面接試験について

質問

今月に面接があります。

経験者ですので書類選考は通りましたが、担当者に
問い合わせした際に若くて体力がある方を採用して
仕事は入ってから教えるつもりだったそうです。

私は３０才後半ですが経験があるので面接することに
したとのことで、経験者はいないようですが若い方が
有利になります。

あとは取締役との面接次第との事です。

乳液、ハンドソープ等の製造、販売をしている企業で
製造を希望しています。

内定を頂きたいのでアドバイス頂けると助かります。

回答No.1

hue2011 · ベストアンサー

会社が経験者を求める気持ちは簡単です。
・教育しないですぐに戦力になる。

若い人間をおしえていきたいという気持ちはどこからくるかというと、

・会社に根を生やすようにさせたい
・中途半端でないつじつまのあった教育をしたい
・社内の親和感、コミュニケーション意識を育てたい
ということです。

さて、建前はそんなところですが、現実の人事では次のようなことがあったはずです。
・中途入社した社員が変な癖がついていて、困った
・中途入社した社員が別の会社の習慣や常識をふりまわして和を乱した
・新人も居つきが悪く、すぐにブラック呼ばわりして辞めていく

あなたが経験者で中途入社だとすればここに気をつければよいのです。
つまり、
・経験者であるので、これとこれとこれについては熟知している（具体的に言う）
・会社にはそれぞれのルールと習慣があることを納得している。それは前向きに覚えたい。
・経験者なので大丈夫な部分は多いと思うが、講習会などがあるなら参加して不足な知識は身に着けたい。
・前の会社でも、後輩や同僚の支援はやってきており面倒見はよい

というようなことを面接で言えばプラスになると思います。

お礼

ご回答ありがとうございました。

助かります。