライバル意識を持ち、
＞２０代には、とてもやさしい

うちの会社でもそうですが
女性の間ではボス争い・派閥争いがありますね。

ですので
１．一度頭を下げて教えを請う、のが得策と言えます。

二人になった時に
「今まで失礼な態度を取ってしまい申し訳ありませんでした」
「○○さんしか頼りになる人はいません、どうか仕事を教えて下さい」と
頭を下げるのが良いと思います。

他の対策として
２．過去のファイルを探して
　時間は掛かってもそれを真似して仕事を進める。（事務なら）

３．他に「仕事の進め方」を知っていそうな人を探す。

>初日の就業の時に、上司の説明が、わかりにくく、
>改めて、その方に聞くと、「さっき言いました（怒）」という感じです。
>私が何気なしに、「初日からわかるのですか」とか「頭いいですね」とか、
>余り感情的ではなく言いました。

初日から嫌味を言ってしまったのですね。

>私が、前職は、「その方」の立場で働いておりました。
>その時も、やはり、就業最初の頃、後輩は、2回聞いてくることもありましたが、
>「さっき言いました！！」とか言いませんでした。

前職のキャリアとプライド、年齢が邪魔をしていますね。
前職でのことは頭から切り離しましょう。

今のところではあなたが新入りなのですから。

補足

確かに、自分はその方のやり方ではなく、相手を否定することはありませんでした。

しかし・・・難しいですね。
まっすぐに仕事を進めたいです。

妙な駆け引きがあります。

でも、結局その職場では下っ端ですので、従うしかありません。
言葉遣いや、すみませんという一言など・・
考えます。

回答No.1

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

人事労務担当者です。
ご苦労をされていますね。
女性ばかりの職場ですか？

・上司がいるのなら、その方に相談するのが
一番適切なアクションだと思いますが。

（年齢ではなく職位として）
上司ーその方ーあなた　でしょうか。

それとも
上司ーその方
　　　－あなた

並列で並ぶ形でしょうか。

先輩に当たるのですよね？

被害の内容はどのようなものでしょう？

被害の内容がわからないと対策が立てられないと思います。

補足

（年齢ではなく職位として）
上司ーその方ー私　です。

初日の就業の時に、上司、その方、私と、打ち合わせをして、上司の説明が、わかりにくく、専門用語（はじめて聞くような用語）を言われ、何かわからず、改めて、その方に聞くと、「さっき言いました（怒）」という感じです。

その方は、約5年勤務されてます。
私が何気なしに、「初日からわかるのですか」とか「頭いいですね」とか、余り感情的ではなく言いました。

上司が、直接わかるように説明していただればいいのですが、実際何を言ってるのかわからなかったため、「その方」に頼るしかありませんでした。

私が、前職は、「その方」の立場で働いておりました。
その時も、やはり、就業最初の頃、後輩は、2回聞いてくることもありましたが、「さっき言いました！！」とか言いませんでした。