職場内でパワハラを受けたら

質問

同僚からパワハラを受けています。具体的には無視、異常な程の叱責、小さいなミスをしたら必要以上に問い詰める。、お前はてんかん持ちか？朝鮮人か？とかむちゃくちゃな事を言われます。会社側は見て見ぬふりの対応をしているので、上司へ言っても対応を期待できません。記録をつけるにしても、どうやって付ければよいか悩みます。とりあえず何でもよいので有効な解決策をお願いします

回答No.1

Dr_Hyper · ベストアンサー

てんかんもちか

朝鮮人か

が本当であれば、またそのようなレベルの言葉が普通にならべられるのであれば、
言葉をメモして記録する。録音するだけで十分社会的に抹殺されるレベルだとは思います。
少なくとも会社の社員として給与をもらっているので、会社の品位を損ねるような発言を許していいのか？という問題はありますからね。

パワハラという短絡的な表現ではなくて、人種差別や、身体的な問題に対しての差別発言は、重大な問題ですから売り言葉に買い言葉だけではすまないということを内容をメモして着ろsくしておいてください。
あ、でた人種差別。
お、きた今の病気の人をさげすむ発言。

大丈夫そんなこと言って。と対抗してもいいですが、語録をつくって上司ではなく、もうすこし上の相談窓口に持って行くといいと思いますけどね。

お礼

確かにパワハラを超えています。とても大の大人が発現する内容とは到底思えません。取締役レベルと仲がいいので録音をとって持って行っても揉み消される恐れがありますが、まずは記録にとることから始めたいと思います。

回答No.5

noname#242248

パワハラをしたのは、50歳代の男性です。

会社の命令で派遣されたのですが、関わる業務内容は未経験で関わるソフトウェアなどできる限り勉強はしていったのですが、人格否定をされました。

初めて配属されたときは、とりあえず、設計書／仕様書を読んで理解するのが慣例になっていて、暫く、その設計書／仕様書を読んでいました。

少しして実際の業務に関わるようになったのですが、多くのベンダーが客先に常駐して仕事をしている環境で、ベンダーとの関係性や実際に行っている業務の細かな説明はなく、自分で判断して行えということを言われました。
説明がなく、判断して行えということなので判断して行うことすべて否定され、人格否定をされました。

分からないので、別の人に聞いたりして作業を行っていると、その作業を見て「その人が間違った指示をしていたらどうするんだ」ということを言われ、人に聞いて行っても否定され、自分で判断して作業しても否定され続けました。

自社に報告したときは会社はパワハラを軽く考えていたようですが、耐えられなくなって自殺することも考えており、自殺するための準備もしていました。

お礼

ひどすぎる。。。
派遣とかの世界はもっとえぐいですね。

回答No.4

obrigadissimo

これからも有るでしょうから、
録音を録り、更に
できれば動画を撮っておけば
シッカリ「証拠」になりますので、
それらのコピーを持参して、
社を監督する管内の労働基準監督署で
相談してみてください。

ドクターからPTSD等の診断書を受けておいて
それも持参してください。

証拠さえ有れば、確実に裁判には
勝てますので、弁護士さんと相談して、
先ずは、そのパワハラ上司ではなくて、
社長を訴えましょう。
シッカリ、慰謝料をゲットできますので、
次のステージに進みましょう。

〈ふろく〉
いまは、小型で長時間の録音が可能な
ヴォイスレコーダーやムービーカメラが
安価でゲットできます。……過去の被害に関しては、
箇条書きで宜しいので、言われた事実をそのまま
ノートに時系列に列記しておきましょう。
正確な時刻が分からなければ「○時○分ころ」でもOKですが、
周りにいた人の名前も付記しておくようにしませんか。

Good Luck！

お礼

ありがとうございます。これからもあると思いますので身を守るためにもボイスレコーダーを用意しておきたいです。

回答No.3

noname#242248

自分も派遣先で昨年にパワハラを受けていた経験があります。パワハラを受けている間、同じように見て見ぬふりをされていました。
精神的に病んで自殺まで考えるようになり、会社を辞めれば、派遣先を抜けると思い、自社に言ったところ、パワハラに対する対応が採られて、その人と関わらなくてよくなり、退職、休職の措置はなく、そのまま、同じ現場での勤務になりました。
元々、問題がある人らしく、自分と同じようになった人はかなりいたそうですが、そういう話は一切されずに派遣されていたことを後から知りました。
そういう現場に配属して、結果病院にかかり、診療費は自分の負担で、相手から損害賠償もしてもらっておらず、診療費も会社から負担してもらえませんでした。
そういう現場だと分かっていて何も対策をせずに派遣したこと自体が安全配慮義務違反に当たりますが、建前で対策をしたような感じです。

見て見ぬふりをしている会社というのは本気でパワハラ、セクハラに取り組む姿勢がない会社なのであまり期待は出来ないですが、退職する覚悟で人事部などに言ったほうがいいと思います。建前だけでも動いて一時的にでもおさまる場合もあるので、駄目元でも、言ったほうがいいと思います。

お礼

ありがとうございます。問題あった人はどのような発言をしていたのですか＞？

回答No.2

Nebusoku3

パワハラは人権を無視したある種の犯罪で、本人とそれを見てみぬふりをした会社も罰せられることがあります。
ご自分の状況と照らし合わせて対応してみてください。　ご自分の人権を守れますように・・・

参考：厚生労働省のサイト
http://kokoro.mhlw.go.jp/power-harassment/

お礼

ありがとうございます。