会社の欠勤に関して

質問

風邪で会社を休んだのですが、欠勤扱いにされました。
（２日間連続で休んだのですが、１日目は突然という事もあり、欠勤
２日目は有給扱いになりました）

規定では、欠勤＝給与から※※※※円引かれます。

規則では、やむおえない欠勤は始業時刻までに電話等により届け出ること。
と記載されてます。

季節の変わり目で体調を崩す事が多いので落ち度は私にあると思いますが、
納得できません。

現場によっては当日欠勤も有給扱いにされるからです。
私も今まではそうでした。

会社になんと言えば、有給扱いにしてもらえるかアドバイスを下さい。

・入社１０年目です
・普段私用での有給は使ってません
　体調不良（年５回程　有給を使用してます）
・就業２時間前には、連絡をいれてあります
・現場によって有給が許可される
・口頭では、当日休みは欠勤になると言われている

体調不良に厳しく、落ち度があるのは重々承知しております。

～規定と定めている事～
欠勤しようとするときは、事前に上長に届け出なければならない。
ただし、やむを得ない 事由により事前に届け出る余裕のない場合には、
始業時刻までに電話等により届け出る こと。

言いたい事ははっきり言う方なので、その後会社に居づらくなる事になっても
いいです。

※欠勤扱いにされるなら、来月有給３日間くらいとるか、
　 納得いかない事が多いので退職も考えてます。

皆様宜しくお願い致します。

回答No.12

c-no-ouchi · ベストアンサー

そこそこそういう所があいまいな会社というか融通の利く会社だったら
今日、急に休んだぶんを有給にしてもらえませんかとか、
この前休んだ時のぶんを有給にしてほしいと言えばしてくれるし、
会社によっては、病気で急に休んだ時点で自動に有給になるとかあります。

そこそこ大きな会社になると、人数も多いし、上場企業だといろいろ
規則も厳しくなると思いますが、
残業代は支払わないのに、そういう部分だけ休んだら給与から引かれるとか
いうのだと会社の都合のいいようにされているみたいで嫌ですね。

そこそこ大きな会社で全員が規則の元に同じルールでそれが平等に適用されていて、
法律的にもちゃんとした会社でブラックでないなら、それはそれで仕方ないかもです。
ルールが脱法行為だとか、合法のルールと言い通せばそうなるんだというような立場を使って
『すき屋』的なことをしているのでなければ。

でも大体、ごねて無理を通す奴と何も言わないで通らない奴といたりしますし、
そういう時は数の力で何とかみんなで押し切って、ルールを変える感じにもっていったり
するのもありかも。

お礼

★ ありがとうございます ★
★とても参考になりました★

補足

ありがとうございます。

質問の意図をご理解して頂き、大変参考になりました。

今までは、体調不良で休んだ場合は上長判断で　有給・欠勤が決まるので
不満をかかえている方は多くおります。

全員が規則の元に同じルールでそれが平等に適用・・・はされておりません。

残業代に関しては裁量労働制となっております。

ホワイトかブラックがと言われれば、グレーに近いブラックです。

＞そういう時は数の力で何とかみんなで押し切って、
　ルールを変える感じにもっていったりするのもありかも。

立場上、今後社員平等になるように動ける事は可能ですのでとても参考になりました。
今、色々文句を並べても何も変わりませんよね。
本当にありがとうございます。

回答No.1

saltmax

私傷病だろうが事故だろうが
労働日に勤務しなければ欠勤です。
契約によって労働義務があるからです。
会社に制度があれば
理由のわかっている病欠等を
労働者の申し出によって
後日、有休に振り替える措置が許されているだけのことで
労働者が病欠を有休に振り替えてくださいと申し出ない限り
勝手に会社が有休に振り替えることはできません。

お礼

＞労働者が病欠を有休に振り替えてくださいと申し出ない限り
　勝手に会社が有休に振り替えることはできません。

ありがとうございます。
さらに上位職の方に申請してみます。