自分の考えは間違い？

質問

工場の派遣で働いてます。

20代後半の派遣の男性についての相談です。
その人は自分が溶接して塗装上がりを加工する担当してる方なんですが品質の事でしつこく言って数を上げません。仕事始まる前からやる気ないことばかり言います。

その男性から品質の事言われたらまず自分で対策考えて実行して品質が改善されなかったらリーダーに報告してアドバイスをもらってます。

そこの工場は一人一冊リーダーに提出する報告用のノートがありますが品質の事とか一切書いてなくて報告しないのに自分にグチグチ言います。ノートは必ずリーダー見てます。

自分にグチグチいう前にリーダーに相談したりすればいいのにと思います。
グチグチ言って来るので自分がリーダーに相談してます。

流すのが早いとか言われムカつきます。

自分は一時間に決められた数より2、3つ多く作るようにしてます、機械が壊れても挽回出来るように。向上するために色々考えてもいます。

社員の人と組んで溶接してますが早くて品質も良いです。慣れるまで苦労もしてます。

自分が厳しすぎますか？
派遣ですけど一生懸命リーダーに任される様に仕事してます。

回答No.4

noname#183245

正しいとか、間違ってるとか。

そんなのありません。

生き方の問題です。

あなたは向上心をもって、働くのが好き。
その人は、グチを言うのが、好きなのです。

好き嫌いの問題です。

リーダーにつなぐのが、メンドーなら、やめればいい。
グチを聞かなきゃいい。

それだけです。

あなたの考えを押し付けてはいけない。

だからと言って、あなたがその人に合わせる必要もないのです。

回答No.3

hirotan1879

仕事はみんなで行うものです。
それぞれが　各自の責任と権限で進めます。
ある方がボトルネックになって全体の進行が遅れているなら　その判断は然るべき立場の方がご自分の責任と権限で是正するのが正しい対応です。
質問者様が苛立つお気持ちは察しますが、そこから先はむしろご自分のエゴの部分に入ってきますので、公私を切り分けた行動が求められます。
本当のプロはたとえ　最悪の状況下でも一定の最低線は保証するものです。
内心苛立っても、笑顔で淡々と進めてください。

回答No.2

mikkarin

ご質問者様はとても責任感が強く、危機管理意識もしっかりとお持ちで、非常に優秀な工員でいらっしゃるご様子がうかがえます。
一生懸命に見えない同僚の方にイライラされるお気持ちはよくわかります。
その人のおかげでせっかく頑張っても出来上がる物が増えないわけですから、歯がゆく思っていらっしゃることでしょう。

ただ、一人ですべての工程をすることが出来ない以上、その現場で協力してやっていくしかありません。リーダーの方を飲みにでも誘って、とことんご相談されてみてはいかがでしょう。
せっかくのやる気を無駄にするようなリーダーでもない限り、何らかの解決方法を一緒に考えてくれるのではないでしょうか。もし反応が薄いなら、他にご質問者様が認められるような仕事の出来る現場の方を探してご相談されてみてはいかがでしょう。

お礼

回答ありがとうございます。数が上がらないと物にならないので次工程なので放っておけないのでイライラしながらでも笑顔で聞いて行動します。
もしこんな状況が続くならリーダーに相談してみます。派遣でも仕事は仕事なので。

回答No.1

373Ryu

文句があるならリーダーに言ってください。

と言って後はムシすれば？