パートの採用連絡後の辞退

質問

始めて質問させていだきます。

先月後半からパートの転職活動をしています。
ずっと求人がでるのを狙っていた会社から、パートの求人があり、面接をしてもらった結果、本日採用の連絡を頂きました。

嬉しさから電話口で、書類や制服採寸の為の日にちをお約束したのですが、辞退しようか迷っています。
理由としては、現在扶養内で働いてるのを、社会保険に加入して働きたい為に動いているのですが、採用連絡をくれたとこは扶養内勤務だという事。

それ以外は立地や給料、雰囲気も気になってならないのです。

また、まだこれから面接段階ですが、時給は少し下がるがフルタイムの保険加入の会社に応募しており、希望はそちらの会社かなと思っています。

この場合、採用されるかどうかわからないのに、辞退するのは無謀でしょうか？
採用して頂いた会社には、保険加入希望なのも伝えていますが、現段階で保険加入のパートさんはいらっしゃらないようで、すぐ加入は厳しいと思います。
人気が高い会社の求人なので、採用していただいてありがたいのですが、保険加入が見込めないなら、早く辞退して他の方を採用してもらった方がいいと思い悩んでいます。

回答No.2

noname#244420 · ベストアンサー

んー、難しい岐路の選択ですねぇ！？　どちらのケーキを食べようか？を迷うのとわけが違いますからねぇ。
「時のイタズラ」と諦めて、あなたが判断するしかないんじゃないですか！？

お礼

回答ありがとうございます。
今日辞退の連絡をしたら、
時間や勤務日数などは相談できるのでもう少し考えて欲しい。それでもダメだと思ったら、約束の日に伝えて貰えれば良い。
との事だったので、もう１つの方を面接して雰囲気などをみてから再度お返事しようと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

neutrino_86

社会保険加入が大事なら、辞退してつぎを狙うべきですね。
なぜ保険加入に拘るか、というのもありますが。

お礼

回答ありがとうございます。
保険にすがるのは、収入を増やしたい事と、主人の収入との兼ね合いで扶養内でいる事に限界がきているからです。

ずっと狙っていた会社ではあるけど、保険に加入しないのなら、今の職場を辞めずに居ても一緒になるのであまり意味がないのでは？と思ってしまいます。