40才、給与とやりがいに不満で転職検討は無茶ですか

質問

40才、妻と5才の子供ありです。
職業は不動産関係、前職も合わせ業界に入って15年くらい経ちます。
今の会社に入社して6年目、業界ではそこそこの規模、幸い役職付きでの採用で希望よりはちょっと少なかったですが妥協範囲内での金額を貰えました。
しかし残念なことに入社後に知らされたのは支店が大赤字であること、桁違いな赤字額でした。
ついては入社以来給与アップは一度も無く、ボーナスも前職の1/3～1/4に。
しかし世の中全て不景気ということもあり、それも致し方無しいつかは黒字化して給与アップと思い続けやってまいりましたが、1年ほど前に本社役員との面談にて直接「社長が中途社員と新卒社員の間で給与差があり過ぎる為、中途社員を減給しろと言っている。（新卒社員が順調に昇給していっても、現在の中途社員の給与水準に到達しない云々）実行するかどうかは定かではないが、心するように。」との通達がありました。
余りの理不尽さに最初は一瞬「肩たたきか！？」とすら思いましたが、私以外の社員全員が同様に言われたとのこと。（何と新卒社員にまでも「中途の先輩・上司は上がらない」と言ったらしく！？）
それなりに頑張って来ただけに、正直この時点で自分の心の折れる音が聞こえたかの様でした。
そしてこの4月、世の中はベアー云々言ってましたが、下がりこそはせずとも他の中途社員含めやはり1円も上がらず（支店は過去最高益でようやく黒字化でしたが…）新卒だけは上がるという結果。

正直なところ仕事内容や業務については、依然勤めた会社に比べても良い部分はあります。
前職では休日もあまり取れず（週1日がいいほう）家族にも迷惑かけましたが、今はしっかり2日貰えていますし。
しかし、この先10年経っても20年経っても給与が変わらないのであれば家族を養う意味でも不安で仕方がありません。
というか今までは前職での貯蓄が結構あったので良かったのですが、この先確実に生活苦しくなってくると思います。
業務面でも、自分のことだけならばいいのですが、直属の部下の給与が上がっても素直に喜ぶことも出来ない自分が嫌になりますし、金だけでは無いにしても「給与の上がることのない上司」の姿を見せて頑張れと言うのも滑稽にすら感じます。
（実際「夢が無いですよね。」と言っている新卒社員もいるようで）
実際にこのことが理由かどうかは定かではありませんが、それなりの立場にいた人もここしばらくでパタパタと退職されていきました。

普通に考えて40才家庭持ちで転職を考えることは馬鹿げているとは思いますが、唯一の好材料は通常のサラリーマンよりも若干専門性が高いため（専門の資格もいくつか保持しています）それなりの年齢で転職する人もいる業界だということでしょうか。
時間の自分の都合で融通が効かせやすいため、退職して就職活動なんていうことも必要ありません。
しかし果たして万が一転職出来たとしても結果は同じというリスクも多々あるでしょう…。

ついては皆様ここで転職を考えることは単なる甘えだと思われますか？
給与が上がらないなんてまだまだ当たり前とかなんでしょうか？
ご意見頂ければ幸いです。

回答No.1

cayenne2003

転職を考えるのは当然のことでだれでも考えることだと思います。
仕事辞めるのも自由です、無職になってもハローワークに通うのも。
ようはあなた次第ですよ。

お気持は良く分かります、というか分かりました。
家族を背負って生きてゆく、養ってゆくのは大変なことです。
誰もが大人と見る年齢です、軽はずみなことは出来ません。

一言で言うのなら、ヘッドハンティングされるくらいのスキルを身に付けてから探すべきですね。
それも甘い汁に簡単に寄らないことです。
失礼ながら貴方の業界ではつぶしは効かないので、よほど特殊な能力がないと難しいと思います。
誰にも簡単にはできない、のが特殊技能です。

お礼

有難う御座います。
ご意見参考にさせて頂きます。