パワハラ?

質問

２６歳女性です。昨年転職し、現在銀行員として働いています。
１０月に転勤してきた次長からパワハラと思われる行為をされていて悩んでいます。
入社して約１年半。仕事はミスすることも時にはあり、まだ戦力とは言いがたい状況です。勿論私の努力不足もあるので、これは自分で努力すべき問題だと思っているので、仕事の不出来に対して叱咤されることに関しては当たり前の行為です。
ただ叱咤を通り越した状況が続いてます。
１、毎日嫌がらせと悪口を常に言われる。
２、私に関係がないミスの責任を取らせる
３、転勤させる、退職させるように追い込んでやると言われ、部屋に監禁します。

１８日にたまたま人事が私の勤務先に来た際に、私がミスをしてしまいお客様にご迷惑を掛けてしまいました。これは私が本当にいけないことです。
次長に部屋に呼ばれ、「銀行員に向いてないから、辞めろ。」と言われ続け、私は今の環境で頑張りたいといいましたが、退職しろと言われ続けました。
そしたら、部屋に人事が入ってきました。辞める事はないし、転勤しようと言われました。
が、人事と私に向かい次長は「こんな奴誰でもできるバイトするのがいい」「お前がやめるのが会社のためにいい」「頑張りたいといわれても、俺はおまえと働きたくない」「病気の奴は今すぐ来るな」「銀行員に向いてないので辞めろ」と言われました。簡単に言えば色々な理由を付けて退職する以外の道はないといわれます。そして人事は次長に話そうとすると「黙れ」といい、最終的に部屋から人事を追い出しました。
トイレに行けるような環境ではないのとストレスで腎臓と膀胱が病気になり通院していますが、医師にも勤務制限はしなくていいと診断書を貰っています。
人事が次長に注意や私の環境を変えるように言っても人事に向かい黙れといい、最終的に部屋から追い出しました。
次長のこのような行為を受けているのは私だけでなく、１２月に入り、毎日のように精神的な理由で会社に来なくなった方が居ます。ので、人でも足りず更に忙しいです。
このような状況を見かねて支店長や人事は次長に注意をしても、「俺は厳しくしているだけです」といい「程ほどに・・。」と言われている状況です。

同僚にはいじめというか・・・意地悪されていると言われますし、パワハラだとも言われてます。私もそう思います。

が、今回人事の目の前でこのようなことが起こりました。人事はそのような形でも動いてくれるでしょうか。人事は私に非があるとは言えこのような状況はパワハラだと認識してくれるでしょうか。人事は次長よりも立場が低いです。
私は厳しい状況で辛いですが。今後も働いていきたいです。
辞めるしか方法はもうありませんか。

最後まで読んで頂き有難うございます。

回答No.4

jekuto889

こんにちは、最後まで読ませていただきました。

参考になれば嬉しいですが、私がパワハラを受けた時の対応方法を書かせて頂きます。

ご自分の体調が持つ限り、耐える。
そしてパワハラを記録する。言葉のパワハラならばICレコーダーで録音する！！
少しでも暴力を受けたら、必ず病院に行き、診断書をもらう！！！

それからパワハラの相手の上司に録音していることを言って、診断書も取っていることを伝える。パワハラ相手に直接言ってはダメ！ 脅迫されたとか言われると逆に不利になります。

「パワハラ相手を名誉棄損や傷害罪で訴えます。会社も安全配慮義務違反や職場環境配慮違反で訴えます。嫌なら示談金を支払って下さい。」

これで貴女の勝ちです。

私もパワハラを受けましたが、その上司に報復中です。

回答No.3

wakaouzi

最近の女はセクハラパワハラって事で訴えて調子乗りすぎてるだけに
そのツケをおまえが払わされてるだけ。人生は窮屈な船なんですよ。
Ａ女が理不尽にな言い訳で訴え、理不尽側が勝利、その代償としてＢ女の席が狭くなり
追い出されるか処罰が下される。神様はちゃんと見てるんですよ。
まずあなた自身が心身と共に強くなり会社のお荷物キャラから昇進しなさい
私は数多い従業員を指導する立場にありますが、ブスでツカエネーのに
安楽ばかりを求める社員には大変、厳しい目でしか見ないです。

お礼

wakaouziさんご回答有難うございます。
仰る通り、お荷物キャラから脱出できるように頑張ります。また、心身ともに強くなります。
私は楽をしたい訳ではないんです。ただ辞めたくないだけです。
確かに人生は窮屈ですね。勿論仕事なので理不尽なことが多いのは重々承知です。
もしもよろしければなんですが、wakaouziが回答内なるＡ女とは私のことなんでしょうか。
神様はちゃんと見ているとだけ今は信じたいです。

回答No.2

neKo_deux

> トラブルの経緯の内容とは私がミスした内容ですか?それとも次長にされていることでしょうか。

両方記録してください。
記録は、多ければ多いほど良いですし、自分のミスなんかもしっかり記録する事で、客観性がある事を主張できます。

> 先に組合に圧力を掛け、「通報があっても厳しく注意しているだけだから、まともに掛け合わないように」と忠告しているので、組合にもいえない状況です。
> パワハラのことは公にはしていません。

いつ、どこで、誰が、何を、どうしたのか？
そういう事も、しっかり記録しておいて下さい。

銀行業に携わっているのなら、そういう業界で組織された労働組合もあります。

銀行産業労働組合(銀産労)
http://www.ne.jp/asahi/oh/ginsanrou/
全国銀行員組合連合会議
http://www.zengin.jp/

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
しっかり記録しておきます。
ＩＣレコーダーも用意しておこうと思います。

回答No.1

neKo_deux

差し当たり出来る事として、トラブルの経緯の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておいて下さい。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ないキャンパスノート、当時のニュースや天気、業務内容などを併記すると、信憑性があがります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用してください。
そういうものをポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ
http://www.cuorec3.co.jp/

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

neKo_deuxさんご回答ありがとうございます。
トラブルの経緯の内容とは私がミスした内容ですか?それとも次長にされていることでしょうか。
できればまたご回答いただければと思います。

補足

neko_deuxさんの回答を頂き追加させていただきます。
勤務先に職員組合があります。私はその職員組合で支部長を現在しております。その次長はつい最近まで組合専従で勤務しており、先に組合に圧力を掛け、「通報があっても厳しく注意しているだけだから、まともに掛け合わないように」と忠告しているので、組合にもいえない状況です。
精神的な理由で会社に来ていない方が多数いるので、人事が頻繁に私の勤務先に来ている状況ですが、支店長と次長が問題にしたくないので、精神的に弱いという理由で、パワハラのことは公にはしていません。