当日欠勤の理由

質問

私はシフト勤務で働いています。
当日欠勤をすれば、現場に迷惑がかかるのもよくわかっているのですが、
どうしても体調が悪く休んでしまいました。

その時、欠勤した理由を事細かに届に書かされました。
私は生理痛が酷く休んだのですが、届に「体調不良」と書くことは許されず、
「生理痛のため」と書かされました。
他の人たちでも当日欠勤した場合「発熱（38.3℃）」など、
事細かに書かされたと聞きました。

正直、ここまで書かされる必要があるのかわかりません。
当日欠勤がよくないことは重々承知ですが。。
プライバシーがないとも感じます。
ここまで書くのは普通なのでしょうか？それともありえないのでしょうか？
また、ここまで書かされることがおかしいのであれば、
どういったところに相談したらよいのでしょうか？

回答No.3

globef

＞ここまで書くのは普通なのでしょうか？
＞それともありえないのでしょうか？

　会社によってです。
私の勤め先では　数年前までは　休んだ
次の日に有給届けを出しても受理してくれたのですが
　現在は　事前に出すように変わりました。
一般的には　事前に提出するもんですが・・・

　普通とかは　ないと思いますよ～

＞また、ここまで書かされることがおかしいのであれば、
＞どういったところに相談したらよいのでしょうか？

　おかしいかどうか？ですか・・・
別に「生理痛が酷く」て休んだのですし
「生理痛のため」がプライバシーに
あたるというのが理解できないのですが
　不満なら　労働基準局に相談して見ては？

　そんなに嫌なら　私なら転職しますけど・・・
（実際に　その程度で転職もしないし、おかしいとも思いませんが）

回答No.2

noname#153414

質問文の内容に関しては、その意味の取り方次第だと思います。
例え、ハローワークや労働基準局へ、お一人だけで相談しようとしても無視されるだけではないかと痛感致します。
複数人（最低でも３名以上）で、一緒に同じ事（悩み）を相談されれば、違う対応してくれるかもしれませんが。
無論、口頭だけの相談は無視されかねませんので、実際のマイナスなことをキチンと整理し文章にして持参すべきだと思われます。
質問文のようなことで、企業やお店のことに相談に乗ってくれる機関は、少ないと思います。
各企業やお店の（運営）方針があって当然のことですので。

回答No.1

ukoygwonim

私が去年通ってた社会人向けのスクールは、
休むには診断書が必要でしたよ。

私も以前シフト勤務で働いていましたが、
休む場合は勤務時間までに自分で代役を探す必要がありました。
その日公休または有給の人に電話して頼む訳です。
熱が何度あろうと。

それに比べたらいい会社だな…という感想です。
生理痛が恥ずかしい事とも思いませんし…

質問者様はお若いのでしょうね。