経理職への転職について

質問

経理部未経験から経理職へ転職しようと試みていますがアドバイスをください。
26歳女性です。

前職では会計ソフトを扱った企業でシステムアドバイザーを行っていましたが、
この度経理職（正社員）へ転職したいと思い現在転職活動中です。
経理部の経験はありませんが、営業所の日常経理（入出金管理や支払い業務、会計ソフトへの仕訳入力、経費精算など）は任されており、３年以上の経験はあります。
また、日商簿記２級と全経簿記上級は取得しています。

上記の経歴で転職エージェントに登録しましたが、「未経験だから紹介出来る案件が無い」と言われたり、（転職エージェント一社ではなく、複数社からです）書類選考で落ちてしまったりと、
内定どころか面接にも中々たどり着けません。
転職サイトから自己応募をしても書類で落とされてしまいます。

客観的に見て頂いて、私の資格や経歴は経理職に転職するには全く役に立たない経歴でしょうか。
正社員だけで無く、派遣や契約社員で経験を積んだ方が良いと思いますか？

選考結果に凹んでしまって、どうすれば良いのかよくわからなくなってきました。
是非アドバイスをいただければと思います。
宜しくお願いします。

回答No.5

yosifuji20 · ベストアンサー

>>日商簿記１級や税理士科目、公認会計士等の資格が無いと厳しいという意味でしょうか。
資格は2級でも十分です。1級は中小企業ではまず出番がありません。
それよりも実務の経験がどれほどあるかです。
例えば簿記の試験ではお札の数え方はありません。
売掛金や買掛金が相手と合わない時にどう差額を調べるかということも試験には出ません。
実務ではそういう試験にはないけれども日常的には必要なスキルがかなりあるのです。
あなたの年齢では一からそういううことを教える覚悟で採用することは困難だと言うことです。
そういう試験にはないけれども実務では必ずある常識的な実務をどれほど持っているか、これが採用の判断では重要です。
ということでどうしても経理をしたいのであれば資格はもう十分だから、どこかで実務を経験するのが先だということなのです。

お礼

ご回答ありがとうございました。

仰って頂いてる事、とても良く分かりました。

会計ソフトを扱っている会社で、その辺の知識は研修でもやりましたし、
数字が合わないなんて事はお客さんからの問い合わせも日常的にあるものだったので、
（そんなの自分で調べろよという感じですが、多い問い合わせ内容の一つです。）
その辺が分かってないと思われたのなら勿体ないなあと思いました。

それ以外にも、仰って頂いた「日常的なスキル」というのはあるのかもしれませんが、
今までのユーザーサポートの経験からも経理職に結びつけられるような事を拾って行きたいと思います。

回答No.4

yosifuji20

鶏が先か卵が先かということですが、とにかく何かの方法で経験を積むのが先です。
ということは個人の会計事務所や小さい会社でも何でもやりますということで採用してもらい実務をこなすことです。
ただしその場合はあまりよい待遇は期待しないほうが良いでしょう。
小さな会社は何でもやらなければいけないので、経験の幅は広くなりますがその代わり深みはありません。
私は上場企業で経理のマネージャーをしていて、中途採用もしたことがありますが、その年令でその資格だけではやはり採用は難しいと思います。応募者の中にはそれ以上の資格を持っていて実務経験も豊富な人が結構来ます。
そういう人材を差し置いてあなたを採用する意味があまりありません。
まずとにかく経験を積むことが先です。
それと私は長年経理をやってきましたが、経理で成功するには人一倍の勉強をするつもりがあるかです。実務をしながら基礎的な知識を蓄えていけば、そのうちにはご希望のような転職ができるかもしれません。

気長に頑張ることですね。

お礼

実際に経理職で働いている方にご意見を頂けて嬉しいです。
ご回答ありがとうございます。

その年齢でその資格だけ…という事はやはり書かせて頂いた経験については「無し」に等しいという事なのでしょうか。
また、資格に関してですが、日商簿記１級や税理士科目、公認会計士等の資格が無いと厳しいという意味でしょうか。

小さい会社等も見てますが経理としての募集はほぼ無いですよね。
会計事務所は実態を知っているからかどうしても行く気になれません。（勿論良い事務所も沢山あるとは思いますが）
しかしそうも言ってられませんので地道に見てみて、再検討します。

