会社での健康診断について

質問

近々初めて会社での健康診断を受けます。
私は左目が弱視のため、視力検査ではおそらく左目は視力が出ない(0.1以下)と思います。
視力検査の前に医師に弱視であることを申告したほうがいいでしょうか。
また、会社での健康診断(視力検査)の場合、普通仕切りなどあるものでしょうか。
周りに弱視だと知られたくないです。
そして入社の際、会社にも弱視のことは話していません。
そのことにより解雇されることもあるのでしょうか。
パソコンでの仕事ですが、今のところ問題なできています。
宜しくお願い致します。

回答No.3

trytobe · ベストアンサー

VDT関連の作業をされる方は、視力についても検査をしていると思いますし、それによって眼精疲労や肩こりなどの身体的症状が出ていないかを確認します。

逆に言えば、これまでと同じで、これまでも自覚症状としては出ておらず、何年か今の作業内容をするのに困っていない、と問診なりで申告しておけば十分です。

会社も、心臓病とかぜんそくとか、そういう持病があることは管理職など限られた範囲では認識しておき、それを踏まえたうえで、会社も無理をかけすぎない程度に業務を配分しますので。

そのためにも、医師（および視力検査のときの看護師）にはあらかじめボソッと左目は数値でないかもしれません、と耳打ちくらいしておけば十分でしょう。

お礼

視力検査前に看護士の方に視力が出ない旨を話し、無事健康診断が終わりました。
ありがとうございました。

回答No.5

habataki6

<弱視であることを申告したほうがいいでしょうか。
メガネつけたままでも可能ですよ、コンタクトしているかは聞かれる
かもしれないけどね。

<、普通仕切りなどあるものでしょうか。
< 周りに弱視だと知られたくないです。
期待できませんよ、集団検診は簡易的なものですから、次々にするのが一般的です。

<解雇されることもあるのでしょうか。
(0.1以下)はそこらへんにいますので、問題ないですよ。

お礼

無事健康診断が終わりました。
ありがとうございました。

回答No.4

yosifuji20

私の会社では健康診断には視力検査はありました。
ただこれは法律に基づいた会社の義務で、別にその結果で社員を不利に扱うことが目的ではありません。
弱視だからといって解雇などはできるはずがありません。
それよりもそういう健康上の問題は正直に会社に言っておいたほうが安心です。
労働安全に敏感な会社では、弱視ならば例えばPC操作などは時間制限をするとか、定期的な検診をさせるとかします。
それは決して解雇が目的ではありません。社員をその適正に応じて最も良い労働をしてもらうためです。
そのような心配は、全く不要だと思いますよ。

お礼

無事健康診断が終わりました。
ありがとうございました。

回答No.2

starp9

検査をする病院にもよると思います。
私の会社の指定病院では仕切りはありません。
そして、視力検査はコンタクト（もしくはメガネ）をつけたまま測ります。
その病院では0.1以下は測れないらしく、私も裸眼では両目とも0.1以下なのでコンタクトをつけた状態でしかはかりません。
検査結果にも矯正視力として1.0とか1.2とか記載されていますが、特に問題視されることもありません。

恐らく検査前にコンタクトなどしていますか？とか、裸眼で0.1ありますか？とか聞かれると思うので、その時にあえて弱視とは言わずにコンタクトをしていること、そして0.1以下であることを告げればいいのではないでしょうか。
検査の結果、あまりにも左右で見え方が違うとか、何かあれば検査結果に記載されるかもしれませんが。。。
私自身、弱視についてあまり詳しくないので的外れな回答でしたらすみません。

お礼

無事健康診断が終わりました。
ありがとうございました。

回答No.1

k-josui

会社の健康診断など、学校と違い普通では視力検査などありません。
血液検査、尿検査、血圧、レントゲン写真撮影など要するに、病気（特に成人病）の早期発見が目的です。

お礼

無事健康診断が終わりました。
ありがとうございました。