職場が辛い

質問

人数の少ない会社で働いているのですが社員が私と上司だけの部署であとは契約社員とアルバイトです。そこで私は二年目で最近契約から社員になりました。そこで上司の話になるのですが遅刻、早退、突発がしょっちゅうで月に半分ぐらいしか出てこなく、自分が上司のタイムカードを変わりに押したりしています。そのような調子なのでいつ出てくるかも判らず先方の電話や来客にもハッキリした事が言えず文句を言われたり仕事もマニュアルもないような所なのでいつも雲を掴むようになんとかやってきました。突発したりしてもそれなりの言い訳考えたりで見えない所で上司をフォローしてきましたがこちらは遅刻も休みもせずにずっとやってきましたがあまりのいい加減さに仕事のやる気もなくなり文句ばかり言われ精神的にも疲れて最近は夜も眠れず疲れ切っています。
年齢が上の人ばかりなので仕事も動かず自分が二人、三人分動き体も精神的にもかなり辛いです。
最近契約社員ですが違う職場から打診があり給料は同じぐらいですが職場を変えるべきか迷っています。
それとも私の我慢が足りず続けるべきでしょうか？
今のところは給料も手取りで15万ぐらいで昇給も2000円ぐらいで先も暗いです。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

貴方のやる気次第です。自分の将来設計を上司のために狂わされてもよい、転職したほうが身のためだ・・・・・と考えるなら我慢の必要はありません。

補足

ありがとうございます。もう最近真面目にやるのも疲れてきて真面目にできなくなってきてしまっています。諦めの境地というかどうでもいいやって感じです

回答No.3

vyb76265

ひとつの可能性として、上司の方はうつ病ということはないでしょうか？ひどいうつ状態で何をするのにも気力が湧かず、やっとの思いで出勤はするけれど遅刻・早退を繰り返すというケースもあるので、もしかしたらと思いました。本当にうつ病であれば、さらに上のスタッフと相談し、人員を補充したり、上司の方に休職を勧めるなどを考えなければならないでしょう。病気なのですし、怠慢なように見えても本人はとてもつらい思いをしているので、誰かが支えなければなりません。
病的なことではなく、ただ怠慢なだけで遅刻・早退を繰り返すなら、もう解雇ものですね。仕事にも支障をきたしていますし、さらに上のスタッフに申し出て、配置を考えてもらうべきです。上司がきちんと仕事をこなす人であれば報酬が低いのは気にならないということであれば、まずはいっしょに仕事をするスタッフを替えてもらうことを考えるべきですが、報酬が低いことも辞めたいと思っている理由のひとつなら、他の職場を選ぶのもしかたないでしょう。

補足

ありがとうございます。二年見ている限りでは間違いなく怠慢だと思います。
もう当たり前のような感じでその人が仕切っている為 誰も言えないような感じの職場ですね

回答No.2

blazin

貴方が頑張って解決できるものと、貴方一人ではどうしようもないものとがあるよね？
手取りの問題はあるけどその会社には２年勤めてようやく社員になれた状態。貴方なりに頑張ってきた証だと思うんだよ。
それ位頑張ってきた貴方だから周りが動かない状況もフォローできる。
カバーできる。そして周りはそういう貴方に少しおんぶしてるんだよ。
年下だし貴方が動けと察して欲しい空気を作ることで自分たちは動かない。それで事が収まってるから余計に周りはそれで良いと思ってしまってる部分もあるからね。我慢だけが必要なんじゃないんだよ。
時には自分がブリッジになって事をつなぐ事も必要。
でも貴方自身が磨耗してしんどくなるまで一人で抱える必要は無い。
辞める位の覚悟があるなら、不平不満と言う形を取らずとも、自分なりに頑張ってはいるけど最近はとてもしんどくこのままだと苦しいと。
少しは現状を理解して欲しいと伝えてみることは大事だよね？
それでも適当に流されちゃうなら、残念だけど一人一人への目線が無い会社。それは小さいからとかそういう問題じゃない。小さいなら余計にスクラムを組まないと難しい。貴方はそれをしようとしてるのに周りがしない。その問題は貴方だけでは解決できないよ。
変えるべきかどうかは貴方の人生だから誰も言えませんよ。
見切りをつけたとしても貴方を責める人は居ない。
ただ現実として契約に戻るという事は避けられないし、また一からやっていく部分、そしてそこにはまた人間関係がある。それは貴方も腹を括らないとね。とにかく心身に支障をきたしてしまったらどうしようもないからね。貴方という資本は貴方がきちんと守ってあげないと。
頑張ってくださいね☆

補足

ありがとうございます。他の事でも上司に相談したのですがそんなのあいつが悪いとかさらりと受け流されてまともに解決策をとると言うことがなくもう相談も話もしたくない感じです。