上手い切り返しは？

質問

若い社員が自己主張を行ったり、会社に対して提言したりすると

「ここは日本だ。そんなに主張がしたいならアメリカにいけ。」

「思い通りのことがしたいなら起業しろ。」

だいたい、この２パターンのアホ発言が出るけど、これを言う人ってアメリカで働いたこともなければ起業したこともない人しか言わない。

イメージでこんなアホなことを言ってくる上司や先輩にはどんな感じで言い返したらいいのかな？

今のところは

「では、あなたは当然一度アメリカで働いたことがおありなんですよね？人に薦めるからには未経験で、単なるイメージでの発言はおかしい。単なる留学ではなく最低でも十年はアメリカで働いていないと、他人に薦めること何てできませんよ？働いたことあるんですか？」

「起業する際に必要なことを教えてくれますか？定款はどうするのかとか資本金はいくらからとか、まさか知らないとは言いませんよね？他人に言ってるんだから。知識があるのに起業しないその理由は？この会社が好きだからですか？その割には愚痴が多いですが。」

今はこんな感じで言い返してるけど、もっといいのない？

よく実績がどうのとか言う人いるけど、自分の目標数値さえクリアしてれば発言権はあるだろ。

「飛び抜けた数字をあげるまでは徹底的に従えというなら、社員を雇用するのではなくて奴隷を働かせればいい。」

このようにも言ってるし

回答No.5

noname#198951 · ベストアンサー

切り返す言葉を探して相手を打ち負かした所で、あなたには何の得にはならないのは理解されていますでしょうか？

そんな事を言い返すような若い社員には「上司の傘の下から無責任に言うだけじゃなく、その発言に対して責任を取れるくらい上に行け」ですが。
結局、起業でもアメリカに行ったにしてもその上司には「あいつが居なくなってせいせいした」と思われるだけです。
会社での今の部署で「あなたが居なければならない」とか責任を取れる立場にならないとあなたの発言は「無責任な発言」にしかならないのです。

「企業する際に必要な…」の言い返しこそ、「ここはベンチャー企業のカウンセリングの場所じゃない」と切り返される最悪の返しだと思いますが。

回答No.8

key00001

「説教は聞くけど、もっとマシな説教して下さい」くらいかと。

> 発言権はあるだろ。

権利もあるが義務もある。

会社や上司には、部下に対する指揮命令権があり、「徹底的に従え！」「黙れ！」などと言われたら、原則的にはアナタはそれらに従う義務がある。

命令に違反するのは勝手だが、更に会社には査定権や人事権とか、懲戒権や解雇権もあり、会社はそれらの権限を行使する可能性がある。

もしアナタが私の部下なら、いくら「目標数値さえクリアして」も、いかなる評価も与えないどころか、マイナス評価をし、昇格や昇給もしなけりゃ、左遷や懲罰なども考慮するね。

会社は、権利と義務の関係も判らず、権利主張のみする従業員よりは、まだ奴隷の方が有益だから。

それに不満なら、アナタは憲法が保障する権利（職業選択の自由）を行使したり、公訴権などを利用して、労基署や労働審判で言いたいことを言えばいい。

資本主義社会の企業など、概ねこんな感じなので、アナタはアメリカに行っても通用しないだろうね。

回答No.7

oignies

会社の風土にかんしては、若い社員は、提言などをする立場にないと思います。いやなら自分がやめるのが一般的かと思います。

違法な形での賃金不払いがあった、めにみえたセクハラがあった、あるいは派遣などの場合には、当初のとりきめと職務内容がまったくちがった、などの場合には不服を申し立てることができるかとおもいますが、会社というのは、上司に対して自己主張する場ではないとおもいます。

けんかの場所ではないので、切り返すというより角のたたない物言いを覚えるべき。

回答No.6

trytobe

『若い社員が自己主張を行ったり、会社に対して提言したり』した若い社員は、

「言葉で言い返すでなく、実践と実績をみせつける」のが若い社員が有言実行すべきことです。

『よく実績がどうのとか言う人いるけど、自分の目標数値さえクリアしてれば発言権はあるだろ。』と思うならなおさら。

回答No.4

dankai-mae-M

切り返しをやりたいのですね。
少し、勉強しないといけないかも知れませんね。

「アメリカ」は、「アメリカも広いけど、ニューヨークがいいの、
それともワシントン」とか。

「起業」は、「寄生虫よりましでしょう」とか。
これは喧嘩になるかも知れませんが。

いずれも冗談で言っているのだと言うことを理解させるため
に、笑顔で返すことが大切です。
関西弁でやると冗談として通り易いかも知れません。

回答No.3

atelier21

起業した理由の一つが　先輩同僚社員の負の駄弁でしたね

最も愚痴りの多い人ほど　会社にしがみついてた感じがします

其の人は　辞めて云った人を　悪く云うしかありませんでした

自利と自己保身を見せない様にしたのでしょうが　自分を救って居たのかも

返せば　一層軟弱な鎧を重ねて着るしかない　出来ない姿を隠したいのですから

出来ない遣れない人ほど　口先が忙しいのは　出来る奴を潰すしかないから

相手にしてる時間こそ無駄な浪費　他の効果的な戦術を工夫しましょう

回答No.2

gldfish

アメリカや起業のことを挙げることが問題なのではなく、その方の根本に「自ら新しいことを提案したり、意見を言うことよりも、権力や組織の言いなりになることが最重要」という姿勢があるのが、問題なのではないでしょうか。それはつまりおっしゃるような「ただの奴隷になることが、当たり前」と言ってるも同じ。

でもこれって結局、そのビジネスが徐々に衰退していく可能性はあるけど、勝ち組になれることは決してないということですよね。ビジネスにおいては致命的な姿勢だと思います。その方にこの意味がわかるのかどうかわかりませんが・・・

まぁでも、日本のビジネスではそれを当たり前みたいに考えている風潮は大いにあると思います。「馬鹿は死んでも直らない」ってのと同じで、それが日本の会社社会そのものなのかもしれませんね。その方だけの問題でもないので、その方を言い負かすことを考えるのは、全くの無意味かもしれません。自分の周りだけでも社会を変えてみせるくらいのことを考えない限り。

回答No.1

1paku

ここは日本だ。に対しては、
今は昭和ではなく平成です。
または、
２０世紀ではなく、２１世紀です。