これって無断欠勤？

質問

最近父親の様態が悪く会社を二日休みました（連絡済み）
有給扱いにしたいのですが、残りわずかで
使い時があるので、使わないでおこうと思いますが
これは無断欠勤という扱いになるのでしょうか？

回答No.1

doctorelevens · ベストアンサー

一般的な観点でいうと「無断欠勤」にはなりません。
連絡していますから。
ただし、有給休暇にもならない可能性はあります。
会社の規則によりますが「事前（前日以前の）申告をしない場合の有給休暇は認めない」会社も多くあります。

会社に確認しましょう。

お礼

お返事ありがとうございます。
今日強制的に有給をとらされました（笑）

会社の規則は色々あって難しいですね。

回答No.4

m_inoue222

人事担当です

普通は「欠勤」でしょう

会社によっては「有給休暇の残りが有る間はそちらを優先して消化しなさい」との運用も普通です

うちでは本人の希望で欠勤にしますが
欠勤は「給与」「賞与」「昇給」「昇格」「次期有休日数」「信用」の全てに影響しますのでお勧めしていません

お礼

お返事ありがとうございます。
今日強制的に有給をとらされました（笑）

会社の規則は色々あって難しいですね

回答No.3

skoncho

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^)

>これは無断欠勤という扱いになるのでしょうか？

言葉の問題になりますが、「無断欠勤」ではなく「欠勤」になります。正確なところは
御社の就業規則の中に規定があるか、所属長の判断によるところとなります。

そして、我が社であった事例をひとつご紹介しますね。Ａ子さんはその冬スキーに行く
ために「有給」を使う予定にしていました。それまでも順調に有給を消化していたので、
残りを全部スキーにあてる予定でした。(有給消化については寛大な会社なので、一般
社員はほぼ100%消化しています) しかし、運悪く秋の終わりにインフルエンザにかかり
休んでしまいました。急遽休んだのですが当時は病欠に有給をあてるのは普通だったので、
職場はそのように処理するのだろうと誰もが思っていました。しかし出勤した彼女は「欠勤」
を主張し、前述の理由で有給を使いたくないと主張しました。これが部長職以上の会議で
話題となり、彼女は各種査定がかなり低くなり、結果的にかなり損をすることとなりました。

何が言いたいかというと、馬鹿正直に自分の予定を伝えて上から睨まれたり周りから非常識
人扱いを受けるくらいなら、今回有給にしておいて、次の使い時で「病気」「家族の健康」
なりの理由で「欠勤」された方が損が少ないのではないですかということです。有給があるの
に、自己都合で「欠勤」とする行為は、とくに50代以上の方から不評をかうようです。

お礼

お返事ありがとうございます。
今日強制的に有給をとらされました（笑）

会社の規則は色々あって難しいですね

回答No.2

o24hi

こんにちは。

　連絡はされているとの事ですから「無断欠勤」ではありませんが，有給休暇をとられないということは，いわゆる「事故欠勤」ですね。
　有給休暇ではありませんから，賃金カットの対象になりますね。

お礼

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今日強制的に有給をとらされました（笑）

会社の規則は色々あって難しいですね