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助けてください！パワハラ•マタハラの解決法
過去受けたマタハラ•パワハラの苦痛から逃れられません。 現在育休中の1児の母です。 1年ほど前の話になりますが、転勤3ヶ月後に妊娠が判明し、それを報告したところから支店長のマタハラ•パワハラを受けるようになりました。 以下、その内容です。 •「お前はこの会社に恨みでもあるんか」 「ウザい、鬱陶しい」 「お前はこの先女性に嫌われる、絶対みんなとうまくいかない」 「会社辞めるか？」 などの発言をみんなの前でする •同じ部署の他の人のミスを私が行ったこととしてみんなの前で怒鳴りつける •ミスでないこともミスとして叱責する •産休まで仕事を続けたいと伝えても「あなたのことを考えて早く休んだ方がいい」という発言を何度も個室に呼び出して繰り返す 等 頭もお腹も痛く吐き気も止まらない中で、あらゆる攻撃を受け、睡眠もろくにとれずとても苦しい日々が続きました。 会社の相談部署には話をしましたが、「業務上の指導をしただけ」ということで片付けられてしまいました。 結局、このままでは流産してしまうので、産婦人科に診断書を書いてもらい会社を休むことにしました。そこから引き続き産休育休をとっている状態です。 育休が終われば職場復帰しますが、会社に行くのが怖いという思いがどうしてもぬぐえません。 数ヶ月後に会社にいくことを考えると頭痛や吐き気、めまいが起こります。 そのため、最近心療内科にも通い始め、2年ほど治療が必要との診断を受けました。 また、在籍期間が短いということで評価を下げられ、復職後の基本給を減らされています。 仕事を続けていく以上、会社に迷惑をかけたのは事実なので、このまま何もなかったように過ごすのがいいとも思いますが、正直に悔しいし、苦しいし、その支店長のことをどうしても許すことができません。 そこで、教えていただきたいのですが、 今のこのような状況下で何らかの行動を起こすことは可能でしょうか？ 支店長や会社に対する法的手段等の対応、私の気を紛らわす方法、どんなことでも結構です。 真剣に悩んでいますのでどなたかアドバイスをお願いします。 家の事情があり、この先も働き続けることは必要です。
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- key00001
- ベストアンサー率34% (2878/8340)
- maxtusyu
- ベストアンサー率33% (3/9)
子供さんがいても働かなくてはならないということ。 それは経済的な問題だけでしょうか。 そうであるなら、育児休暇中に別なところを探すべきでしょう。 この支店長があなたにつらく当たる理由がわかりませんが、 支店長は、あなたのことを、ただ嫌いという感情だけで言っているなら なおさら辞めたほうがいいでしょう。 こんな人と戦っても何の益もありません。さらに苦しむだけです。 ただ、今のお仕事があなたの天職でこの仕事から離れたくないというなら 戦うことも意味があるかもしれませんが。 そのときは戦いの準備をしなければなりません。その価値がありますか。 それよりも、自分の力を付けて職場から頼られる存在になれるように がんばってください。
お礼
ご回答ありがとうございます。 働く理由は経済的なものです。 育休が終わっても時間短縮勤務をする予定ですので、そのような条件で新しく雇ってくれるところはなかなか無いようでした。 支店長はただ私の存在が気に食わないだけのようで、私はそんな理不尽な理由だからこそ許せませんでした。でも、改めて考えてみると相手にしない方が確かにいいとも思えます。 戦うなら会社で居場所がなくなることを覚悟しなければならない、それを念頭にもう一度初めからどうすべきか考え直してみます。
- Lchan0211b
- ベストアンサー率61% (573/930)
会社の相談部署に相談しても解決できないなら、 会社を経営する上層部か社長に直訴するしかないと 思います。そこで上層部の配慮があって部署異動とか してもらえるなら、あなたが会社に残って仕事を継続できる 唯一の方法だと思います。 それで解決できないなら、あとは弁護士に相談して 法的に訴えて慰謝料を取るしかないと思います。 ただ、実際に訴訟するとなると、大きな費用や労力が 必要となります。とりあえず、無料の相談ができる 弁護士事務所で、何ができるか相談するくらいは してみてもよいと思います。 ただ、本当に訴訟まで行ってしまうと、結局あなたは その会社に居づらくなり、別の仕事を見つけるしか なくなると思います。 (慰謝料をとれたとしても、それで一生生活はできませんので) 泣き寝入りのような形で辞めて行くのは悔しいかも しれませんが、結局のところ、そんな最低の会社で 仕事を続けるより、さっさと別の仕事を探して 新たな道を歩んだ方が健康的な生活を送れると思います。 仕事なんて選ばなければ、いろいろあります。 もちろんきつい仕事や嫌な仕事もたくさんありますが、 今の会社でハラスメントを受けながら仕事をするのが 一番健康に悪いきつい仕事じゃないですか?
お礼
ご回答ありがとうございます。 泣き寝入りか訴えを起こすか…。 悩むばかりで何ができるか全く検討もつきませんでした。 弁護士など専門家の意見を聞いて、できることを理解した上で、次の行動を考えてみようと思います。
- kokugojitenn
- ベストアンサー率23% (10/42)
彼氏に相談してると思いますが こんな会社辞めちあえ わたしならこんなアドバイス しかいえないけれど
お礼
ご回答ありがとうございます。 今まではいかに続けるかばかり考えていましたが、辞めるという道もありますね。 一つの選択肢としてもう一度考え直してみます。
- usami33
- ベストアンサー率36% (808/2210)
会社が動かない限り、貴方がつぶれるのは時間の問題ですね。 ご自分がつぶれるくらいなら、以下の方法を試されてはいかがでしょうか。 案(1) とりあえず、職場復帰して、ＩＣレコーダー等で証拠を集めてから、 相談窓口に申し出る 案(2) もう一度会社の窓口に相談して、 【会社側が解決する意思がないのでしたら、公的機関に相談させていただきます】 と告げる 相談窓口が沢山有ります http://www.no-pawahara.mhlw.go.jp/inquiry-counter 相談窓口で相談した結果次第で、弁護士を通して慰謝料を請求して、 退職金を上乗せで、転職となると思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 会社でこのような目にあうと、かなりリスクのある行動に出る必要があるんだなぁと痛感しております。 労基や弁護士などに相談してみて、一番納得のできる方法を探してみたいと思います。
- ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）
- ベストアンサー率14% (515/3615)
違うところで働く ってのはイカンのか？
お礼
ご回答ありがとうございます。 育休が終わっても、当分は時間短縮勤務予定のため、正社員として雇ってくれるところを探すのはなかなか難しいようです。 ただ、ここまでされてこの会社にいる必要性はないので、一度真剣に転職も検討してみたいと思います。
お礼
ご回答ありがとうございます。 ずっと働き続けたいという思いがある中で、出産に対する社会の反応は昔から興味のある分野でしたので、「女性の積極登用」を前面に押し出している企業に就職したつもりでした。でもそれはあくまで表面的なものであって、おっしゃる通り産休育休はとらせたくないというのが本音なんでしょうね。 辞めるか辞めないかで取るべき動きは大きく変わるので、そこをまず決めて、条件を少しでもよくできるように進めて行こうと思います。