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転職の給料交渉は可能？
- 転職を考えている27歳男性が、新しい職場での給料交渉について質問しています。
- 現在は介護老人保険施設でリハビリの仕事をしており、転職先は訪問看護のステーションを希望しています。
- 求人情報には月給の範囲が掲載されており、手当についても明確ではないため、給料についてどのように交渉すれば良いかアドバイスを求めています。
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- yosifuji20
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多分これは応募者の中には今の給料が高い人もそうでない人もいて、高くても能力の高い人を逃さないためにこういう表現をするのでしょう。 でもヘッドハンティングでもない限りは、交渉で給料が上がるというのは滅多にないと思います。 どの会社にも今の社員がいて、その人には今一定の給料を出しています。 それを無視して後から来る人に有利な待遇を出すことはかなり難しいのです。 もちろん時にはある特技の持ち主でそういう人材を採ることはあるかもしれませんが、あなたの場合はそういう例ではないでしょう。 ということで現実の給料は面接でお聞きになればよいと思いますが、それを引き上げることはまず無理でしょう。 相手はあなたの経歴や能力を見て給料を提示するので、それが嫌ならば採用もないということです。 このことと、その給料の中身（時間外を含むのか、手当は何があるのかなど）を聞くことくことは別です。それがわからないと入社すべきかどうかの判断もできないですよね。 私は以前の転職で給料の希望を聞かれてちょっとだけ高い水準で希望を言ったのですが、その後の内定時の話し合いで少し値切られて結局は最初から思っていたと同じ程度の額に落ち着いたという経験があります。その希望の出し方が瞬間迷いましたが、結果はこういうことでした。
お礼
確かに後から入社してきた人が先にいる社員よりも給料が高いのはおかしいですよね。 求人票ではわからないことは、やはり面接時に直接聞くしかないですね。 手当てのことも聞いてみたいと思います。 ありがとうございました。
- jijiroro88
- ベストアンサー率39% (9/23)
同業種の人事をやっている者です。 まともな法人なら、給与規程によりガッチリと決められて いるので、面接時の交渉云々により給与が変更する余地は 全く無いです。 逆に面接時に給与交渉ができる法人さんの場合、良くも 悪くも適当に決めている可能性があるので、少し覚悟した 方が良いと思います。 また、求人広告は公告媒体により給与金額の表現方法に幅 があるので、必ず面接時に給与提示をお願いし、質問者さん の給与希望額とのギャップを少しでも埋めておいた方が 良いです。 訪看はまだ報酬体系が他の介護業種に比べ優遇されている ので少しは期待できると思うけど、給料の話は場の空気を 読んでからが良いかもね。
お礼
面接時に給与提示してもらうのは良いかもしれないですね。 面接での交渉は難しそうなので、できるだけ給料の高い求人を探してみます。 ありがとうございました。
その手の表記は資格や残業中など含めた最大限の表記がほとんどです。 実態はさらにサービス残業ありとか… 赤の他人にそんなこと知るよしもありません。 求人応募の電話の時でも面接時でも聞けばすむ話です。 なんで事情を少しも知らない赤の他人に聞くかなぁ……………？
お礼
まぁ確認すればいいと言われればそれまでなのですが… 一般的にはどうなのかなと質問したまでです。 ありがとうございました。
お礼
待遇面も大事ですからね。 自分の生活もかかっていますし、面接時に確認するようにしたいと思います。 転職サービスの利用も検討してみます。 ありがとうございました。