職場に孫を見せにくるって普通？

質問

会社のコアタイム（普通に仕事してる時間帯）に、急な来客があって、誰かと思ったら派遣社員さんが孫を見せに来た。
上司は、子供好きなので相手をしにさっさと相手をしに行ったが、ミーティング中だった社員数名はそのまま残される状態に。
これって普通なのか？
私の感覚では、お仕事時間帯だし、特に何か用があるわけでもなく（おそらく事前の約束もない）こういうことするのってあんまり普通じゃない気がするんですけど。
そのミーティングは、上司がしばらく帰ってこなさそうだったので、じゃまた後でってことで各自仕事に戻った。こういう雰囲気の職場なのかもしれないが、仕事してる方としてはちょっとやめてほしいかもって思っちゃうんですけど。
こういうことって結構ありますか？

回答No.8

emidayojp

夫が公務員ですが、育休中の女性職員が子どもを連れて来たりするみたいです。
復帰後の打ち合わせなどを短時間して帰るみたいです。
出産して間もないと出産の疲れも取れてません。授乳でまとまった睡眠が取れず寝不足続き、お母さんもしんどいし、休暇中だしさっさと帰るみたいですが。
断りなしに連れて来たりでもないし、大変さを知っているので、夫は迷惑そうに言ってませんでした。

あと他の職場でも、退職した女性が子ども連れて来たりすることはあると思いますよ。

孫はないな…。見たことも聞いたこともないです。孫のいる職員さんと色々話したりはするみたいですが。

私も子ども苦手だったのですが、30過ぎて気が変わり2人産みました。大変ですが、自分の子どもは可愛いです。
子ども苦手でも自分の子どもが出来たら変わります。
ベビーカーに乗る位の0～1歳児が一番可愛い頃だと思います。

回答No.7

noname#196094

そんなことをする人は見たことないですね。
その人はただ自分の孫を見せびらかしたかっただけでしょう。
そんなに見てほしいなら休憩中とかにしてもう少し来る時間を考えてほしいですね。

お礼

回答ありがとうございます。
なんだか、ちょっと嫌だなって思ってしまった自分の了見が狭いんじゃないかと不安に思ってたんです。
お仕事時間内でアポなしは、避けてほしい。
一応みなさん仕事しにきているんだし・・・。
でも言えないんです。

回答No.6

nijjin

普通ならないでしょうね。
ただ、私の働いている会社は孫がおばあちゃんにお小遣いをもらいにくるとか
子供が来るとかは別に珍しいことではありませんが・・・(^^;
ちなみに、仕事中に友達から電話がかかっても仕事中に携帯を所持している社員は
そのほとんどが電話に出て話をしますね(^^;

お礼

回答ありがとうございます。
来たのはまだベビーカーに乗るような歳の子でした。
ギャーギャー泣いてまして、あまり嬉しそうな状態ではなかったように見受けられました。
私たちは取り残されたので、その後のことは定かではありませんが・・・。
携帯は、通話の場合、廊下とか喫煙コーナーとかに行って話をしてます。私は終業時間中の携帯には出ませんし、持ち歩くこともしません。必要な電話は会社にかかってきますから。

回答No.5

noname#208883

うん、私は結構ありますね。

私は派遣会社で勤務していますが、元スタッフさんが子供を見せにくるって結構ありますよ。
来客中、会議中などの場合その場合は、別の事務員さんが別室に連れて待ってもらうか、帰ってもらいますね。

基本的に、その孫をみせに来る人より、すぐ上司に通してしまう社員さんに問題ありかと。
確かに、会議中は迷惑ですよね。
これから○を発表しよう、稟議書を出そうってときに、中断は迷惑他なりません。
お気持ちは十分わかります。
そして結構ありますよ、アポなし突撃来客って・・・・。
お疲れ様でした。

お礼

回答ありがとうございます。
労いの言葉、ちょっと救われました。
派遣の方が直接来ましたので、間にはだれも挟まってない状態でした。主要なメンバーが集まって話し合っていたので、自己判断でミーティング現場に来ちゃってました。
そういうことをしても大丈夫っていう雰囲気が満載なんでしょうね。

