給与待遇に不満です

質問

わたしはある会社で経理財務の仕事をしています。
仕事柄、ほかの社員の給与も見えてしまいます。
不満は給与について、私の持っている仕事の責任・重要度に対してほかの社員と比較して給与が少ないと日々感じていることです。
あきらかに自分より責任や負担のない者が、多くもらっていたりします。
そういった不満が仕事のやる気をそいだり、ちょっとした態度に出てしまったりして悪循環です。
思い切って直接、上司に言おうかそれとも転職してしまったほうがいいのかいつも悩んでいます。
よいアドバイスをお願いします。

回答No.6

bfox · ベストアンサー

No3及び5です。

関係が悪くなるか否か、こればっかりは言う相手のキャラクターと普段の人間関係次第ですね。
良好でない人間関係の場合、言ったら悪化する可能性もあります。
よってこういう事も言いやすい人間関係を構築する為にも、普段社内営業っていうのが大事なるんです。

しかし、その辺を考慮しないで、仕事は仕事ときっぱりと割り切れるのであれば、質問者様がいないと非常に混乱すると上司が理解していれば、どんな関係性でも言えば良いと思います。
会社は質問者様の仕事に対してギャランティーを支払う訳ですから、頂くギャランティーの正当性を主張すれば叶うんじゃないかと思いますよ。

回答No.5

bfox

No3です。

誰でもどこでも大抵不公平感を持って仕事しています。
なんせみんな「自分はたくさん仕事している。」、「自分は他の人よりも負担が大きい」と考えているからです。

＞不満に思っていても言わないほうが得策ということですね。

いいえ、そんな事は無いですよ。
言えば良いと思いますよ。
質問者様の仕事が代替のきかない質問者様だからこそこなせる仕事量と内容、責任なのならば十分交渉できますよ。

補足

私の仕事は今、会社では私しかできません。
システムが会社オリジナルのもので、外資系のため本社が海外にあって、詳しい者がいないからです。
たぶん私が急に辞めたりしたら、かなり混乱すると思います。
こういう立場ですので、言ってみたいと思うのですが、実際言ってみてから関係が悪くなるのが怖いのです。
どうでしょうか？

回答No.4

k1101

転職をお勧めします。汚い部分が見えない仕事を探しましょう。上司に進言？何考えてるのかな、ブラックにされるだけだよ。さらに給与下がるかもね。

回答No.3

bfox

他の回答者様もおっしゃられている様に転職が良い選択枝でしょう。
経理というのは外部に委託もできますから、別に高いお給料を出して雇わなくても良いという結果にもなります。
また、仕事の責任や重要度というのは質問者様の視点で判断されるものでは無く、経営者の視点で判断されるものです。

補足

回答ありがとうございます。
不満に思っていても言わないほうが得策ということですね。
どの会社にも不公平感はあるのでしょうか？

回答No.2

yosifuji20

お勧めはまず転職の可能性を探ることです。
それでもっと良い条件の会社に移れそうならば、その時は強気に出て賃金の交渉をしたらよいでしょう。
あなたが本当に不可欠の仕事をしているのであれば、言い分が通るかもしれません。
通らなかったら転職をすればよいのです。
でもよい転職先の目処がない場合は現状に甘んじるしかないですね。
そこであなたの考えで勉強をしたりして能力を向上させて、会社に必要な人材と思わせることです。
長期的には転職を考えてもよいと思いますが、それはあなたの労働価値を高くしてからのほうがよいと思います。
それは経験と知識を高めることです。

私は経理を長年して、その間数回の転職意もありますが、待遇はある程度維持しています。それはやはり経験をつむことしかないと思います。

補足

実はいまこっそり転職のアクションもとっています。
もし、良いところで内定がでればそれを縦に交渉もできると考えています。

回答No.1

hkinntoki7

在職中に転職活動されてみてもっと良い条件の会社から採用してもらったら転職というのがお薦めです。
　経理職はかなり買い手市場なので多少、待遇が悪くても応募者は集まります。ですから他の職種に比べて低めなのは致し方ないと思います。
　上司に言っても給与を決めているのは経営者なので意味がないし、反感を買うだけですから止めておいた方が無難です。