回答No.3

AR159

他の回答者さんに同感なんですが、あなたは「経理職」をどういう意味で使っていますか？

ことさらに「経理職」というと、大企業で「経理・財務・会計」を専門的に扱うプロフェッショナルのような印象があります。

一般の中小企業だと「経理」を専門的にやっている人は少なくて、他の業務（電話応対やお茶出しや雑用も含め）も兼務しながら経理もやる「事務職」と言った方がピンとくるように思います。

そう考えれば、あなたは「営業所の日常経理経験が3年以上あり、簿記資格もしっかり持っている」事務員としては素晴らしい能力がある方だと思いますが。

お礼

ご回答ありがとうございます。

＞大企業で「経理・財務・会計」を専門的に扱うプロフェッショナルのような印象があります。
私は、仰っていただいた通り、上記の意味で「経理職」と書きました。（大企業ではなくてもいいのですが…）
確かに今は日常経理しか経験が無いのですが将来的には月次・年次決算や予算管理等にも携わりたいと思っているので、
専門的に業務が出来る環境を希望しています。

仰って頂いてる「事務職」とは「一般事務」でよろしかったでしょうか。
そちらも視野に入れて活動してみます。

回答No.2

aoyamayoitoko

『日常経理（入出金管理や支払い業務、会計ソフトへの仕訳入力、経費精算など）は任されており、３年以上の経験はあります』　＝　『経理職の経験あり』　だと思うのですが、履歴書の書き方に問題ないでしょうか？　どうして、『未経験』と判断されてしまっているのでしょうか？

また、経理職に転職を希望されているわけですが、『経理職』というものをどのようにとらえておられますでしょうか？　応募された企業が募集している経理職の職務内容とマッチしていますでしょうか？

例えばですが、
募集されているのが、単純な経理業務で伝票入力など比較的単純なルーチン業務であるのに対して、shk1229さんが求めておられる職種が、予算管理、決算業務、税務申告なども含めた比較的高度な経理業務だとしたら、企業側からするとshk1229さんはレベルが高すぎて重たいので採用できないということになってしまいます。

経理職と一口に言っても、とても幅が広いので、ミスマッチが起こらないようにしなければなりませんね。

お礼

企業に応募する前に、エージェントの方に職務経歴書を見てもらうのですが、
その時点で「未経験なので、、、」と言われるところもあります。というかほとんどのエージェントで言われます。
確かに経理部に所属していた経験はなく、ずっと営業部でしたので、未経験と判断されてしまうものなのかなと鵜呑みにしていました。
あちらは転職のプロなので、そういうものなのかなあと。
お願いして応募した企業からも書類選考の時点で「実務経験不足」と言われ、ことごとく落とされてしまい今回の質問に至りました。

募集している企業の経験やスキルの欄を見て、自分に合ったところを応募しているつもりですが、どこかミスマッチがあるんでしょうね。それか、もっと素晴らしい経歴の方がいて、落とされてしまったのですかね。

ご回答、本当にありがとうございました。

回答No.1

kanstar

まず、疑問に思ったことですが、

> 会計ソフトを扱った企業でシステムアドバイザーを行っていましたが、
って、どのような業務内容だったのでしょうか。
例えば「ユーザサポート」的な業務だったのでしょうか。

別に世の中には経理部という専門の部署が設置されている企業ばかりではありません。

> 営業所の日常経理（入出金管理や支払い業務、会計ソフトへの仕訳入力、経費精算
> など）は任されており、３年以上の経験はあります。

以上の経歴だと、経理職の経験があると個人的には判断します。

但し、職務経歴書の書き方や口頭での伝え方によっては、「会計ソフトを扱った企業でシステムアドバイザー」の経歴ばかり強調されて、経理業務経歴がアピールできていないか又はご質問者様が転職先として大企業をご希望されているのか、どちらかとお見受けいたします。

お礼

はい、仰る通りユーザーサポートです。
職務経歴書には、経理業務をやっていたという事を全面に出してはいるのですが、
やはりダメみたいです。内容が薄いのですかね。

会社の規模は、大企業も中小企業のどちらも受けていますが、
（経理としての求人が少ないので、求人があれば受けている状態）
「経理実務経験３年以上」と銘打った求人はことごとく「実務経験不足」と言われ落とされてしまいました。

ひとまず、職務経歴書を見直してみます。
ご回答本当にありがとうございました。