回答No.4

milkcocoa24

普通はしないと思います。

ですが、上司の方がさっさと相手をしに行ったという事から想像すると、皆には言ってなかったけど大まかな約束はしてたんじゃないでしょうか？

さすがに、どんなに子供好きでもミーティング中に断りもなく、さっさと子供の相手に行くとは思えないです。

例えば、お孫さんに会える日程がかなり限られている状況だとして、「今度会社の近くに寄る機会があれば孫の顔を見せにきてよ」「いつになるかわからないんだけど」「いつでも歓迎するよ」みたいなやり取りをしていたとしたら、本当に突然来たとしても歓迎するしかないですよね？

今回は間が悪かっただけだと思います。

最低限、他の社員に対するフォローは必要でしたよね。

お礼

回答ありがとうございます。
今回は、本当に何も事前のお話はなかったと思います。
上司は、あれ？どうしたの？って最初言ってましたから。
そのあと、こちらをちらっと見て、唖然としつつ困惑している私たちを残して出ていきました。
もう私なんかは、数秒で「もういいです」っていう雰囲気出してたかもしれないですけど。
上司も変わった人なんで、あきらめてますけど、周りもつられちゃうっていうのもどうかなって・・・。

回答No.3

kano20

無いですね、職場に連れてきた時点で派遣さん！ここは遊びの場ではないので困りますよ！と誰も教えてあげないのは雰囲気の良い職場とは言えないと思います。

連れて行ってもいい職場。
孫を見せれば喜ぶだろう会社と、派遣さんに思われている時点で駄目です。
娘の子？息子の子？によっては祖母が孫を見せに行った事実も知らないのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
すみません、そんな職場なんだろうと思います。
派遣さんの子供（孫の親）も一緒に来てました。ミーティングにぶつかったのが災難だったと思うしかないですかね。

回答No.2

localtombi

普通はあり得ないし、子供はもちろん孫を連れてくることも常識的にありません。
その派遣の方は、連れてきた孫の面倒を見る必要があると思いますが、仕事はどうしたのでしょう？
きちんとした会社で、それなりの規律・ルールが行き渡っている会社だったら、シャットアウトです。

お礼

派遣の方は、仕事の時間帯で、子供が孫を連れてきたみたいです。それで直接上司のところに来たという感じです。
勤務時間内ではありましたが、終業に近づいてきて、派遣の方の中ではもう終わりって感じだったのかもしれません。
私たちはミーティング真っ最中だったんですけど・・・。
きちんとしてないんだと思います。全体的に。

回答No.1

dokuro_sukaru

普通では無いでしょうね。

通常業務の最中で、少し手隙状態の時ならまだマシですが
ミーティング中との事ですから大事な場面でも有るのに
仕事を放り出して相手をする上司も仕事に対しての責任感が無いと思いますし
残された社員はその後どうしたら良いのか分からず、事が終わるのを待つしか有りませんし。
文句を言うにしても上司が率先して相手をしている以上
文句を言う＝上司に対しても文句を言っている様な状況になってしまいます。

子供に対して仕事を見せるのは無いとは言い切れない事ですが
せめて、事前に『いついつ孫に仕事を見せたいと思っているので３０分位時間をくれないか』等
一言相談をその職場社員に伝え了解を得るべきなのでは・・と思います。

そうすれば事前に把握している事ですから、誰もが嫌な気持ちで対応しなくて済みますし
子供嫌いな人は一旦職場を離れておけば良い訳です。

上司が上司なら社員も社員、そんな感じの職場ですね。

一度許されれば、また二度有るかもしれませんし
上司の上がいるので有れば、軽く注意をして貰うのが最善かな？と思います。

仕事をしている以上、責任を持ってやって欲しいものですね。

お礼

回答ありがとうございます。
私は、子供が苦手なのでちょっとこういうことはないかなって思ってしまったんですけれど、仕事場での一般的な考え方ってどうなんだろうと思った次第です。
まあ、孫を見せに来た当人は年配の方なので、そのあたりを直接言えないところもあるんですけど、上司がちょっと変わっている人なんで、仕方ないのかなと・・・。
上司の上ですか・・・、難しいかもです（涙）。
ちなみに、来たのは2度目です。最初は休み時間でしたけど。